通信工程專業的同學想必很關心通信工程就業前景的情況,下面YJBYS小編為大家搜集了通信工程就業前景及方向,很希望能幫到你!
通信工程就業前景及方向
通信工程,也作電信工程,舊稱遠距離通信工程、弱電工程。該專業是電子工程的一個重要分支,同時也是其中一個基礎學科。該學科關注的是通信過程中的信息傳輸和信號處理的原理和應用。本專業學習通信技術、通信系統和通信網等方面的知識,能在通信領域中從事研究、設計、制造、運營及在國民經濟各部門和國防工業中從事開發、應用通信技術與設備。下面,讓我們一起來看看通信工程專業就業前景和就業方向吧!
一、通信工程專業就業前景
通信工程技術,是當今3C信息化時代的主流技術之一,通信工程結合了電子、計算機專業兩門學科兼有的特點,以現代的聲、光、電技術為硬件基礎,輔以相應軟件和網絡來達到信息交流目的。通信工程專業已經成為的熱門,基本上都是各大高校錄取分數的專業之一。
隨著3G在中國的發展,通信工程是當今具有活力的產業之一,通信技術人才是我國需求量的八大類人才之一。那么有關通信工程就業前景的相關信息,也是大家很想了解的,尤其是對于通信工程專業人才來說更是如此。下面我們就來系統的介紹一下。
1、通信工程技術專業分析
通信工程是以電子技術、信號與系統、現代通信原理等理論為基礎,學習和掌握各種數據、文字、語音、圖像等的處理、傳輸和交換技術,電子信息產品的開發、生產、檢測技術,通信設備的安裝、使用和維護技術,由于該行業的發展速度太快,對人才的需求量又相當大,使你非常容易進入知名外企或者在國內業界具有領先地位的IT類企業及大型通信運營類國企,并且待遇相當優厚,可以算是“就業”的專業。
2、通信工程專業人才需求情況及就業前景
某名企人力資源總監曾先生表示,由通信技術在我國開展雖然較早,但起步較慢,各種設備與發達國家相比還很不完善,相關公司主要集中在沿海地區,國家大力建設通信技術,因此此專業的人才需求量大,特別是3G技術的在我國研發,再一次加大通信技術人員需求量。就業前景比較樂觀。
如果從事與通信技術相關的工作,普通的技術研發人員薪水大約3000~4000,大學教師在3000~4000,而高級管理人員年薪可達10萬元以上。
、偻ㄐ殴こ叹蜆I方向:
在通信領域中從事研究、設計、制造、運營及在國民經濟各部門和國防工業中從事開發、應用通信技術與設備的高級工程技術。
②職業的能力素質要求:
研發工程師或高層市場或管理人員。專業能力需要達到要求,需要掌握信號的產生、信息的傳輸、交換和處理等相關技術,此外還須具備軟件開發以及設計的能力。
3、通信工程專業未來展望
面向新的世紀,通信工程專業將會迎來其發展的廣闊天地。隨著通信技術應用的日趨廣泛,和信息化社會的逐漸發展,這勢必會給中國信息產業的發展帶來更大的發展空間。而通信工程專業人才的短缺成為我國參與國際間競爭的一個十分不利的因素。因此,在未來若干年,我國勢必會更加重視通信專業人才的培養,更加重視通信工程專業的教育,提高教育水平。
通過以上對通信工程技術就業前景的介紹,相信您對此一定有了全面和深刻的理解。
4、通信工程專業晉升通道:
、偻ㄐ偶夹g研發人員
晉升通道:研發員→研發工程師→高層市場或管理人員
人才行情:前幾年通信行業處在春天,研發領域提供了很多高薪職位,即使是今天,像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說,太少了。 究其原因,除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外,還有大學對通信專業設置的態度:“有條件要上,沒條件也要上。”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力,關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣,我們同樣不要灰心,畢竟就我們的專業而言,本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此,很多企業遴選新員工的標準是“專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意。”
②電信運營商工作人員
晉升通道:職員→主管→中高層管理人員
人才行情:運營商中的服務類職位進入門檻較低,因此在有的地區移動、聯通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發布一個相對有規模的校園招聘計劃,但通信類專業的畢業生并沒有太過明顯的優勢。但是,近年由于網絡寬帶的興起,給疲軟的就業市場帶來了大量的就業機會。總而言之,如果不是太挑剔的話,我們在畢業后找份工作應該不是很難。更重要的是,如果在運營商做銷售之類的工作,以后的職業道路會比做技術開闊很多——可以轉行做別的產品或服務的銷售。
、垭娦判袠I銷售人員
晉升通道:銷售助理→銷售工程師→銷售(市場)經理
人才行情:需求大,對專業功底要求不是特別深,適合一般本科生從事。重要的是,職業發展空間足夠大,實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。
就業方向
研發人員
主要指通信技術研發人員
職業道路:研發員→研發工程師→高層市場或管理人員
人才行情:前幾年通信行業處在春天,研發領域提供了很多高薪職位,即使是今天,像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位 相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說,太少了。
專業實驗室究其原因,除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外,還有大學對通信專業設置的態度:“有條件要上,沒條件也要上。”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力,關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣,我們同樣不要灰心,畢竟就我們的專業而言,本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此,很多企業遴選新員工的標準是“專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意”。
