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數控專業大學生職業生涯規劃
數控專業大學生職業生涯規劃
引言
我深知沒有夢想對于每個人來說是非�？膳碌囊患虑椋缤瑹o頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人由于商品經濟的發展變化太快而很難對自己的人生進行一個長期的規劃。佛家有云：“緣自性空”、“空無自性”。的確在現代社會，人們的生活節奏加快，社會更新換代發展非常快。如果如我們這般柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。
而有一份長期穩定的規劃是有必要的。首先，職業生涯規劃是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。中國人講究以“不變應萬變”，因此就更加需要有一份穩定的職業生涯規劃了。其次，穩定性的追求是符合人性的，按照馬克思的觀點，在科學高度發展的現代社會應該是沒有宗教的。但現代社會宗教的不斷發展，信眾的不斷增加導致了馬克思思想的直接破產。為什么在科學不斷發展人類認識水平不斷發展的今天還是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一個原因就是因為宗教提供了人一個穩定性的追求和信仰。
那么對于在校大學生該怎樣規劃自己的職業生涯呢？。對于在校大學生，首先要對自己有一個清醒的認識，知曉自己的優點、缺點等等。另外在對自己有一個比較完備的認識的時候要明確自己的興趣，明確自己的目標，通過目標的明確要找準自己日后的社會地位定位，履行好自己的社會角色。當然在這個過程當中必須不斷提高和完善自己的能力，最后要對當代社會對自己的職業的要求和職業本身的發展前景要有一個清醒的認識。
針對我個人而言，在人際關系當中找準自己的位置是非常重要的。�？掠幸恢�“用行動去證實自己”理論，提出的就是一個話語平臺的問題，尤其是在中國這個人際關系復雜的社會必須懂得找準自己的角色。通過獨善其身來達到一個更高的話語平臺。未來，是靠自已去打拼的。這句話我相信很多都聽說過。如何把職業生涯規劃好呢，當然計劃雖好，隨時可能會遭遇一些問題，我們要隨時保持著清醒的頭腦去將其進行修正與提高。
一、自我評價
我是一個數控技術的高職生（畢業是大專證），性格外向、開朗，業余時間愛好交友、聽音樂、外出、聊天，還有上網。喜歡看散文小說，以及一些雜志類的書籍，更多時候會在網上瀏覽一些感興趣的新聞。平時與人友好相處群眾基礎較好，喜歡創新，動手能力較強，做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，不太喜歡獨自一人，喜歡群體生活。大學期間出任班里的組織委員，在此期間自身素質和組織領導能力得到一定的鍛煉和提高。曾入學生會文藝部，各方面能力得到進一步的鍛煉提高。但學習上不是特別用心，以致一直不能成為尖子生，還有一定量的偏科。有時多愁善感，雖沒有成大器獨當一面的氣質和個性，但擁有在一定范圍內的領導組織能力，自我覺得算是個“輔材”。個人認為在個人的生活中我是有些隨性而為的，不過工作方面會嚴謹為上，性格上還是有些矛盾的。
當然以上是我的個人信息評價，重點的評價部分還是在于以下的專業與技能方面。
作為高職生，高職教育的目標就是培養適應一線生產需求的，既有一定理論知識又有實踐動手能力的技術應用型人才，對于職業性很強的高職教育來說，理論知識是必不可少在。在專業領域方面的知識中我還是比較側重于編程類。可能也是作為女生這一因素的影響，我不太喜歡車間的工作，因此更傾向于學習編程這一部分知識的學習。當然，不喜歡并不代表不會�；镜臋C械操作還是過關的。大概就算是會而不精吧。我給自己的工作定位是編程一類的技術人員，并且有機會的話會在這一領域進行更深層的發展。
二、職業取向與分析
、環境格局
中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向“有中國特色的市場經濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
a． 公務員（含事業單位）
b． 壟斷行業國企
c． 競爭行業國企
d． 外企
e． 民營企業
、利弊分析
在目前的中國，雖然不同的地區，由于社會財富水平不一樣，公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是廣東、華東一帶公務員的實際年收入還是頗為可觀的，這樣你就不難理解為什么那么多的同齡人會發大把時間在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬于中高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小，社會福利齊全。
我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。相反，現在很多國企在進行一定程度的轉型侯發展的很好。進入這樣的國企代表的是收入穩定，工作環境良好，社會保障齊全。但是缺少競爭的刺激。生活比較舒適，風險較小。
再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和政府的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。由于能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業算民企。但是進入外企，相對而言將要面對非常大的競爭壓力，需要自身擁有很強的“電力”才行。工作也比較緊張一些。具有一定的風險。
看看民企的情況，民企仍然不占中國經濟的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。民企主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由于職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。但是民企是一個只要擁有真正本領就可以通過努力獲得自己一片天的地方。工資幅度大，社會基本的福利都是有的。競爭更為激烈，生活節奏更為快一些。風險更大一些。
、我的職業取向
