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      1. 職場(chǎng)規(guī)劃之轉(zhuǎn)行

        時(shí)間:2020-11-10 09:49:35 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

        職場(chǎng)規(guī)劃之轉(zhuǎn)行

          俗話說,“隔行如隔山,術(shù)業(yè)有專攻”,由此可見,社會(huì)大眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是,你偏偏投錯(cuò)了行,難道真的只能將錯(cuò)就錯(cuò),一味地順著錯(cuò)誤路徑走下去?……No,轉(zhuǎn)行有訣竅;從過去的工作或工作經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)過渡,一定贏多輸少!

          訣竅一:掌握轉(zhuǎn)行的基本規(guī)律

        職場(chǎng)規(guī)劃之轉(zhuǎn)行

          大學(xué)畢業(yè)后,F(xiàn)rank一直在律師事務(wù)所工作。就這樣按部就班工作了六年多,一天,他突然意識(shí)到自己工作得很不快樂;因?yàn)镕rank的個(gè)性內(nèi)向,不善于主動(dòng)與人交流,而別人還以為他端著律師的架子;另外,他不樂意將時(shí)間放在“取悅”客戶上,也不習(xí)慣“黃婆賣瓜,自賣自夸”,因此,他不能很好地在眾人面前展示自己的專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)。

          而國(guó)內(nèi)的大多數(shù)律師事務(wù)所采用松散型管理模式,律師靠自攬業(yè)務(wù)、與事務(wù)所分賬的方式獲得收入,因此,這么多年來,F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月,有時(shí)還得賠上不少的“銀子”……

          策略:我們可以從分析Frank的職業(yè)構(gòu)成下手,首先要明確的是職業(yè)構(gòu)成的公式,職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣,F(xiàn)rank的職業(yè)構(gòu)成是:在法律專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域,從是執(zhí)業(yè)律師工作。

          其次,我們要在舊職業(yè)的基礎(chǔ)上,規(guī)劃、設(shè)計(jì)新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關(guān)鍵兩步是,新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣,F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個(gè),一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作,比如從事法律研究、行政管理等方面工作;另一個(gè)是改變從事法律工作的領(lǐng)域,即在企業(yè)內(nèi)從事法務(wù)工作,以機(jī)構(gòu)內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是,在選擇進(jìn)入的行業(yè)時(shí),我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例,并且著重整理和歸納經(jīng)濟(jì)案例,因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)聘請(qǐng)一位擅長(zhǎng)刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。

          很多人希望一次就跳槽成功,進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作;就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者,這在實(shí)際生活中是很難實(shí)現(xiàn)的,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則:過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉(zhuǎn)行,最容易獲得成功的辦法是:一次跳槽,只做一項(xiàng)改變!這樣,你每次跳槽都能保留過去的工作經(jīng)驗(yàn),不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是崗位經(jīng)驗(yàn)。

          訣竅二:做好轉(zhuǎn)行的前期準(zhǔn)備

          大學(xué)畢業(yè)后,Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書,但工作兩年后,她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻;而處女座的人,向來有憂患意識(shí)和完美主義情結(jié),因此,Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂。文章轉(zhuǎn)載自:個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃范文頻道 原文地址:職場(chǎng)規(guī)劃之轉(zhuǎn)行

          那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練,我建議她選擇一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域作為自己的長(zhǎng)期發(fā)展方向,經(jīng)過各項(xiàng)評(píng)估,我們最終確定的轉(zhuǎn)行策略是:一,將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉(zhuǎn)行的切入點(diǎn);二,崗位的轉(zhuǎn)變需要在目前的公司內(nèi)實(shí)現(xiàn);三,不管短期內(nèi)是否能轉(zhuǎn)入HR部門,都要安排時(shí)間完成人力資源管理師的考證學(xué)習(xí)……

          這之后,Apple利用秘書職位的`便利不斷向總經(jīng)理爭(zhēng)取轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì),起初總經(jīng)理的回答是:如果你能找到比你更適合秘書崗位的人,我就放你去HR部門!再后來,擋不住Apple的堅(jiān)持,老總終于松口了:如果我出差或工作不繁忙時(shí),你可以到HR部門見習(xí)……去年底,公司招聘專員待產(chǎn)休假去了,Apple終于如愿以償被調(diào)至人力資源部門工作。

          跳槽策略:我們常說,面試就是推銷自己的過程,因此,決定轉(zhuǎn)行成敗的關(guān)鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準(zhǔn)備工作。

          而轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備工作,具體包括:

          §你真的確定——新是你真正感興趣和適合的?而且你已經(jīng)理解和體驗(yàn)過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容;

          §每個(gè)職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù),而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能,因此,你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能;

          §為了獲得新職業(yè),你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識(shí)與技能;

          §從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開始,就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。

          我認(rèn)為真正確定自己長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)方向,這至關(guān)重要。很多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新職業(yè),或許是因?yàn)樗麄冎豢吹搅硪环萋毼坏?ldquo;光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此,我建議跳槽者在轉(zhuǎn)換職業(yè)之前,最好能到新職位的所在部門幫忙一段時(shí)間,看看、體驗(yàn)一下新職位的具體工作內(nèi)容,分析一下新舊工作的優(yōu)缺點(diǎn),再評(píng)估自己和這兩個(gè)職位的匹配程度……總之一句話,思路決定出路!

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