IT職場：懷才不遇的人是可恥的
很多年以前就反反復復地聆聽過張楚同學的《孤獨的人是可恥的》，那聲音很美，應該是發自肺腑的，讓聽者恨不得立刻找個MM去戀愛一把，那是一個瘋狂的年代……時過境遷，MM有了，面包有了，但已經開始發覺張楚同學的歌聲似乎并那么讓人傷感，孤獨的人其實也并非可恥的，我們開始渴望孤獨享受孤獨，孤獨的時候我們能夠發現自已品味自已，孤獨成為了一種格調。
跳槽在IT行業來說是一件很頻繁的事情，據報道，IT行業的人才流動率是最大的，國內的IT企業一直做不大做不強，估計這是原因之一，引起頻繁跳槽的原因很多，比如個人的興趣與公司的發展不符、無法忍受老板或上司的個性、不能適應公司的管理風格、想尋找更大的發展空間或更好的待遇等等，而最可惜最傷感最郁悶的無非是那些懷才不遇的人，在這個行業，我們需要一個公平競爭的環境，我們靠技術與能力取勝，而不是象部分國營企業或政府機構那樣靠的是關系或馬屁，試想一個沉默寡言性格內向的技術高手，在一家公司里不被重用，地位很低，薪水也很低，但做的事情最多，解決的問題最難，這是何等郁悶的.事情啊!
筆者多年前曾在一家民營企業混飯吃，剛去上班時激情澎湃，也打算轟轟烈烈干一番事業，后來慢慢發現這狗屁公司能走上中層或高層的人大部分都是一些油腔滑調嘩眾取寵之流，盡管我也不是什么高手，但總感覺不爽，為其它NB的同事感到憤憤不平，象我這種與MM說話都會臉紅需要打草稿的程序員，在這家公司里我看不到任何的希望，我的心開始搖擺不定，這對公司或對我個人來說，無疑都是一種損失，一個員工坐在PC前敲打著KEYBOARD，貌似積極認真，事實上他的心在飄來飄去，這是不符合職業道德的，但在這個行業，真正有職業道德的人又有幾個？
說是可恥也許言之過重，應改為可惜就恰到好處了，失去一個技術高手，對企業來說是一件非�？上У氖虑椋髽I招聘或培養一個合適的員工并非易事，期間付出的人力物力財力不必多言，更重要的是一個人的離去是對企業的文化或環境或發展前景進行一定程度上的否定，對企業是有傷害的，同時對個人也是有傷害，好不容易才學到的技術與能力能沒有表現出來都沒有獲得成就感，好不容易才建立起來的人際關系，到新的公司后，又不得不從零開始，適應環境，建立關系，試想一個程序員假設在三年內換過三家公司，他能學到什么真正的東西，他實際上都在進行著開始與結束的工作，在回首過去時，他有可能會覺得很空洞與空虛，因為他實在沒有什么閃亮的日子，那些人與事就象過眼云煙，迷茫啊，迷惑�。『呛�。
在我與Prof. Li，Dr.Liu成立FasterSoft后，開始走上公司管理與運營的道路，也開始體會到一家IT公司要生存并發展下去，確實不容易，我并不能完全地按自已理想中的模式去管理，因為我們需要考慮的因素太多太多，但有一點我們是一直在做的，那就是給員工創造一個寬松與公平的環境，或許在這個世界上并不存在完美的公司，任何一家企業都會存在或多或少的不足之處，作為員工，我們應努力去適應，尋求一個平衡點，與企業融為一體 .
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