執業藥師就業前景越來越受到大家的關注，下面小編為大家整合執業藥師就業前景，希望對你們有所啟發!
執業藥師就業前景
從去年開始，執業藥師考試的報名人數真正達到了百萬大軍，包括近三年來，藥師報名人數逐年成倍數的增長。執業藥師人才缺緊、市場需求量大、國家逐漸加大重視、藥師考試難度越來越大……無論是關乎職業晉升，還是薪資增長，都讓越來越多的人選擇報考執業藥師考試。
藥師就業前景一片光明，但是也不是那么簡單就能通過的。根據國家人事部考試中心數據統計，2015年全國執業藥師合格率僅為25.16%，4個報名人數中僅有1名學員可以通過考試，合格率遠低于其他技術類考試合格率。
在距離執業藥師考試僅剩51天的時間，小編決定給大家一劑強心針，匯總了2007年至2015年執業藥師的報名人數，及相關通過率，大家可以自行體會一下 ~
歷年執業藥師通過率匯總
| 年份 | 報考人數 | 實際考試人數 | 合格人數 | 合格率（通過率） |
| 2015年 | 112.14萬 | 93.77萬 | 23.5萬 | 25.16% |
| 2014年 | 840189 | 702459 | 137118 | 19.52% |
| 2013年 | 402359 | 329886 | 51865 | 15.72% |
| 2012年 | 188074 | 146874 | 25969 | 17.68% |
| 2011年 | 145970 | 109717 | 14403 | 13.13% |
| 2010年 | 132755 | 100569 | 11183 | 11.12% |
| 2009年 | 125205 | 93984 | 11461 | 12.19% |
| 2008年 | 107862 | 84333 | 9479 | 11.24% |
| 2007年 | 10881 | 86576 | 9472 | 10.94% |
另一方面執業藥師的報名政策越來越收緊，非相關專業或者中專學習不能報名只是時間上的問題，提高學歷勢在必行!
注冊執業藥師的人群的學歷主要是大專、本科、中專，但是實際在崗的人群主要是大中專生。隨著我國教育水平的提高，人群年齡的增長，大中專的學歷越來越少，本科學歷已然成為主流，而且全民衛生事業是人類健康的保障，所以提高報考條件門檻已然成為趨勢，在不久的將來，報考條件必然提高!
一、工作方向
大型藥店、連鎖藥店、開架藥店、平價藥店……伴隨著各種連鎖藥店數量的逐漸增多，那些具有醫藥專業知識又懂得經營與管理的執業藥師已成為連鎖藥店的“寵兒”。
二、行業需求
執業藥師不僅應是合理用藥知識的宣傳者、藥物不良反應信息的監測者，還是面向大眾的藥學服務的提供者。國家對醫藥行業各領域執業藥師的配備有嚴格的行業法規。
(1)凡從事藥品生產、經營、使用的單位必須配備執業藥師;
(2)實施藥品分類管理、具有銷售處方藥和甲類非處方藥資格的零售藥店必須配備執業藥師;
(3)跨地域連鎖經營的藥品零售連鎖企業質量管理工作的負責人必須是執業藥師;
(4)通過GSP認證的大中型藥品零售企業必須配備執業藥師;
(5)通過GSP認證的藥品批發企業質量管理機構負責人必須是執業藥師;
(6)通過 GMP認證的藥品生產企業的質量管理機構負責人必須是執業藥師;
(7)縣級以上醫療機構藥房和制劑室必須配備執業藥師。”。由此可見，行業對執業藥師的需求是巨大的。
