想知道專利代理人職業規劃都寫了哪些內容嗎?下面小編為大家整合了專利代理人職業規劃范文，歡迎參考閱讀!
專利代理人職業規劃范文
國家知識產權局自2016年9月1日起正式實行網上備案審批，原來的紙質費減證明一律取消。若審核通過，則在一個自然年有效期內，該申請人提出專利費減請求的，即可按照《專利收費減繳辦法》享受相應比例的專利費用的減繳，無需按照專利申請逐件再次提交專利費用減繳證明。每年的最后一個季度(10月1日)起開放下一年度的備案，以便于申請人或專利權人提前備案。每次審核期限為一個月。(具體信息以國知局最新發文為準)
從上面的消息得知，專利服務將更加親民，專利代理人行業也會迅速崛起。如何作好專利工作，專利代理人的職業發展規劃是什么樣子?今天小編就和大家來分析下：
1、技術性
技術性大家都理解比較深刻，比如沒有工科的背景很難做專利業務，因為沒有工科背景理解不了技術方案，理解不了技術方案也就撰寫不了申請文件，也做不好專利訴訟。很多事務所在招聘專利工程師助理的時候，都要求工科碩士了，說明對于技術性的要求也越來越高了。像我這樣的工科本科背景，現在入行就很難了。另外，最近出臺的專利訴訟代理人的概念，屬于從專利代理人角度引出專利訴訟，而不是以前的從律師角度引出專利訴訟。上述的概念也是順應時代的需求，說明專利訴訟還是很需要具有技術背景，只有具有技術背景的專利訴訟代理人才能做好專利訴訟。
從職業發展規劃來說，從技術性的角度來說，從事專利行業的最低消費是最低工科本科要求，最好是工科碩士。從時間上來看，至少需要4年或者7年的準備時間。
2、法律性
雖然技術性是基礎 ，但是專利根本上還是法律概念。從現有的學科體系來看，專利法從屬于法學體系。按照法學體系架構，一級學科是法學，二級學科是民法，三級學科是知識產權法，四級學科是專利法。
所以，從學好專利業務而言，法律性的要件是必不可少的。在國內的專利市場來看，法律性的學習主要有兩種方式：
第一：工科畢業后，在所在單位的在職學習。比如審協招聘工科碩士后的，脫崗半年或者三個月的法律培訓;事務所招聘工科碩士后的，集中培訓或者師傅帶徒弟式的法律素養和經驗培訓等。上述培訓更多的是為了更快的上手工作，比如審協更多的是培養如何檢索，如何判斷三性，如何發審通等;比如事務所更多的是培養如何寫申請文件，如何答復審查意見。但是，上述的培養往往忽略了法學理論，也不夠系統性，使得上述人員在面對其他問題，或者特殊問題時，不能有效的根據法律的整體邏輯，根據法學理論予以解決問題。
第二、法律碩士的學習。我個人比較推薦的是進行系統化的法律學習。具體理由上面已經描述過一些，比如法律還是專利的主線，只有把主線掌握住了，有深入體會了，才能更好的結合技術性、經濟性。比如，沒有較深法律素養，只能做一些低端業務，同時對于專利的理解也不夠全面和深入。現在國內很多高校開辦了法律碩士教育，其還是應用型教育，比較適合專利代理人的再次深造。特別推薦的是全職學習，按照投資概念來說，投資教育是最有價值的投資。當然，在職學習也是很好的選擇。
總結：從法律性來看，法律性是專利從業者的最核心的業務點，值得系統性的學習。最好的選擇是選擇法律碩士的系統化學習。從時間來看，可能需要2-3年的時間。
3、經濟性
經濟性是法律性的一個價值延伸，因為專利是法律賦予的排他權，所以其具有了價值，也就具有了經濟性。在此，我想多說一句，從專利的角度來看，法律性是第一核心要素，如前所述。但是從企業角度，從商業競爭角度來看，經濟性才是第一核心要素。企業必須從專利的經濟性的角度出發，從商業性的角度出發，從企業的整體戰略，和企業的現實競爭環境等角度出發，深刻、全面、系統的理解、規劃、實踐專利，才能達到預期的目的。
所以，對于一個專利代理人而言，如果能夠從經濟性或者商業性的角度來思考專利問題，將會使自己進入到一個全新的境界。從這個角度來看，最好是需要有經濟的思路和頭腦，在此需要企業IPR的洗禮才能獲得真正的商業性，才能從企業的真實需求角度來思考問題。如果在這個階段，能夠獲得一個MBA的學位，并具有在企業3年以上的實操經驗，始能具有上述能力。
企業的IPR洗禮對于一個代理人成長是十分重要的，特別能夠把很多專利知識和技能進行融合，如果獲得MBA學位和實踐經驗將是十分完美的事情。從時間上來看，MBA學位3年和3年實踐經驗，可能需要3-6年的時間。
總結
從上述技術性、法律性、經濟性三個角度來看，想要成為一個優秀的代理人還是需要很多嚴酷的考驗的，也是強大的復合型人才的。
技術性的7年工科碩士、3年的法律碩士、3-6年的MBA和企業IPR經驗，需要大家付出很多，當然，后面的收獲也會很多。
上述時間點上，在職學習將是很好的選擇，比如法律碩士和MBA都是有在職學習的方式的。
【拓展閱讀】
做一份職業生涯規劃
"你希望做什么工作?"這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。
有位學計算機專業的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學來，還是不行，掙的不如同學多，專業上不如同學發展的快，他擔心這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學。可目前的工作又讓他很難舍棄，穩定，信息量大，領導重視，人際關系協調，等等。他說他想了很長時間，發現自己竟然不知道自己到底想要什么。
現代社會，人們在選擇職業時，考慮的越來越多，需求也越來越復雜;求名、求利、穩定、刺激;專業對口、工作單位良好、發展前途等都同時進入了選擇的重點，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總?quot;這山望著那山高"。"跳槽"多次，進展不大，卻失去了不少發展機會。
其實，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠的職業發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業發展規劃中的內容主要包括五個方面：
1、 確定職業目標;
2、 確定成功標準;
3、 制定職業發展通路計劃;
4、 明確需要進行的培訓和準備;
5、 列出大概的時間安排。
制定職業發展規劃，具體應該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進行：
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是誰?
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正�？梢缘綄I機構接受心理測試，幫助自己進行分析。
第二、 我在哪里
首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考，然后寫在紙上�；氐窖矍埃伎寄愕穆殬I夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：
第一、診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態度與價值觀。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否沖突等。
3、制定職業發展通路計劃
把職業生涯中的重要方面，發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁;可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。
職業生涯通路計劃應該包括以下內容：
(1) 描述各種流動的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化
(3) 詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓和準備。
列一目錄：在你職業生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么--需要學習，需要擴大權利?需要增加經驗?再想，怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么，你現在應該停止做什么?開始干什么?培訓和準備的時間如何安排?
5、 求詢
可以同朋友、同事或專業咨詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結并把自己的規劃寫出來
確定自己的職業發展領域，確定自己何時內部發展何時重新選擇，發展通路是怎樣的。簡單如下：
技術型
典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。職業選擇時，主要注意力是工作的實際技術。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術職能區提升。
成功標準：在本技術區達到最高管理位置，保持自己的技術優勢。
主要職業領域：財務分析、計劃。
典型職業通路：財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年后，如果本企業發展不佳，到大中型企業發展。
培訓和準備：兩年內取得注冊會計師資格，在業余時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態。
管理型
典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員,善于使用權力。
成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。
主要職業領域：企業組織或部門的主要負責人。
典型職業通路：工人-生產組組長-生產線經理-部門經理。