職場智慧之晉升之道[2]

職場智慧之晉升之道[2]

第五，幫助上司成功就是幫助自己成功。

工作使大家走到了一起，與同事首先就是一種合作關系。而如何和上司合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上司手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發展都會起到至關重要的作用。

筆者通過對那些在職場上能夠快速發展的人分析后發現，這些人無疑都是善于和上司進行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上司分擔一些工作，替上司排憂解難。

幫助上司的好處：上司會把一些更多的鍛煉機會提供給你，而且愿意去培養你，把自己的一些經驗傳授給你；由于能夠替上司分擔工作，你自己就會逐步熟悉上司的工作內容和技巧，從上司那里學到很多工作方法和技巧；當上司由于工作出色得到進一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機會提供和推薦給優秀的'下屬。

當你在為上司偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否想過這些。機會有時真的不是從天而降的，更多的時候要靠自己去爭取和努力。

第六，滿懷感恩之心。

一個人的成長，要感謝父母的養育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有工作，沒有朋友幫助，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！為什么我們能夠原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當然呢？如果我們在工作中能始終懷抱著一顆感恩的心，公司給與你的機會就會大不一樣。

不懂感恩的人，在社會上，很難有仗義的朋友。在公司里，一個不懂得感恩的人很難得到重用。一個不懂得感恩的人就很難獲得成功。

不要忘了感謝你周圍的人，你的上司和同事、朋友。這樣，他們才會覺得對你的幫助深感欣慰，更愿意幫助你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經常說！

第七，除了技術，你是否也體現出領導潛質？

我們常常有一種誤會，就是認為只有技術做得最好的人才能晉升領導，這樣的結果是，很有可能我們會損失一個最好的技術人員，而增添了一個非常不稱職的管理人員。要晉升為管理者，這一點常識是必須要理解的，那就是：決定你是否能做一個管理者的，是你對一個管理者職位要求的合適性，而不是你在目前工作上表現出的優秀程度。所以，成為管理者的人當然應該本身工作也做到相當的優秀，但更應該在日常工作中體現出自身的領導力，應該能夠不只是完成本職工作，還有一種超前的自主性，善于從老板的角度來考慮自身業務的發展方向，這樣的優秀員工更有可能成為管理者。

第八，公司的整體業務發展態勢如何？

增長型的企業常常會有更多的管理職位空缺，這一點不言而喻。倘若你的公司處于業務平穩狀態，能夠晉升的空間就相當有限，基本上只能等待離職造成的職位空缺。我咨詢過的一些在職人士，他們的公司背景相當好，但他們要想獲得更大的發展，有更高的利益回報，則有一定的瓶頸。如果去有良好發展態勢的中小企業也許會更有前途。這個建議也有相對性，對于那些富有開創精神的人士非常適合，而對于那些只能待在規范環境下例行公事的螺絲釘們卻并不適用。

綜上所述，這一切不敢保證你一定可以升職，但是這些因素的分析有助于你找到自身未能晉升的癥結所在，并采取相應的對策。

最后祝愿所有的讀者笑傲職場，步步高升！

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