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      1. 老板剝員工皮的12種方式

        時間:2020-12-17 17:57:02 職業規劃 我要投稿

        老板剝員工皮的12種方式

           “周剝皮”,《半夜雞叫》里面的惡霸地主。每天半夜就得起床學雞叫,同時,他與長工們的賣身契(現稱“勞動合同”)上明確規定:長工雞叫就得起床干活勞動。
            周剝皮,他也不容易,他只是一個靠勤勞節儉、精打細算成為地主的,他與長工們的賣身契同時規定,長工們除了約定的工錢外,三餐由他管,過年過節還有年節待遇。
            我在國家出版社擔任過6年負責生產與經營的副社長、社長/總編,同時在民營書報業高端職場擔任要職,自己又投資過文化公司,目睹過多次勞資糾紛,也親自參與處理過多次勞資糾紛。
            在員工的健康與東家的財富之間,我們有選擇嗎?
            讓我們去研究一下現代“周剝皮”的12種剝員工皮的方式:
            1、星期六照常上班,每周六天工作制。國家明確規定:每周工作五天,不超過40小時。在民營企業,市場競爭如此慘烈的情況下,按部就班,每天工作8小時根本行不通。北青網-青年論壇
            2、星期六上班,沒有加班費。
               有以下幾種情況:
               ① 公司明確規定,星期六屬正常上班,無加班費。這一點與
                  勞動法相抵觸。
               ② 公司利用星期六,對員工進行培訓,而培訓是對員工最好
                  的福利,自然是不付加班費的。
               ③ 星期六上班,合同期內調休,既然能調休,也不會支付加
                  班費。然而,直至合同解除,你發現你工作一直很忙,
                  根本沒有調休過,老板裝糊涂。
               ④ 星期六上班,老板說付你加班費,年底一次結算,但到年終,因種種原因,無法結清,最后不了了之。
            3、銷售人員,不僅要求星期六上班,而且,周一至周六,每天晚上還要上2個小時的班。
            銷售人員除了工資外,還享受提成政策,無論怎么加班,都不會付加班費。
            4、延長試用期至3個月,而試用期內的工資是較低的。有些民營企業,大量使用試用期內員工,甚至,專門使用試用期員工,一到試用期,就大量淘汰。
            5、有意拖延簽勞動合同的時間,或者干脆不簽勞動合同。沒有勞動合同,一旦發生勞資糾紛,很難獲得合理的補償。
            6、即使簽了勞動合同,也是個不平等的霸王合同,更可惡的是這個霸王合同是經律師起草的。
            7、按當地標準勞動合同模板(略修改)簽,做做樣子,給勞動部門看,實際上不按合同辦。
            8、五險一金是寫在紙上的,人事部門在辦,卻永遠辦不下來,永遠處在辦理之中,因為操作起來很麻煩,加上,我國各種社會保險、公積金等機制不完善。
            9、出現勞資糾紛,真仲裁起來,打起官司來,一般的員工根本耗不起。
            仲裁結果出來后,按法律程序,不服的一方可以向法院申訴,一審二審直至終審,所有程序走完,最快也要一年時間。
            在我國仲裁和司法機構,人為的東西太多,傾向的結論就不足為怪了。
            同時法律是講證據的,而證據,一個普通員工是很難搜集的,沒有證據或者證據不足的訴訟,很難爭取一個滿意的結果。
            10、職業經理人,掌握著一定的技術和資源,也學會了用勞動合同保護自己。但職業經理人進入民營企業,尤其到了不是足夠大足夠規模的企業,勢單力薄,被老板盤剝是在所難免的。    如果太在乎個人的權益,與老板之間的'摩擦加劇,要么辭職,要么帶著郁悶的心情工作。
            11、在引進了現代管理理念的民營企業,采取的是“軟驅力”,用業績考核給員工增壓,在文明的外表下隱藏地對員工剩余價值無情的榨取。
            績效考核是無形的鞭子,利益誘惑是可口的青草,員工們成了用來驅使的驢子。
            12、在規范的民營企業里,有唱白臉的,有唱紅臉的,一般情況下,老板做好人,副總或辦公室副主任扮惡人,他們不會輕易辭退員工,他們會用各種手段迫使員工自己遞辭呈,按勞動法,員工自己辭職是不必額外補償的。最后老板還會假惺惺地請你吃飯,為你餞行。
            在現代職場打拼,皮毫無疑問是要被“周剝皮”剝的,既然這樣,那就讓皮被剝得溫柔一點,舒服一點,我的建議是:
            一般員工,首先有基本工資+崗位工資,確保生存下來,至于績效工資和提成,盡力去做,努力爭取;其次,加班是正常的,不停的加班也是正常的,臨界點是,沒有嚴重影響到你的身體健康;第三,最重要的是,你能否學到東西,知識、水平、技能、技巧能否獲得提高。
            “天下烏鴉一般黑”,到哪里去都要被剝幾層皮的。
            職業經理人,首先要有自己的職業生涯規劃,遵循職業操守,心里一定要明白,你與老板之間的關系純粹是一種交易,太多非分之想不切實際;其次,按勞動合同辦事,工作要做好,做到位,但自己的技術和資源不能一下子用完、用盡,否則,一旦成為可替代品,那么你離被人替代不遠了;第三,發現企業不對勁,千萬不要硬碰硬,與老板對著干,不妨悄悄地尋找下家,直到與下家簽好合約后,再給老板遞辭呈,辭職時一定要找個中性的理由,如讀書、結婚、嫁人、身體不適、父母生病等,不傷老板的面子。
            高級經理人,首先不要太迷信期權和分紅,那多半是老板為了留住你,給你畫的一個餅;其次不要太計較加班費,也不要把什么開銷(可能與業務有關,也可能與業務無關)都拿出來報帳,多站在老板和員工的角度去考慮問題,因為你是拿高薪的;第三,無論是什么原因,與老板分手,以不傷和氣為主,即使翻了臉,也要替老板守住最后一條線:他的商業機密和不法經濟來源。
            因為“周剝皮”也不容易。

        老板剝員工皮的12種方式

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