對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。
從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?向陽生涯職業規劃專家團隊對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。
(一)只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
職業規劃專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
(二)“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家不知名金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖地去面試了兩次，被錄取了。心想就業形勢不好，試用期2500轉正3500的待遇還行，就簽合同了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家把我招來就是做保險業務員的，如果業務做得不好是無法轉正的。“儲備經理”竟然成了賣保險的!太氣人了!
職業規劃專家建議：
一些招聘單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉到跑業務、拉客戶的崗位上。職業規劃專家提醒。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。在面試的過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。
(三)不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后發現表面看來還算正規，沒有向我索要任何費用，覺得我不錯就讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。當時就懵了……
職業規劃專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢，以免賠了夫人又折兵。
(四)薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000也沒細問，就糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。帶著不解去找人事，反饋信息是“扣了稅、服裝費、培訓費……”一怒之下，當天我就不干了。
職業規劃專家建議：
工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數額完全對不上，問下來才知原來公司從中代扣了各種有關費用。職業規劃專家提醒，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
(五)“皮包公司”
求職者口述：那天，我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……幸好自己沒浪費時間去面試。
職業規劃專家建議：
通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。向陽生涯CCDM中國職業規劃師提醒畢業生，若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
(六)以名企招工為幌子
求職者口述：因為求職心切，在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就頭腦一熱在網上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。傻傻被人騙了……
職業規劃專家建議：
誰都想進名企，一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真了，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務費”、“資料費”等種種費用也統統要不回來了，徹底“錢職兩空”。職業規劃專家提醒，“黑中介”千萬不可信，天上不會白白掉餡餅，有真才實學的求職者才是500強企業歡迎的。
(七)月薪8K縮水變3K
求職者口述：我是在報紙上看到的招聘廣告，月薪8K招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。像模像樣地面試了2論，最后才知道什么月薪8K哪，試用期就3K，還是稅前工資，到手就2500，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8K。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“我沒有發展潛力”把我給開除了。實在太憋屈了!
職業規劃專家建議：
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內只有2千左右月薪，待這些職場新人在試用期快結束的時候，企業不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓大學畢業生有苦說不出。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
(八)不簽勞動合同
求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，因為對簽訂《勞動合同》的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
職業規劃專家建議：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》,學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障�！秳趧�合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
(九)忽略合同條款“被交”違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同的時候還未畢業，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期，我只拿到1500元“實習工資”。實習結束后，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
職業規劃專家建議：
由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
(十)“招而不聘”陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
職業規劃專家建議：
學生在求職前要做好充分準備，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，一定要做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
職業規劃專家提醒：就業有風險，求職須謹慎
面對形形色色招聘陷阱，向陽生涯CCDM中國職業規劃師閆嶺提醒畢業生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中理性且慎重。在簽定勞動合同前要明確了解企業用人制度和崗位職責，遇到個人權益被侵犯時要及時向勞動保障部門舉報。祝每一位應屆畢業生早日找到稱心如意的工作。