在歐美等發達國家，每800～1500人就配有一名執業藥師，而在我國，近7000人才有一名執業藥師。業內專家表示，如果要達到目前發達國家的醫療衛生水平，按照每1000人配備一名執業藥師計算，我國大約需要100萬名執業藥師。而目前通過國家執業藥師資格考試的從業人員杯水車薪，所以執業藥師缺口非常大。
三、薪酬標準
由于需求陡增，執業藥師目前已經成為醫藥人才中的熱門人才。
在各種招聘活動中，醫藥行業招聘的生產廠長、業務主管、藥店經理等許多高級職位，都需要應聘者持有“執業藥師資格證”。俗話說“物以稀為貴”，擁有執業藥師資格證的高級管理人員收入豐厚，通常采取年薪制。
由于人才短缺，醫藥行業的薪酬一路飆升，目前，醫藥行業與電信、汽車、房地產、咨詢等行業一起被業內人士預測為“薪水持續走高的五大行業”。
【拓展閱讀】
執業藥師的行業概況
1業規范加劇人才緊缺
國家對醫藥行業各領域執業藥師的配備有嚴格的行業法規，“凡從事藥品生產、經營、使用的單位必須配備執業藥師;實施藥品分類管理、具有銷售處方藥和甲類非處方藥資格的零售藥店必須配備執業藥師;跨地域連鎖經營的藥品零售連鎖企業質量管理工作的負責人必須是執業藥師;通過GSP認證的大中型藥品零售企業必須配備執業藥師;通過GSP認證的藥品批發企業質量管理機構負責人必須是執業藥師;通過GMP認證的藥品生產企業的質量管理機構負責人必須是執業藥師;縣級以上醫療機構藥房和制劑室必須配備執業藥師”。由此可見，行業對執業藥師的需求是巨大的。
在歐美等發達國家，每800～1500人就配有一名執業藥師，而在我國，平均1.3萬人才有一名執業藥師。業內專家表示，如果要達到目前發達國家的醫療衛生水平，按照每1000人配備一名執業藥師計算，我國大約需要100萬名執業藥師。而目前通過國家執業藥師資格考試的從業人員杯水車薪，所以執業藥師缺口非常大。
2人才緊缺引發薪酬一路飆升
由于需求陡增，執業藥師目前已經成為醫藥人才中的熱門人才。
在各種招聘活動中，醫藥行業招聘的生產廠長、業務主管、藥店經理等許多高級職位，都需要應聘者持有“執業藥師資格證”。俗話說“物以稀為貴”，擁有執業藥師資格證的高級管理人員收入豐厚，通常采取年薪制。
在一些醫藥專場招聘會上，最惹人注目的莫過于多家大型連鎖藥店爭聘執業藥師的場面。某藥業公司一次性招聘10名執業藥師，有些連鎖藥店甚至貼出“執業藥師名額不限”的信息，招聘方均表示，“只要具有執業藥師資格就全部接收”。在醫藥類專業招聘網站上，對執業藥師的招聘量也一直位居前列。
由于人才短缺，醫藥行業的薪酬一路飆升，目前，醫藥行業與電信、汽車、房地產、咨詢等行業一起被業內人士預測為“薪水持續走高的五大行業”。
3醫藥體制改革
2012年1月20日國務院印發《國家藥品安全“十二五”規劃》的通知，明確指出：在“十二五”期間完善執業藥師制度。即2012年開始，新開辦的零售藥店必須配備執業藥師;到“十二五”末，所有零售藥店法人或主要管理者必須具備執業藥師資格，所有零售藥店和醫院藥房營業時有執業藥師指導合理用藥，逾期達不到要求的，取消售藥資格。
這一規定意味著所有藥店，無論是零售藥店還是醫院藥房，都必須配備足額執業藥師，否則就會面臨關門的危險。
為了進一步規范藥店執業藥師制度，國家最新頒布的GSP已于2013年6月1日正式實施。新版的GSP配合為藥品安全“十二五”規劃對執業藥師配備的要求，繼續強調：“零售藥店的企業法定代表人或者企業負責人應當具備執業藥師資格。企業應當按照國家有關規定配備執業藥師，負責處方審核，指導合理用藥。”進一步從規章制度角度強調了零售藥店執業藥師配置的要求。