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怎樣合理定位職業(yè)方向
年齡到三十歲左右,任何一個(gè)上班族多少都會(huì)開(kāi)始擔(dān)心自己的未來(lái),這是正常的,也是一種向上的意識(shí)表現(xiàn)。另一方面,一個(gè)人離開(kāi)學(xué)校踏入社會(huì)五、六年,多少對(duì)自己及周遭的環(huán)境,會(huì)有較深層的觀察機(jī)會(huì),并因此會(huì)給自己帶來(lái)了一種方向和穩(wěn)定的力量。但是很顯然的,你現(xiàn)在的感受卻是更多的焦躁和不安。現(xiàn)在,我僅就你所陳述的現(xiàn)象和感受,提供以下的看法:
一般的法則是,職場(chǎng)中能真正“滿(mǎn)意自己的工作”和“不滿(mǎn)意自己的工作”的人,都是相對(duì)的少數(shù);而更多的人屬于“雖不滿(mǎn)意,但仍可接受”的群體,而這群體里的人,又因?yàn)閭(gè)人的差異,也就是每個(gè)人面對(duì)逆境的反映不一而再可以區(qū)隔成若干小群體,這就是“職場(chǎng)滿(mǎn)意度”最真實(shí)的寫(xiě)照?qǐng)D。有多少人窮其一生的在尋找所謂個(gè)人的“理想工作”?但什么是“理想工作”?又有多少人真正的找到自己的“理想工作”?
因此,一個(gè)合理的職業(yè)方向和定位,應(yīng)該建立在這樣的三角關(guān)系上:
你能做什么?這是自己能力的總和。它包括你的“基礎(chǔ)力”(即學(xué)業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)訓(xùn)練等)、“執(zhí)行力”(即處理事務(wù)、排憂(yōu)解難等能力)及“意志力”(即勤勞負(fù)責(zé)、壓力承受力及負(fù)荷能力)。
你想做什么?你不能沒(méi)有志向和夢(mèng)想,但要建立在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上。
外界能給你什么?大環(huán)境(即一般所謂的職場(chǎng))能給你什么,這畢竟扮演著一個(gè)關(guān)鍵性的要件,如:有多少需求,錄用的標(biāo)準(zhǔn)為何等,這些多半都不是你所能掌控的。
“好高騖遠(yuǎn)”、“心猿意馬”等都不是規(guī)劃自己工作生涯應(yīng)有的心態(tài)。如果你同意我在第一段里的分析,世上有更多的工作,都是在你先有“意愿的投入”后,你才能感受到“工作的成就”,繼而得到“工作的快樂(lè)”。“快樂(lè)”的本身在工作過(guò)程中,絕少是自己從天而降的。不“耕耘”怎么會(huì)有“收成”。
你目前的工作是否一定不適合你?我個(gè)人有些保留的意見(jiàn)。如果你真有如此強(qiáng)烈的感受,也希望你能“謀定而動(dòng)”。在職場(chǎng)里,我們?吹胶芏噙@樣的事例發(fā)生:“為了迷戀天邊的彩虹,而忘卻腳邊的薔薇”。如果真有決心要提升個(gè)人在職場(chǎng)的價(jià)位,繼續(xù)進(jìn)修是一個(gè)值得考慮的作法。
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