大四求職必備技巧
當(dāng)我們在談?wù)撜夜ぷ鲿r，我們在談?wù)撌裁础Ｓ值搅艘荒暾夜ぷ鞯募竟?jié)。很多人已經(jīng)在準備找工作面試了。那么，關(guān)于求職關(guān)于面試，你有沒有技巧應(yīng)對呢?以下，YJBYS小編為你整理的大四求職必備技巧,希望對你有幫助。
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“面霸”必備的面試問題回答技巧
“你為什么適合這個崗位”、“朋友如何評價你”、“用3個詞概括自己”……這些看似簡單卻暗藏陷阱的面試題，你都會答嗎?
請自我介紹一下?
一般人回答這個問題會過于平常，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗。但是這些內(nèi)容簡歷中都寫有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強項技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的方面、做過的最成功的事等等。要突出積極的個性以及做事的能力，并且要說的合情合理企業(yè)才會相信。
說說你最大的缺點?
這個問題企業(yè)問的概率很大。通常不建議直接回答的缺點是什么。如果說求職者說自己“小心眼”、“非常懶”、“愛嫉妒”、“脾氣大”等，企業(yè)是肯定不會錄用你的。但是更不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，這樣回答實際上反而讓自己岌岌可危。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加入些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃?
這是幾乎每個人都會被問到的問題�；卮�“不知道”一定會讓你喪失一個好機會。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路發(fā)展”、“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”。
考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者�；卮鸬妮^多的就是“管理者”。許多公司已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作往往稱為“高級工程師”、“顧問”等。當(dāng)然你也可以說其他自己感興趣的職位，如“產(chǎn)品銷售部經(jīng)理”、“生產(chǎn)部經(jīng)理”。
除本公司以外，還應(yīng)聘了哪些公司?
這是相當(dāng)多的`公司會問的問題。其用意是要概略知道求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不說出公司名稱，也應(yīng)說出是同類公司，否則易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。加入你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的環(huán)節(jié)。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)來解決矛盾，是較好的答案。
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新晉求職者最容易犯的錯誤
你知道面試官都會注意哪些細節(jié)嗎?表現(xiàn)得“過分完美”也是一種錯誤，穿衣風(fēng)格也可能成為決定因素......
過于看重自己在學(xué)校的平均成績
企業(yè)更看重實力。畢業(yè)生需要具備良好的表達能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。明確有力地表達自己的經(jīng)歷是如何把自己打造成一個多才多藝全面型的個人，而不是只會得高分的書呆子。
不充分做好調(diào)查研究
一定要通過查資料、閱讀求職手冊、咨詢等方式了解自己所要從事的工作，知道工作是否是自己想做的，確定工作目標。
不站在老板的角度看問題
在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老板和公司利益角度看問題，就能使他們有更充足的理由雇用你。
未能充分利用人際網(wǎng)絡(luò)
大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)是年輕求職者最先利用的資源。要好好利用自己在學(xué)校積累的人脈關(guān)系。
不懂得表達感激
結(jié)束面試時，要當(dāng)面感謝面試官，明確表示能來上班是你的榮幸，并咨詢下一步是什么。之后回復(fù)一封感謝信，提及面試中討論的一些細節(jié)。
過來人給新晉求職者的建議
�、俨槐乜嗍乇鄙蠌V;②重視第一份工作，而不是第一份薪水;③即使有壓力，也別饑不擇食;④不要一份簡歷打天下;⑤面試前花時間了解該公司、崗位的特點和要求;⑥面試中不膽怯、不浮夸，穿著要得體干練;⑦求職的最高境界：讓工作來找你。
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