走出圍城 程序員職業生涯規劃[5]

走出圍城 程序員職業生涯規劃[5]

　　對自己的職業生涯進行剖析

　　1、“職業生涯”分解

　　職：職務、職位? 業：行業、專業 、公司? 生：生計，本質就是“收入”。核心主題? 涯：時間、時段，是個附加主題。

　　這種看似荒謬的拆字釋義法，對“職業生涯”有一個獨特無二的定義，就是分解成“職”“業”“生”“涯”來解釋。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣?你在擇業時是注重先選行業，還是選專業，還是選公司?三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司(外資，國企)還是小公司(私企)，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發展自己某種能力，多少工資無所謂”，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望(也許你自問：發展某種能力是為了什么?就會發現，最后的答案，都和金錢有一定關系)。而時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發現第一章提到的“五個迷茫的問題”，自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業、某一領域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。

　　2、來自“馬拉松”的恐懼

　　如果你的職業生涯的任何方面沒有隨時間發生變化，那就是一場“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，要理智的從東家挑水轉到西家挑水，自己必須清晰回答10個問題：

　　1) 現在的'工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯)

　　2) 同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是自己態度問題;是，則公司HR管理有問題)

　　3) 在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)

　4) 如果重新選擇職務，自己最想做什么工作?(關鍵問題：是興趣和“三分天”所在還是為了“新鮮感”?)

　　5) 留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發展)

　　6) 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認識)

　　7) 朋友轉換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為參照物)

　　8) 自己有轉換跑道的本錢(專長或興趣)嗎? (核心問題，答案否定則不要考慮)

　　9) 如果有進修機會，最希望學什么?為什么?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優秀領域)

　　10) 自己想象中的一段時期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來的定位)

　　而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。

　　天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。

　　3、錯誤的傳統職業生涯路線

　　但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種“職業生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：

　　向金字塔頂攀(職位、資歷)? 向獨木橋前進(與某一專業、經驗或背景最直接聯系的單一方向)

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