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      1. 做好職業規劃,給予學習地圖

        時間:2020-10-28 09:56:09 職業規劃 我要投稿

        做好職業規劃,給予學習地圖

          目標是我們每個人前行的動力。

        做好職業規劃,給予學習地圖

          一、職業規劃

          作為HR一定要做職業規劃,職業通道有多少條,比如是三條,那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,舉一個簡單人例子,一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業規劃,每層職業規劃要求具備的能力和必備的知識,每個層級給予明確的具體要求,學習到什么內容,經過什么樣的考試可以向上晉升。

          二、給予學習地圖

          制定學習樹,每個學習樹對應不同的課程,制定出學習地圖,學習地圖與職業規劃一一對應,讓每個員工都明確的知道,學習什么樣的內容,經過什么樣的考試,可以晉升到什么層級,然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以使用的資源,如果十分透明和明確,每個想前行的人不是需要我們來催促,而是來自于內部的動力。

          三、制定學習課件

          每個人集中精力的時間是有限的,我們在制定課件的時候,盡量不超過30分鐘,每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,回答正確的.下一個10分鐘學習開始,30分鐘學習結束后有一個考試,考試成績超過60分的時候學時進行記錄,并建立員工學習檔案,定期公示學習進度。

          四、課件的趣味性

          現在經?吹焦卉嚿,行人每個人都抱著一個手機,低頭族說的就是他們,現在的網絡不僅給了豐富的知識量,也帶來了趣味性,也可以知道很多人在玩游戲的時候,時間過得好快,能否把我們的課件增加動畫和趣味性,讓員工用上就愛不釋手,定期推出新產品,如果產品單一就可能不具備趣味性,定期更新增加人們好奇心的滿足

          五、薪酬的誘惑性

          制定了學習地圖和學習課件,單獨的完成是沒有太多的獎勵,但當考核得到一定的層級的時候,每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

          六、把讓做變成自動做

          每個人都想是自己的主人,把要求做,變成自己主動做,只要我們給予明確的規劃職業方向和學習地圖,結合薪酬的激勵,一定自動做。

          愿我們每個人都能夠做好真正的自己,做好激勵。

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