30歲之后的職業生涯規劃建議
日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，你是否有一個清晰而精準的職業方向了呢？這也意味著，需要開始寫職業規劃了。到底應如何做職業規劃呢？下面是小編整理的30歲之后的職業生涯規劃建議，歡迎大家分享。
30歲之后的職業生涯規劃建議1
30歲之后將面臨的困境：
30歲之后應聘，我們會發現很多企業明確規定年齡在35歲以下。到了這個時候，很多人會因為當初的選擇后悔不迭，但卻欲哭無淚。有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。
一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。所以如果你已經30歲了，你就你應該：對自己有一個準確的定位和評估再次確定職業方向
這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷，哪些是優勢，哪些是短板，性格適合做什么行業，能力到了什么程度等等�；韭殬I方向至少定下來了，盡管30歲還談不上老，但這個時候你應該已經確定了自己在職場上大致的發展方向。結合此前幾年的工作經驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達成什么目標。職業生涯規劃方向的建議：
A、換崗or轉行
找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風險規避到最小，風險也依然存在。“如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。
在30歲后轉換職業，也不至于將你前幾年的積累全部清空。而那些有跨部門、跨職能，或海外工作經驗的員工一般有更寬的知識面，工作能力也更強�！�
B、創業
分布在各個一線城市的創業據點中的創業者們幾乎都是30歲之后的年紀。在離職以后自己出去創業，幾乎已經快要成為這個年紀的公司人中間的一股風潮了。
如果已經想明白商業價值、盈利模式，有了一個比較周全的創業計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。創業是一個很好的試錯機會，最壞的結果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。
C、轉往管理崗位
大多數人都會通過讀MBA作為從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔風險的選擇。“從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內，你很難去預見之后的經濟形勢會發生怎樣的變化�！蹦阆纫紤]清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學費，繼續去鉆研你的專業領域。
D、平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲之后的職場女性會考慮的問題。
結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉去一個相對穩定的后臺崗位。
不過這不意味著你從此放棄了進入職業的上升通道。你可以利用在穩定崗位的機會做一些更長遠的規劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。在這段時間選擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。
直說把以上幾點作為30歲之后的職業生涯規劃建議，主要是給30歲迷茫的職場人提供幾點出路方向，而職場人越早思考自己未來職業的發展規劃，則能更好的做好重要準備工作。
30歲之后的職業生涯規劃建議2
隨著社會節奏加快，人在30左右就很快陷入了一個比較尷尬的境地，眼前的生活雖然不是特別好，但是也不差，吃喝還是不用發愁，就是總覺得哪里不對。
最后往往陷入了一個忙碌的陷阱，日子過的充實無比，而想要的生活卻越來越遙遙無期，反而漸行漸遠。所有的事情都沒有時間。
更典型的是，我想學習一門技能，然而我沒有時間；我想減掉大肚腩，然而沒有時間…
這就是客觀事實，生活所迫讓很多人不得不付出大量時間維持生活，而對新的挑戰與目標非常乏力。實際上已經陷入了這樣子的圍城：生活還將就，時間永遠不夠。
一旦拖下去，只能讓自己更加的陷入被動，有了孩子后，更多瑣碎的事充斥在生活每一個角落里。在被動的煎熬下，是不是花了更多的時間用來彷徨和迷茫了？
到30-40歲就基本上能把一個人社會階層快定型了，這時候可以說是智力最后的巔峰。
如果第一階段打好基礎，大多數的升職加薪會集中發生在這個階段。
如果說第一階段是尋找你的甜蜜區，那么第二階段就是錨定它。你要不斷問自己這三個難題
我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？
這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，通過刻意練習來精通任一項技能，成為某方面最頂尖或一流的專家。
在你確定要做的事情后，應該把注意力集中在哪里？要集中在你的優點上。當我們關注自己的弱點時，竭盡全力也只能達到平均水平，缺點要在第一階段彌補。
沒有一個成功的組織或者人會雇用一個僅能勝任工作的人，成功的`人渴望優秀，優秀來源于你對優點的關注。無論你做什么，要努力做得更好，這就是你提高能力的最好途徑。
盡量讓自己把眼光從小圈子中解放出去，要不斷的跳出自己的舒適區，學會在關鍵時刻做好選擇。要擴大影響力，從一個執行者轉變為領導者，要站上足夠的高度上，用戰略的眼光俯瞰全局。
要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。
- 走管理路線的，這個時候就應該積累在本行業的威信，和帶領大小團隊完成業務目標的經歷；
- 走專業路線的，那么你在該專業領域應該有深度的認識，并對趨勢有很好的把握，并發展成復合型人才。
當你做的事有門檻了，深度的壁壘就建立了，并不是隨便能被取而代之的。這是在一個方向上靠時間熬出來的。沒有極高的天賦，時間和專注度會幫你完成這一壁壘的。
我們普通人也是可以發掘出自己的專業技能的，就拿我所在的金融行業來說，最搶手的員工就是又懂數據又懂投資，還會溝通的人，能做到這三點的那都是鳳毛麟角，每次我上項目的時候，都會留大把預算來招這些人。
而且，這種人的職業發展都不容易受到年齡的影響。
如果這個時期你的職業生涯停滯不前時，你要學會改變節奏或者改變戰場。比如我的好幾個同事在這個時期離開金融行業，去從事更適合自己的工作。
有個非常要好的女同事轉行去了教育行業，這讓她更有成就感和價值感，而且她老公已經做到高管，所以經濟上沒有太大負擔；
有個特別喜歡烹飪的同事就開了自己的小吃店，生意蒸蒸日上，公司同事也會經常去捧場，其樂融融；
還有一個做了舞蹈工作室，整個人神采飛揚。
從收入上來說可能不如金融業，但是他們經過前一階段的積累，更成熟更有底氣走出舒適區，把自己的興趣做成了事業，獲得了更多的人生樂趣。
這個階段學習不能停，我曾經碰到一個咨詢客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，但只是一個基層主管，在公司中也看不到晉升機會，好多年沒有加薪了。
我問了他一個問題，“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者其他形式的充電？”他說，“沒有”。
“從來沒有嗎?”“從來沒有�！�
這是一個極端的例子，但這種現象在職場中并不少見。
沒有學習，你的職業發展就會原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。
在經歷第二階段時，應當不斷地細微調整，有時還要大幅修正自己的職業生涯方向。我們需要定期確認自己走在正確的道路上。你可以問自己以下4個關鍵的職業價值評估問題。
學習：我是否正在積累有助于成長的新的技能、經驗和關系。
影響力：我是否正在改變個人、公司，甚至整個社會？
樂趣：我的職業總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？
獎勵：我是否正在積累經濟價值？
最后，借用我喜歡的喬布斯語錄，作為結尾：
“人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。
不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。
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