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不可不知的10大職業(yè)規(guī)劃原則
職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的。每一個職場人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時,可以從以下六點開始進(jìn)行思考:
一般來說,職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則如下:
1、清晰性原則:
考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
2、挑戰(zhàn)性原則:
目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?
3、變動性原則:
目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?
4、一致性原則:
主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?
5、激勵性原則:
目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?
6、合作性原則:
個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7、全程原則:
擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,作全程的考慮。
8、具體原則:
生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9、實際原則:
實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,選擇確實可行的途徑。
10、可評量原則:
規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn),以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。
11、積蓄力量原則:
我們所熟悉的毛竹,在其一生中的最初5年里,幾乎看不到它的生長。但5年一過,它便開始快速生長,并在6個星期內(nèi)長到20多米的高度。這種快速生長,依賴的是它那長達(dá)幾千米的根系,那5年它全在長根系,它用5年所積蓄下來的力量,最終創(chuàng)造了自己的神話。
一個人也是同理,人不能一味地攀援在社會建筑物和他人身上,你自己要在生命的土壤中扎根、在人生的大海上拋下自己的錨。在職業(yè)生涯規(guī)劃中,最要不得的就是急功近利、立竿見影。當(dāng)別人忙于催生新的枝條的時候,你一直都在忙于加固自己的根,也許,這正是你的高明之處。
12、上山下山原則:
一個人到達(dá)一座山峰,只是一個階段性勝利,你不可能一直處在那個山頂?shù)奈恢。你需要去登另一座山,但是你必定要先下來,再上去,這樣你才會有新的高峰,并可以從容而愜意地欣賞到另一片迷人的風(fēng)景。所以,只有保持下山的心態(tài),才能擁有上山的心態(tài)。
13、穿線原則:
每個人職業(yè)生涯中那些出彩的地方,就像一顆顆晶瑩的珍珠,雖然看上去也很漂亮,但總是顯得單調(diào)和雷同,更成不了手鏈或項鏈。它需要一根線將它們串起來,讓眾多的珍珠各放異彩,鮮艷奪目。職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一根非常結(jié)實而漂亮的線。
14、善變原則:
現(xiàn)在是信息時代,在這個時代里,面對倏忽不定的“飛靶”,你只有不斷調(diào)整自己的位置,才能在瞬息萬變的市場中贏得主動。市場不變的法則是:永遠(yuǎn)在變。面對職業(yè)生涯規(guī)劃,你所應(yīng)該思考的是:你必須要體察外界的變化,尤其是你自己要會變,而且變得比別人快。
15、有夢原則:
。1)世界上最貧窮的人是沒有夢想的人。神秘感促使人有所發(fā)現(xiàn),好奇心促使人有所追求;惦記著你的愿望你會去創(chuàng)造,憧憬著你的夢想你會更勤奮。
(2)比爾蓋茨吸引和留住人才的絕招是:讓員工來上班,重要的一點是讓他們與夢想聯(lián)系起來。夢想因為有了追逐的翅膀而美麗,翅膀因為有了勇敢的信念而堅強(qiáng)。
。3)也許我們的夢想還很遙遠(yuǎn),也許我們的路途還會更艱辛,但只要我們鼓起勇氣,在夢想的光芒微微地觸到我們心靈的那一剎那,就適時地抓住它。有時候能夠放低姿態(tài),以退為進(jìn),就是守住了心中的希望,不放棄自己的追求,始終把一雙渴望的手伸向廣闊無垠的天空,感覺每一絲風(fēng)的流動,傾聽每一滴雨的聲音,讓機(jī)敏而虔誠的手指,勇敢地叩響那些緊閉著的門扉。
