程序員職場 賣技不賣身
從畢業120斤帥小伙，到現在160斤大胖豬，也沒多長時間，作我們這一行的，工作單調不說，而且打早晨上班起，就一直處于坐姿，中午狼吞虎咽的吃兩口飯，下午繼續坐著養膘，怎么能不發福呢？和同學聚會的時候，同學都說我是老板肚，我聽完也只能無可奈何的笑笑，這還沒奔三呢，身材卻像極了奔四奔五的人。雖咱們都過上了衣食無憂的生活，可看看這身材，那叫嚴重透支亞！最近黨中央不是一直提倡要持續性發展么，其實我們程序員平時也要悠著點，大家在工作的時候，要量力而行，別整天加班，加班再加班，回家狠吃成都小吃，身體這玩藝，不出問題的時候好著呢，出了可就麻煩了。請看下面的幾位同行。
情景一：小A是一家外包公司的程序員，公司項目由于前期失誤，導致后期時間非常緊，于是整天沒日沒夜地干，晚上加班經常到10來點，而且為了趕時間，中間還不吃晚餐，小A更是一個工作努力認真的人，他每天早晨提前半個小時來，晚上基本上9點之前沒走過，有時還通宵加班，就這樣，小A和他的同事們大干狠干了將近3個月，項目最終完成了，客戶也通過了驗收，小A如愿以償的拿到了項目獎金，可他最近老感覺身體不適，夜里盜汗，睡不好，到醫院一查，糖尿病早期，得，一個大好青年，就這么毀了，人家醫生也解釋了，長期加夜班，睡眠不好容易得糖尿病，這病要是上了身，就目前來看，一輩子算是中了招，沒個好呀。可惜小A年紀輕輕的。想起自己給公司那么賣力，再看看現在拿到手不到4位數的獎金，小A欲哭無淚。
情景二：小B與小C是大學里面要好同學，畢業后，小B應聘到了一家大型外企，但薪水起初比較低，而小C由于為人處事不太懂，大型公司比較重視綜合素質，小C只好去小型私企去工作，但憑著他比較高的`技術水平，他很快在小公司被提升為PM，待遇也提高了不少，比小B要高很多，而且小C覺得自己職位也得到了提升，于是很安心的在小公司里面工作了兩年，兩年中，他雖然身處PM的職位，可加上他，研發團隊就3個人，他這個PM就是代碼比別人寫的多點，班比別人加的多點，公司規范極差，經�？考影嗉狱c來維持項目的進度，而每個人之間溝通也比較少，每天在大筒子辦公室里面，你干你的，我干我的，平時小C忙得要死，根本沒有時間學習英語和一些其它的生活常識，因為接觸的人也少，小C內向的性格一直也沒有得到改善，而小B呢，入職后公司就組織了英語培訓，每周兩節課，兩周考一次試，小B的英語水平很快得到了提升，此后，他被分給一個有6年工作經驗的老SDE手下工作，其實就是讓他做老SED的徒弟，那個前輩有豐富的開發和架構經驗，最幸運的是他一直負責一個行業軟件的開發和維護，這套軟件在相關行業里面首屈一指，在這個行業中，這個老程序員的技術和經驗也絕對是一流的，小B很會做事情，經常向那個老家伙請教問題，過年過節，還送老家伙禮物，沒事請老家伙吃飯，加上自己腦子也比較聰明，做事情做的很周到詳細，那個老家伙對他印象非常好，于是就真心的教他技術和行業軟件方面的知識，公司還經常組織聚會，郊游等活動，和其他公司搞聯誼活動，小B認識了很多業內的人士，一年后，小B的待遇已經趕上并超過了小C，而且年終的時候，小B拿到了數額不小的項目獎金，小C忙活了一年，什么都沒得到，還整天被逼著改過來改過去。到第二年的時候，小B英語水平已經能和老外流利交流了，那個老程序員看小B成長迅速，便將主要業務交到了小B手里，兩年后的同學聚會中，小C與小B相遇了，此時小B紅光滿面，得意洋洋，由于經常參加體育鍛煉，身體特棒，而小C呢，平時勞心勞神，整個人老了二十幾歲似的，頹廢不堪。而此時，小B的待遇已經遠遠超過了小C，而且狐朋狗友一堆。小C呢除了平時見面說句好的兩三個同事，基本上也沒什么朋友。
看到這里，我想很多同行們都深有體會，在我們這個行業里面，大大小小的公司倒是遍地都是，可大多都是用死人不償命的，他們很少為員工著想，除了擁擠的辦公環境，什么健身房，健身器材什么都沒有，程序員在這樣的環境中，一坐就是10幾個小時，更有甚的還成夜加班，造成現在大部分程序員處于亞健康狀態，甚者嚴重透支，染上疾病，而此時很少有公司站出來承擔責任，累死累活，一年到頭，也就是幾個月的死工資，前年我在那家公司，年終還給扣了47，都不知道為什么。這些公司只知道壓榨員工的剩余價值，絲毫不為員工身心健康和職業發展作一絲一毫的考慮， 看一貼說公司一周7天工作，晚上還經常加班，員工身體受不住了，想辭職，公司卻拿出合同說："想辭職，交2W違約金！否則告你"，這種現象在咱們這個行業真的比較普遍，我想主要的原意有兩條，1）這個行業整體發展不成熟 2）我們自身不能有效為自己維權。大家出來是來賣技的，不是賣身的 ，遇到不公的事情，我們要敢于反抗，敢于據理力爭。人善被人欺，馬善被人騎。保護我們自身利益是天經地義的事情，只有大家都有了 這種意識，大環境才能有所改善，才能實現IT職場真正的和諧！
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