綜上所訴，我個人更傾向于外企和國企。希望自己生活的好是一方面因素，更是因為剛畢業的我們更適合在這樣的環境里生長，為將來的天高任鳥飛，海闊憑魚躍打下堅實的基礎。國企與外企不僅有很豐富的資源，而且技術水平和先進程度更為靠前，適合完善自身把學校里學不到的東西補全。壓力太大對于剛畢業來自http://www.zygh5.com的我們來說容易產生退卻心里，而沒有壓力又容易懶惰懈怠，我個人認為國企與外企的壓力比較適中。并且他們擁有更為完善的管理體系與競爭機制，可以幫助我們走出正確的事業開端之路。
三、職業定位
、數控領域的現狀
數控技術自二十世紀中葉出現以來，給機械行業帶來了革命性的變化。現在數控技術已成為制造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎技術，現代的CAD/CAM、FMS和CIMS，敏捷制造和智能制造等，都是建立在數控技術之上。它不僅是提高產品質量、提高勞動生產率的必不可少的物質手段，也是體現一個國家綜合國力水平的重要標志。專家們預言：二十一世紀機械制造業的競爭，其實質就是數控技術的競爭。
、數控人才的需求現狀
隨著我國綜合國力的進一步增強和加入世界貿易組織，我國經濟全面與國際接軌，并正在成為全球制造業中心，我國制造業進入了一個空前蓬勃發展的新時期，這必然對掌握現代信息化制造技術的技術人才、特別是對大量的一線技術工人形成了巨大需求。為了增強競爭能力，制造企業已經開始廣泛使用數控技術。而掌握數控技術的機電復合人才奇缺，“月薪6000難聘數控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”成為全社會普遍關注的熱點問題。據統計，目前我國數控機床的操作工短缺60多萬。特別是北京、上海和南方較發達地區，對數控應用人才更是求賢若渴，許多企業紛紛高薪聘請數控專業人才。從數控應用現狀來看，我國的數控比例僅為1-2%，而工業發達國家平均水平為25%，由此可見，這里的市場潛在需求還相當巨大。
、數控人才的劃分
數控應用人才是一種介于工程師和高級技術工人之間的人才，他們既應具備相應的理論知識，也具備熟練的編程和操作及維修技能。目前，市場對數控人才的需求主要有以下三個層次，所需掌握的知識結構也各不同：
a、金領層（數控通才）
精通數控編程員、數控操作技工和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。能自行完成數控系統的選型、數控機床機械結構設計和電氣系統的設計、安裝、調試和維修，獨立完成機床的數控化改造。適合擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管，數控通才是企業的搶手人才，待遇很高。數控通才應具有較高的專業理論水平和豐富的實踐經驗，適合本科、高職學院組織培養，且經過特殊的現場實訓和名師指導等措施，促其成才。
b、銀領層 （里面也包括部分灰領層）
數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟件如UG、ProE等，熟練掌握數控編程技術。數控編程員應具有較強的軟件應用能力，適合高職、本科學院組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎，待遇也較高。
數控機床維護人員：熟悉各種數控系統的特點、軟硬件結構，掌握數控機床的操作與編程，能進行PLC和參數設置。清楚數控機床的機械結構和機電聯調。精通數控機床的機械和電氣維修。適合作為工廠設備
處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，待遇也較高。適合具有數控培訓基地的高職學校組織培養。
、藍領層
數控機床操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維修。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由于其知識較單一，工資待遇不太高。主要由中職學校組織培養。
、我的職業定位
畢業之初，我把自己定位在灰領層，這是個介于銀領和藍領之間的層位。我們是高校培養出來的大學生，學識上已經高出藍領層很多，尤其是在一些程序編定及軟件應用方面更是比藍領層占有優勢。但是說到經驗、變通及知識的全面化上，又不及銀領層。銀領層的軟件熟識程度和技術高度都是我們現在所不能及的。在數控的這個領域上，我們的認知還是有限，雖具有一定的動手操作能力，但熟練度不高，因此灰領這個有些模糊的層次比較適合我們現在的定位。雖說現在把自己定位在灰領層上，但是我會努力的在工作期間完善自己，在3-4年間將自己提升至銀領層。在那以后再努力的像金領層靠近。
當然這都是泛指，我更為確切的把自己定位在數控編程員這一職業上。作為女生，不論是從身體素質還是心理素質上都更為適合這個職業。并且細心與嚴謹這種性別上與生俱來的特點也更能與這個職業相稱。
四、實施策略
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
、2010年-2011年
成果目標；通過實踐學習與工作積累，總結出適合自己的工作方式與領域側重點。
職務目標：灰領層數控編程員
能力目標：熟練單位所使用的編程軟件，提高自己的專業認知與技術水平，完善自己的專業知識體系，熟練掌握工作流程。
經濟目標：月收入
�。�2011年－2014年
職務目標：銀領層數控編程員
能力目標：熟練處理本職務工作，對各種編程軟件具有一定的了解并會使用其中一些較為普遍及重要的軟件。繼續對專業領域的知識進行完善。對自己的知識領域進行拓寬。
經濟目標：月薪5000以上
�。�2014年以后
職務目標：向金領層靠近
能力目標：跟上專業領域的更新，盡快適應其發展，繼續完善自己的知識領域，最好能擁有一套自己的編程與工作手法。
經濟目標：月薪向1萬邁進
五、結束語
計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐，并且能取得響應的效果。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，這就要求我們要擁有一個清醒的頭腦，時刻去準備迎接挑戰，改變策略。其實，每個人的心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人的心中也都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏與奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！要靠汗水去灌溉！
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