16、投入產(chǎn)出原則:
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時,你得“有賬算”,你得有一個最終的結(jié)果,這就得講求投入和產(chǎn)出。比如說,做英雄,成本太高,萬一失敗了就沒有本錢從頭再來了;而做常人,小本經(jīng)營,一輩子都忙忙碌碌又太平常了。投入產(chǎn)出原則,教我們以最小的成本獲得最大的收益。
什么叫“最小成本”?就是做一個普通人;什么叫“最大收益”?就是過著不普通的生活。這是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個很好的平衡點。
17、現(xiàn)實與夢想的交融原則:
。1)夢想是重要的,但僅有夢想是不夠的!敖K日空抱鴻鵠志,到頭卻做烏鴉聲!眽粝胧请u蛋,如不及時孵化就會變臭。這個世界并不缺少有理想的人,缺少的只是能把理想實現(xiàn)的人。
(2)在我們擁有黃金歲月時,一定不要棄難就易,隨意放縱自己,一旦松懈,隨波逐流,命運就不知走向何方了。所以,多一點危機(jī)感,多一點改變命運的具體行動,生活就會多一份從容。
。3)很多職場成功的故事告訴人們,在夢想與現(xiàn)實的交錯中,在希望與失望的沉浮里,你可以迷茫,甚至可以猶豫,但不能迷途、不能退縮。在通往成功的路上,所有的酸甜苦辣都是鋪墊;在人生精彩的演出中,所有的汗水、淚水都是序曲。
(4)我們時刻不要忘了這樣一個事實:夢想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。因此,我們的終極任務(wù)就是讓夢想盡量“瘦身”,讓現(xiàn)實盡可能“增肥”,進(jìn)而實現(xiàn)夢想與現(xiàn)實的有機(jī)交融。讓我們記住,“夢想”是一個天真的詞,“實現(xiàn)夢想”是一個殘酷的詞組。
18、“迫跳”原則:
(1)職業(yè)生涯規(guī)劃是要涵蓋你的一生的,既不能近視,又不能奢望張張嘴就可以吃到果子。如果我們只滿足于做小世界的大人物,那么,你最終連大世界的小人物也不如。
。2)就像這樣一個情景:在海平面上,有3只海豚露出了自己的尾巴——平常人看到了平靜的海;有心人看到了三只海豚;專家看到了海豚的未來。這就是不同的高度。
。3)就人才而言,雇主著眼于人才的過去,人才著眼于自己的現(xiàn)在,導(dǎo)師著眼于人才的未來。這也是在講不同的高度。就“迫跳”原則來說,需要把握的是兩點:其一是需要你跳起來去摘果子;其二是你能夠跳起來。即使當(dāng)你在職業(yè)生涯中達(dá)到了某個目標(biāo),也不要只看到成功的一面,還要看到貨幣背面的東西,哪些是付出和艱辛,成功和付出永遠(yuǎn)是平衡的。
19、合理預(yù)測原則:
古語說:“愚者昧于成事,智者見于未萌!边@是講預(yù)測的重要。職業(yè)規(guī)劃合理預(yù)測的依據(jù)有三:一是科學(xué)發(fā)展的理論;二是上下左右的實情;三是自身的現(xiàn)實狀況。這三者缺一不可。
20、留有余地原則:
做職業(yè)生涯規(guī)劃有點類同于重大的工作計劃,需要留有余地。古人說過,做工藝木雕的要領(lǐng),首先在于鼻子要大,眼睛要小。鼻子雕刻大了,還可以改小,如果一開始便把鼻子給刻小了,就沒有辦法補(bǔ)救了。同樣道理,初刻時眼睛要小,小了還可以加大。為人做事,也是一個道理,凡事要留有余地,留有后路。只有這樣才能更少遭受失敗。職業(yè)生涯規(guī)劃是要有效實施的,必須留出調(diào)整的空間,使之隨時符合當(dāng)時當(dāng)?shù)氐那闆r,跟上時代前進(jìn)的步伐。
由于職業(yè)生涯是一個長期的過程,因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長期目標(biāo)。實際上,職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難,很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因為沒有持續(xù)性的執(zhí)行,因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo),并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣,才能達(dá)到最終的目的?傊,由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測性的行為,在執(zhí)行過程中會涉及到很多變化因素,如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等,因此規(guī)劃必須有一定的余地。
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