職場素養決定新手前途[2]

職場素養決定新手前途[2]

支招：價值由自己創造

宣蘊剛認為，職場新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發放和創造的，不是企業或老板，更不是法律或法規。

問題4 嬌生慣養，懼怕困難

部分畢業生由于受家庭環境的的影響，從小嬌生慣養，以至于進入社會后"體質"太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。

支招：主動承擔重任才有發展

在一家IT公司從事人力資源工作的小朱認為，有時候主動承擔重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的`賞識。他說，自己在工作了半年后，主動請纓做一個沒人愿意干的外地的項目規劃。他踏踏實實地去認真考察，并做出了一份詳實的報告，得到了經理的好評。自此公司一些重要的項目，經理便放心的交給他干了。小朱認為，職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發展空間。

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