應對上司給你“穿小鞋”
為什么老和我過不去
阿勇一直和經理合不來，因為他覺得經理根本就是一個中看不中用的人，所以兩人合作起來總是會有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋氣，有一天開會的時候，阿勇提出的一個方案，被經理當眾否決了，這就讓他越發覺得郁悶，甚至萌發了離職的念頭。但是公司的其他人和阿勇都相處的非常好，老板也非常好，所以走又放不下，繼續做，又總是發生不愉快的事情，這讓阿勇覺得很煩。
專家針對本案例的點評
遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。接下來就要用一種穩妥恰當的方法去解決了，也就是職業成熟度中的——方法與策略。
能忍則忍，忍不了就辭職
小不忍則亂大謀�。〉悄阋斢涀约菏且粋�職場人，因為和上司或者同事相處不好，就輕言放棄，是對自己極度不負責任的做法。好好反省一下自己，兩個人發生矛盾，一定是雙方都存在責任，盡量和你上司處好關系，并不表示你要對于上司阿諛奉承，真誠的替上司分憂，不是他沒有做好你就一副看熱鬧的樣子，才是解決為問題的良策。相信你做到這些以后，你和經理的'矛盾也就不復存在了，你的工作當然也會越來越順暢的。
職場建議：作為你的頂頭上司是你在公司發展的關鍵人物，因為他能力不行，而離開公司，相當于你去承擔了別人的過錯，會使自己更加不平衡的。
在公司繼續呆下去，和上司處好關系
很聰明的做法。要明白想在公司得到好的發展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不單是決定你升遷的至關重要人物，而且是你日常工作順利與否的關鍵。人們通常以為自己是在為公司打工，同時，你也是在為上司工作。所以，盡量和你上司處好關系吧，對你的發展會有很大的好處的。
職場建議：明白潛規則并且遵守，可以解決很多實際問題，但是真正解決問題的有效方式就是溝通。
好好想想，是不是自己的問題
治本的做法！要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問題，而且上司否決你的方案，一定有他的理由。作為下屬的你，這個時候需要靜下心來，仔細地思考問題的根結在哪里，然后主動去尋求上司的幫助或指導，這對你的個人成長也是非常有好處的。
職場建議：上司作決策的時候通常站在全局的立場去把握問題，方案好，還有時機的問題，市場環境還是行業和企業環境也都是需要去考慮的，所以不要急著責怪你的上司，和他做有效的溝通，才是明智的做法。
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