交通銀行職業生涯規劃
1 交通銀行組織架構及職位
交通銀行組織結構為:股東大會、董事會、監事會及高級管理層,各層的權利和責任明晰,各方獨立運作、有效制衡。
2 交通銀行職業發展規劃(1)交通銀行職業發展線路
銀行員工職業發展總結起來大致有三條主線,各有發展空間。
技術線: 專業路線,主要技術開發,技術支持。
營銷路線:客戶路線,主要客戶服務,市場拓展。
管理路線:領導路線,主要的發展戰略和策略制定。
(2)交通銀行職業發展規劃
銀行職員職業發展的具體分析為一下三方面:
1、柜員。柜員一般有兩條出路:
(1)在會計條線精耕細作,做成業務標桿,升為柜長,然后競聘為支行的會計主管,再競聘為基層網點的副行長,到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導,然后競聘會計部總經理,再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識,轉崗一般需要參加筆試和面試。
2、客戶經理?蛻艚浝硪话阌腥龡l路:
(1)一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間,隨著級別的不斷升高,工資收入也不斷提高,管理的'客戶也是不斷的高端起來,主要靠專業知識推動業績增長來增加收入,但是就一直在支行工作,受支行長的管理。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次,而且每年總有行長因為業績不佳被開牌,所以如果你喜歡做領導,通常有3年的工作經驗之后,就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大,每年背負著50多個指標,做不好就亮紅牌,直接下課。
(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部,對公客戶經理就去公司業務部,零貸客戶經理就去信貸部,然后在這些部門做成領導。
3、在銀行里,能不能升級,大部分是要靠業績說話的,所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候,在競聘中才可能勝出,當然每往上升一級,你身上背負的任務就要加一級。
怎么樣,對銀行的職業發展規劃有了更加清楚的了解了吧,所謂有備無患,趕快為自己進行一個入職前的職業小規劃吧!
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