分析建議:“大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了,其他的都靠混。”時下畢業生中流行這么一種觀點。我個人認為并不是這樣,最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試,跟應付在學校的考試一樣,你也可以在臨考前去抱佛腳,但效果有多好我深有體會:當年畢業第一次參加招聘考試,共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎,但涉及的面很廣,不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關,因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路(后來主管告訴我,思路比答案更重要)。
更重要的是,他們不會跟你的老師一樣,在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現出一絲專業功底不過關的跡象,你的這次應聘可以說“over”了。
關于創意。其實這里的創意可以解釋為新穎的思路和設計、開發意識。所以,相對于在學校組織的其他活動,多參加類似于電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉,記住,當你把作品或者獲獎設計寫上簡歷時,要仔細準備該項設計的思路,包括設計過程中產生的問題,以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話,可以嘗試自己動手做個板子玩玩,為畢業后找份單片機開發工作做準備,然后在工作中積累經驗,學習嵌入式系統知識,技術路線這樣走還是比較合適的。
技術轉市場(管理)是很多研發人員的歸宿。因為隨著年齡的增長,學習能力的下降,加之企業在研發部門職位設計的瓶頸,另外也是擁有強大技術基礎的“底氣”,工程師們在選擇做一段時間技術支持、客戶服務和技術部門的管理(技術出身對這種管理的優勢非常明顯:在這種技術含量那么高的部門,誰會服一個連電路圖都看不懂的領導?)
銷售人員
主要指通信產品銷售人員
職業道路:銷售助理→銷售工程師→銷售(市場)經理
人才行情:需求大,對專業功底要求不是特別深,適合一般本科生從事。最重要的是,職業發展空間足夠大,實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。
分析建議:包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對于上游設備的銷售,企業在招聘時非常看重專業背景,因此,對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學們,在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場營銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的,我們應該加強專業背景這一核心優勢。
另外,理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑于在大學里學生會做事,其實,在那里能否學到別的我不清楚,對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑,特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至于看銷售方面的專業書,我個人覺得不如看專業雜志和報紙,前者幾乎是純理論,很生硬,而后者則是理論加實踐。
在學校還可以著手準備的就是學著做市場計劃——網絡上可以down到一些很優秀的策劃和計劃項目,比照著慢慢學,這是你在工作中必須用到的,而且,有些公司在筆試也可能是這項內容。最后,經常做計劃能幫助你養成一個好習慣:經常整理思路,事情分析有條理。
運營商
主要指電信運營商工作人員
職業道路:職員→主管→中高層管理人員
人才行情:運營商中的服務類職位進入門檻較低,因此在有的地區移動、聯通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發布一個相對有規模的校園招聘計劃,但通信類專業的畢業生并沒有太過明顯的優勢。但是,由于網絡寬帶的興起,給疲軟的就業市場帶來了大量的就業機會?偠灾,如果不是太挑剔的話,我們在畢業后找份工作應該不是很難。更重要的是,如果在運營商做銷售之類的工作,以后的職業道路會比做技術開闊很多——可以轉行做別的產品或服務的銷售。
分析建議:在運營商做設備維護,一種是在運營商的機房隨時待命,另外一種是在基站維護代理下邊做事。后邊一種的工作公務是維護基站的正常工作:例如基站停電了,你需要去啟動備用電源,更換零件、正常巡檢;甚至刮大風天線刮歪了都是在工作范圍內。如果你所在的代理商會沒請些工人給你打下手的話,那基站維護相對還是比較辛苦的。需求最大的還是服務類職位,例如客戶經理、市場開發等等。雖然說這一類職位招聘一般不會需要專業背景,但無論如何,在同樣條件的你和別的專業的應聘者之間,機會更多的應該是你。在運營商做銷售或市場或客戶服務,所需要的素質和普通的業務員差不多,首先必須具備良好的溝通能力(在面試過程中你如何打動考官聘用你就是最好的挑戰機會),然后就是學習能力(越來越多的企業在校園招聘時更加注重畢業生的可塑性和能否快速融入工作環境、公司文化)。這樣一來,很多同學就會發現自己面臨的問題:跟生人說話都臉紅——解決辦法是:多參加集體活動,多和人聊天,開始有點別扭,但一次兩次后,你就會很自信了。