職場生涯:升職的秘訣
所謂“職場無戰士”:在職場上發生的問題,最終不是靠硬性對抗能解決的,想職場順暢,千萬不要去當戰士,而是要當隱士,悶聲發大財,太平過日子。下面小編為您帶來職場生涯:升職的秘訣!
職場生涯:升職的秘訣 篇1
。1)就算不能第一個到辦公室,也不要當最后一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上,如果你能比其他人都早到一些,喝一杯濃縮咖啡,即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件,或者整理一下辦公桌,都會讓自己提早進入一周的工作狀態。
。2)就算不能最后一個下班,也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高,那么應該去幫助顯然必須今晚要加班的人,問他有什么是你可以幫忙的,就算你到頭來什么都使不上力,光是這一點心意,就夠讓人感動的了,但是一定要出自誠意,別忘記整個團體的成功,才能讓你的優秀表現更杰出。
。3)愈疲倦的時候,就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候,就要穿得愈好,讓人完全看不出一點倦容,如果是女性的話,還要化個全妝。
(4)無論如何,都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業,常常不是以學位,或者是工作的時間長短來決定的,而取決于面對面接觸時判斷事情的態度。所以無論如何,尤其是在一個新環境中,要盡快建立起一個固定的形象。
。5)不要涉及敏感的內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題,無論是在私下場合或是會議開始前的閑聊,都不可取。
尤其當話題跟工作,或者是跟個人專業領域沒有關系的時候,別人實在不需要知道你的立場。說得愈多,就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解,因為每個人對事物判斷的標準都不一樣,不要把公司里的每個人都當成可以天馬行空亂聊的對象,像朋友般私下地閑聊,說長道短,在公司里是能免則免的。
職場生涯:升職的秘訣 篇2
職場升職秘籍:選擇性“失憶”
在職場上總會有不順心的事情如:同事的排擠、上司給的小鞋、事業的失意等讓我們增添煩惱,面對這些煩惱,抵抗高壓。職場白領只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。
轉移注意力
職場壓力大,煩惱多,不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱,在下班后,或睡一大覺,或加入朋友聚會,或投入你最喜歡的一項娛樂或運動中,總之將注意力高強度地集中在你喜愛的某項消遣活動中,是能讓你換上煩惱“失憶癥”的方式。
時間能沖淡一切
忘記煩惱、忘記憂愁、忘記苦澀、忘記自己、忘記他人對你的傷害……這樣你便可以樂觀、豁達起來。時間是解決問題的最好辦法,積極忘記過去的、眼前的不愉快,隨時修正自己的認知觀念,不要讓痛苦的過去牽制住你的未來。
總之,職場中總會有各種不開心的事情發生,不能斤斤計較的把所有的事情都放在心里,這樣你的工作和生活都不會如意舒心的。我們通過選擇性“失憶”來忘掉一些不愉快,忘卻那些瑣碎之事,把自己從痛苦中解脫出來,只有這樣,才能讓你的事業步步高升。
職場生涯:升職的秘訣 篇3
1、舒暖一張圖,黃金在處處
辦公室的氣場一般來說會比自己家里的氣場來得“硬”一些,所以呢,可以擺張柔和的圖,在工作量大時,亦能從容以對,談薪水時必然義正辭婉。
2、東西放左邊,高薪好入眠
你可能不知道,右手的方向可是人的龍位所在,要是把龐雜的東西都檔在右邊,當然不容易拿到錢!
3、風扇吹吹,薪水肥肥
氣通人心爽,桌子上擺個小風扇,可以加速座位附近的氣場更加暢通,久而久之,人氣攀升,會很快受到主管的善意回應。
4、燈光上照,加薪日快到
買個可以往座位上方照的迷你型燈座,上班時就開著,柔和上方的'高速流動能量,讓你的座位可以因人聚而錢聚!
職場生涯:升職的秘訣 篇4
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為企業貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業提升業績,你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門,這一點是很重要的。如果處于企業核心部門,那么加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個人的特質、業績表現有關之外,還要受企業因素影響,包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等,其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前,需要明白企業薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要:在較小規模的民營、私營企業中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭;在跨國企業、大型的企業中,一般有嚴格的薪資體系、程序,什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準,一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長,或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核,根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后,如果自己的業績不錯,發現有空間,向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標,你的老板也有自己的要求和關注點。那么,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。
五、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結,才能達到質的飛躍。因此,在談判結束之后,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點,也找出不足之處,學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老板不同意,怎么辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考慮仔細了。
職場生涯:升職的秘訣 篇5
想獲得上司的青睞不一定靠妙語連珠(務實的上司會覺得你不靠譜),也不一定靠豐功偉績(不是所有崗位都能攤上大項目),你可以用下列的溝通方法讓上司對你刮目相看,絕對升職加薪!
1.主動向上司匯報工作進度
你匯報的內容可以是一周工作總結、重要事務的完成情況、項目的計劃和進度,也可以是差旅的安排和收獲,題材豐富多彩不一而足。形式要簡明而且統一,編制一張報告表,每周完成并遞給領導。
另外,當你上司發郵件指示你聯系某人跟進某事時,你一定要把發給那人的郵件抄送給你的領導,讓他解你已經及時處理Ta交托的事情。
2.善于為領導節省時間
除非你的上司是一個喜歡沒事瞎忙乎的人,不然,Ta一定不喜歡在毫無價值的事情上浪費時間,所以一定要為領導節省時間。
那什么才是高效的溝通方式呢舉例如下:
1)關于同一事件的郵件,要用同一個郵件標題并且相互銜接。
2)和上司討論工作之前,你要理清思路,把重點內容和要提的問題一條條地列出來。
3)找上司談事情的時候,要先說明來意再和Ta約時間。
3.及時糾正你的錯誤
如果你想得到上司的信任和重用,就要懂得用聰明的方式處理自己的錯誤。即使那些錯誤沒有造成任何不良后果,你也要重視并及時處理。方法如下:
1)及時修正錯處,并在修改處做標記或者Hightline。
2)向上司表達你的歉意。
3)把自己的錯誤記錄下來,提醒自己不要重復出錯。
4.對待困境,擁有沒關系的態度
職場抑或人生,我們需要一種豁達的態度,對待現在的艱難處境和黑暗時刻,笑著說一句沒關系。相信每個人都有一些遺憾、吐槽,正向地來面對它們,將這些一吐為快,化為一股正能量或淡淡的自嘲,更多的事情正在等著我們去完成,去征服!
干得多了,沒關系,不怕重復我會成了專家;
賺得少了,沒關系,不斷積累我能成了贏家;
處在逆境,沒關系,人生有順也有逆;
跌落谷底,沒關系,誰沒個淺薄人生;
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