職業生涯規劃對促進就業的六大作用

職業生涯規劃對促進就業的六大作用

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，你有為自己做過職業規劃嗎？這也意味著，需要開始寫職業規劃了。那么你真正懂得怎么寫好職業規劃嗎？以下是小編收集整理的職業生涯規劃對促進就業的六大作用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職業生涯規劃對促進就業的六大作用

　　職業規劃，總結來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：1、明確職業定位;2、確立清晰的職業目標;3、尋求最佳的發展通道。職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。

　　1、人們的求職速度加快。

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

　　2、人們的求職成本降低。

　　因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

　　3、工作的持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4、工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5、充分提升個人職業競爭力。

　　當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6、獲得更高的回報。

　　很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　職業指導專家說每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性循環。

　　職業生涯規劃的三大意義：

　　一、增強個人實力

　　一份行之有效的職業生涯規劃將會：

　　1、引導你正確的認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值；

　　2、引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析

　　3、使你樹立明確的職業發展目標與職業理想

　　4、引導你評估個人目標與現實之間的差距

　　5、引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；

　　6、使你學會如何運用可以的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你職業競爭力，實現自己的職業目標與理想；

　　二、增強發展的目的性與計劃性

　　職業生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于職業規劃沒有做好。

　　好的規劃是成功的開始，古語講，凡是“預則立，不預則廢”就是這個道理。

　　職業發展中有目的性和計劃性努力，更易成功！

　　三、提升應對競爭的能力

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須對自己的職業生涯做好規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備的仗。

　　而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想著撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。

　　這部分大學畢業生并沒有充分認識到職業規劃的意義與重要性認為找到理想的工作，只需要滿足學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這其實是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟，更科學。

　　從人力資源的角度出發，企業用人單位非�？粗匦陆鼏T工的職業生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。只有少數求職者會寫出自己的未來發展規劃。這些規劃，讓人覺得求職者的求職意向是經過深思熟慮的，即使其生涯規劃只有五年甚至更短的時間于為本企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。

　　寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理透露，該公司在中國每年招聘應屆畢業生100名左右，凡是職業生涯規劃的早的人，現在大多數都已成為總監、副總監或高級經理。

　　因此，職業規劃應該盡早開始培養、引導和訓練，以便為學生未來一生的職業發展打下堅實的基礎。

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