女生的程序員之路[1]

關于女生的程序員之路[1]

首先聲明，本人是男生，從來沒有站在女生的角度思考過問題，因此只能就自己的角度來探討一下問題，說得不準，勿怪。

嗯，說個現象吧，我在成都呆了12年，確實沒怎么看到女性程序員，有幾個，生了娃以后，都回家帶孩子去了，不過我到西安來以后，嚇了一跳，程序員中男女比例接近1:1,呵呵，確實給我上了一課。

所以，就我的經驗值，我發現你說的其實不準確，起碼中國北方城市，女性就業率還是比較高的，至于是不是程序員職業，并不重要，也有很多女性做的，你大可不必擔心這個問題。

當然，女性有女性的弱點，生理上的咱們就不說了，其實對于辦公室工作來說呢，問題不大，關鍵是結婚生孩子，根據勞動法，女性一般是4~6個月的產假，這在很多小公司來說，一個人接近半年不上班，還拿薪水，確實有點難以接受，因此，在招聘時，不知不覺就對女性有點回避傾向，就造成了女性求職困難的現狀。

但是呢，我覺得這是短期現象，為什么呢？一個公司，如果要做大做強，做正規，必須正視這些勞動法規定給員工的'基本福利，如果老板刻意回避這些話題，應該說，這家公司也確實做不大。至少，我到現在沒有看到哪家超過1000人的大中型企業，里面一個女人都沒有的。你說是吧？

所以，這個問題，歸根到底，我的理解，還是市場經濟的初級階段問題，即中國的企業剛剛出現，還在進步，目前實力還弱，無力承擔太多的社會責任，無法承受女性結婚、生子的一系列額外成本增加，因此導致女性就業渠道偏弱。

就我的經驗而言，目前國有大型企業、歐美外資企業，嗯，臺資和港資等企業也是，對勞動法遵守比較好，反而是中國的民營企業，遵守得不好，讓買個社保都磨磨唧唧的，更不要說女性的產假等問題了。因此，如果求職時主要針對上述企業來說，應該問題也不是很大。嗯，國內華為、中興等大型企業，對女性歧視也很小，可以考慮。

但是，要注意，這里面也有個門檻問題，國有大型企業，其實福利是比較好的，但是，工資待遇偏低，尤其是進去主要靠關系，很少有憑借真本事能進去的，這個難度很大。其他三資企業，人家是典型的資本主義社會原則，看人部分男女，都是成本，每個人必須創造出效益來，因此，首先必須要真本事才進得去，其次，進去后，人家用人也比較狠，我們常說"女生當男生用，男生當畜生用"就是這個道理，如果進這類企業，要做好被扒層皮的思想準備。

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