信息傳播與策劃專業大學生職業規劃
第一部分：自我評估
�。�1）心理測試分析：
�、贇赓|測試中，我的氣質類型是多血質、膽汁質和粘液質混合型；②性格測試中，我的性格是典型的外向型；③職業傾向測試中，我的社會型和企業型職業分數最高，比較適合從事這兩類工作。總體上說，心理測試表明我的心理素質適合在企業做溝通性較強的管理工作。
�。�2）自我分析評價：
�、倥d趣愛好：繪畫、游戲、體育活動、讀書寫作等
�、诩寄芩剑豪L畫、計算機、會展專業知識水平良好，能較熟練地運用CorelDraw、Photoshop等平面設計軟件，掌握一定的會展實務和經貿管理基礎；擔任社團管理層，具有較好的人際溝通能力、組織策劃能力和管理協調能力。
�、鄹倪M方向：
A 要培養堅決果斷的風格
B 和他人一起檢討自己，更客觀地對待自己的不足和進步。
C 要冷靜靈活地分析，保證正確的前進方向。
D 要留意周圍的情況，學會運用已被證實的信息，這樣可以發揮創造性思維。
E 注意事情的細節，開放、靈活、理智、客觀地看待周圍的人和事。
F要客觀認識自己和周圍的人際關系，學會將同事上司的負面評價轉為前進的動力。
④總體評價：懷有理想、自信聰穎，對事認真負責，對人友善熱情，有勤于思考、鍥而不舍的精神。做事有計劃有條理，挫折承受能力和應對壓力的能力比較強，創造性思維有待提高。
第二部分：行業分析--廈門會展業
廈門是全國最主要的城市之一，外貿服務業發達，經濟發展迅速，綜合環境較好。對會展行業， 廈門會展業起步較早，在國內外享有較高知名度，在區位、展館、品牌、市場、交通等方面占有明顯的優勢。廈門會展業目前已不是為展覽而展覽，而是已形成產業。產業分工更細，展覽已把各個環節聯系起來。無論從硬件還是產業基礎、市場基礎來看，廈門資源都較好。”而且，“會展專業人才缺乏是廈門會展業發展的'重要問題之一”，問題主要集中表現為，會展專業人才嚴重缺乏，從業人員業務素質總體偏低，專業結構不全以及人才分布不均等方面。通常舉辦一個大型國際會展至少需專業人才80~90人，但是廈門目前每年舉辦的會展多達700個，至少缺少8000名具有較高水準的會展專業人才。目前最缺乏的是會展設計師、會展項目策劃、會展銷售和項目經理四個職位。因此廈門會展人才市場前景比較光明。
第三部分：職業規劃
總體目標：廈門著名會展公司的高級管理經理
目標分解：
1、短期目標：
2010-2013年是學業有成期，我要充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，做好就業的準備。
A.思想政治及道德素質方面：
參加黨章學習，定期遞交對黨的章程的學習認識及實踐，爭取早日加入中國共產黨；積極參加黨團活動等。
B.社會實踐與志愿服務方面：
積極參加社會調查活動，參觀企業、參加與本專業和行業相關的社會兼職、專業實習等工作；適時參加安全義務獻血、植樹活動、青年志愿服務活動等公益事業。
C.科技學術創新創業方面：
努力學習專業的知識和技能，尤其是扎實學習好主修專業的管理學、會展理論和輔修專業的經濟學等，在精力和其他條件允許的條件下修雙專業或雙學位；充分利用校內圖書館、校外購書城及網絡信息來開拓視野，擴展知識范圍；考取與本專業工作相關的證書；嘗試激發、開拓思路，開展學術創新、科技創新。
D.文體藝術、社團活動與身心發展方面
在社團里作為管理者要領導好社團部門的運作，管理好社團的活動、事務和人員、資金安排；面向全校組織和策劃大型活動，擔任活動項目的負責人；參加社團組織的一些活動，提高綜合素質和能力；繼續深化學習CorelDraw和Photoshop等平面設計軟件，有助于提高日后會展設計、宣傳方面的技能。
2、長期目標：
2013－2015年是崗位熟悉適應期：利用2年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的會展營銷領域崗位。
2015－2020是崗位發展提升期：先從2014－2015年利用1年的時間熟悉高級會展管理員的工作；如果需要的話再通過高級會展管理員資格認證，從2015－2017年，利用2年時間擔任助理會展管理經理一職；通過會展管理經理資格認證或取得中高級技術職稱，從2017－2020年，利用3年時間擔任一般會展企業的會展管理經理；從2020年后，投身著名會展企業從事高級會展經理的工作。
2020年后是崗位的穩定期：在著名會展企業任高級會展經理，并持續地發展自身的職業生涯。
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