85后初入職場 如何落地生根
今年的7、8月份，以“85后”為主的高校畢業(yè)生開始步入職場，從象牙塔到競技場，“85后”面臨怎樣的求職環(huán)境？初入職場的他們，呈現(xiàn)的又是怎樣一種生存狀態(tài)？
“85后”跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重
“雖然與80后同屬高校擴(kuò)招后進(jìn)校的畢業(yè)生，但85后一代畢業(yè)生人數(shù)更多，職業(yè)機(jī)遇更多，面臨的選擇也更多。”人力資源專家表示，85后與比之早工作四五年的師兄師姐們相比，面臨的機(jī)會(huì)更多，眼界更開闊。然而有時(shí)候，個(gè)性張揚(yáng)、強(qiáng)調(diào)自我?guī)淼淖晕夜芾砩系?ldquo;抗壓性”或者僅僅“不喜歡被管束”，使得85后甚至在入職幾個(gè)月內(nèi)就會(huì)想跳槽的現(xiàn)象也非常普遍。
85后責(zé)任心不強(qiáng)
“公司里，80后的'員工跳槽最頻繁。最要命的是，他們有時(shí)不按常理出牌，讓人措手不及。”某機(jī)電公司的張經(jīng)理這樣抱怨。其實(shí)，張經(jīng)理挺看重才招進(jìn)公司的這批85后新兵，和老員工相比，剛參加工作的他們不僅滿是工作激情，也經(jīng)常有不錯(cuò)的創(chuàng)意。正是因?yàn)橹匾暎瑥埥?jīng)理從這批大學(xué)生中選出了重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并開始將一些重要的工作交給他們負(fù)責(zé)。可是，這原本會(huì)令員工感動(dòng)得無以復(fù)加的重用卻似乎入不了85后員工的眼。
“不久前，公司接到了一個(gè)大訂單，為了讓他們多鍛煉鍛煉，我特把這個(gè)任務(wù)全權(quán)委托給了他們。”可結(jié)果卻讓張經(jīng)理哭笑不得，誰料任聘的那位85后主管半途中突然提出辭職，隨后便玩了個(gè)“人間蒸發(fā)”，害得張經(jīng)理不得不趕緊加派人手，重新任命。
“85后的聰明還需用在點(diǎn)子上”
雖然有怨言，但就雇主而言，越來越多的企業(yè)從發(fā)現(xiàn)85后的不同，到關(guān)注他們的求職需求，最后也已開始想方設(shè)法改變自己，迎合80后，以便吸納更多的新鮮血液進(jìn)入企業(yè)。 “80后是新一代的年輕人，他們身上雖有不盡如人意之處，但他們一樣地努力工作，不怕壓力，同時(shí)充滿了活力和創(chuàng)意。“85后”的溝通能力較強(qiáng)，視野開闊，知識(shí)面廣，接受新事物的能力、學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)都強(qiáng)了很多。并且雖然85后一代沉溺網(wǎng)絡(luò)，但是他們對(duì)于創(chuàng)意和時(shí)尚的事物具有一定敏感度，這也是他們的長處。前程無憂市場部彭興表示，如果企業(yè)能夠做到換位思考，充分理解85后員工的心理的話，85后的員工在企業(yè)應(yīng)該會(huì)有不錯(cuò)的作為。
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