八字標語三篇
篇一：教室八字標語
教室八字標語 文明高雅，樂學善思 自重自信，自強不息 勤奮樂學，團結(jié)拼搏 勇于進取，敢于創(chuàng)新 同心合力，創(chuàng)造輝煌 博學篤行，自強不息 飲水思源，愛國榮校 刻苦求學，踏實做人 樂學樂思，敏銳創(chuàng)新 勤奮學習，頑強拼搏 文明勤奮，競爭超越 愉快學習，健康成長 深思樂學，團結(jié)進取 勤學守紀，踏實嚴謹 勤學樂思，奮發(fā)向上 刻苦勤奮，嚴格自律
篇二：教室八字標語
教室八字標語
文明高雅，樂學善思 自重自信，自強不息 勤奮樂學，團結(jié)拼搏 勇于進取，敢于創(chuàng)新 同心合力，創(chuàng)造輝煌 博學篤行，自強不息 飲水思源，愛國榮校 刻苦求學，踏實做人 樂學樂思，敏銳創(chuàng)新 勤奮學習，頑強拼搏 文明勤奮，競爭超越 愉快學習，健康成長 深思樂學，團結(jié)進取 勤學守紀，踏實嚴謹 勤學樂思，
奮發(fā)向上 刻苦勤奮，嚴格自律
9. 繩鋸木斷，水滴石穿。14. 一朝習慣，萬事易辦。 27. 志強智達，言行行果。 5. 志存高遠，心系天下。 36. 志在千里，壯心不已。 37. 求真尚美，礪志篤行。 47. 拼搏鑄輝煌，狀態(tài)定命運。49. 團結(jié)拼搏，求實進取。 57. 鍥而不舍，存義精思。 58. 今天的努力，明天的實力。63. 勤奮求學，熬墨蓄勢。 65. 慎而思之，勤而行之。 69. 天道酬勤，寧靜致遠。 75. 耕耘今天，收獲明天。 76. 沒有播種，何來收獲。 77. 播種勞動，收獲成功。 80. 生無所息，斗無所止。
85. 含淚播種，含笑收獲。 86. 短暫辛苦，終身幸福。 96. 精誠所至，金石為開。 108. 博學而篤志，切問而近。 109. 博學慎思，明辨篤行。 110. 精研博學，篤行仁德。 111. 學之染人，甚于丹春。 112. 博學敏思，立志共興。 119. 做人要厚道，求學要嚴謹。123. 青春須早為，豈能長少年。124. 分分秒秒，構(gòu)筑輝煌。 134. 尊師重道，愛國立德。 138. 弱者認命，強者抗命。 140. 超越夢想，超越自我。 142. 厚德博學，自強不息。 143. 博觀細取，厚積薄發(fā)。 144. 自強不息，厚德載物。 145. 自主自律，自強自信。 146. 自尊自愛，自重自強。 147. 埋頭讀書，抬頭做人。 148. 勤奮踏實，誠實守信。 149. 求實踏實，落實誠實。 150. 守時誠信，勤奮踏實。154. 德能勤績，彰顯青春。 162. 逢一必爭，逢冠必奪。 163. 靜中顯競，競中取勝。 170. 知人者智，自知者明。 181. 橫絕學海，笑傲蒼穹。 182. 凌翅九霄，問鼎蒼穹。 186. 守時守紀，團結(jié)拼搏。 187. 愛班愛校，重德重能。 189. 團結(jié)進取，追求卓越
篇三：國有煤礦安全管理的“八字方針”
國有煤礦安全管理的“八字方針”
只有恪守“安全是企業(yè)發(fā)展永恒的主題”之理念，嚴格“嚴、實、新、細、活、通、核、效”的“八字方針”，才能夯實安全根基，構(gòu)筑安全生產(chǎn)長效機制。“嚴”就是指從規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、考核上，考核嚴格，獎懲嚴明。規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、考核是一個互相銜接、程序完整的鏈條，規(guī)章制度本身就是一個框框，框框不嚴，到處松動，就會失去其約束作用；同樣，有了框框，不嚴格執(zhí)行、考核，規(guī)章制度就會形同虛設�！皣馈弊址结樦挥谐浞煮w現(xiàn)國有煤礦制度建設的精髓和企業(yè)管理的實質(zhì)所在，才能提高安全執(zhí)行力。
“實”就是指在落實上下功夫，強力推行國有煤礦企業(yè)多年來行之有效的二十四小時匯報制度，做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有監(jiān)督檢查，凡事有獎有罰”，從上級領導檢查提出問題、企業(yè)領導現(xiàn)場辦公紀要，到日常工作安排，都要由企業(yè)值班領導協(xié)調(diào)。同時，調(diào)度室、安監(jiān)處、企管部等職能部門要分別承擔督辦、監(jiān)查、落實通報職責，對拖延、懈怠者要嚴格按責任事故分析處理，絕不姑息遷就。只有各項工作雷厲風行，才能真正做到小事不過班，大事不過天，夯實安全管理根基。
“新”就是指堅持“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”之理念，勇于突破，追求卓越。國有煤礦要嚴格執(zhí)行“科技創(chuàng)新實施辦法”，專業(yè)技術(shù)人員及中層以上管理人員均要按年度下達科研攻關指標，同時鼓勵全員參與以管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為核心的崗位自主創(chuàng)新活動，并將這一活動作為年度考核的主要內(nèi)容，激發(fā)干部職工自主創(chuàng)新的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
“活”就是指堅持人本思想，完善規(guī)章制度，將人的生存需求及成就感與企業(yè)安全發(fā)展相結(jié)合，將嚴格的制度約束與溫馨的人情關懷相結(jié)合，促進企業(yè)的全面進步和人的.全面發(fā)展。既堅持原則，又不拘泥于形式；既強調(diào)制度的約束性，又注重制度的激勵作用，除定期的“三違”幫教外，還要廣泛開展與職工交流溝通，及時化解矛盾，消除誤會，凝聚人心，鼓舞士氣。
“細”就是指在細節(jié)上下功夫，堅持“觀念決定思路，思路決定出路，制度決定管理，細節(jié)決定成敗”的管理理念，理順環(huán)節(jié)，關注細節(jié)，標本兼治，促進各項管理工作整體推進。每月的安全質(zhì)量驗收、文明生產(chǎn)評比及各單位地面工作一律實行拉網(wǎng)式檢查，采用標準化評比辦法，予以詳細評比定級，通報獎懲，消除安全隱患。
“通”就是指保持企業(yè)經(jīng)營管理對內(nèi)對外的高度透明，提高企業(yè)的民主管理、科學決策水平，理順上下級之間、兄弟單位之間的合作關系。凡關系企業(yè)的前途命運、職工切身利益的重大決策、決定等一律由礦領導拿出草案，張榜公布，集思廣益，改進完善；凡基層提出的帶有普遍意義的意見、建議，一律由基層拿出初步方案，報礦長辦公會研究通過執(zhí)行。建立并實施“礦長接待日”制度，廣泛吸納干部職工群眾意見，促進安全生產(chǎn)。
“核”就是指對各級各類管理人員實行動態(tài)管理考核和對單位安全文明生產(chǎn)進行階段性定期績效考評，體現(xiàn)制度的嚴肅性和管理的實質(zhì)要求。企業(yè)各考核部門要加大考核力度，量化管理，對績效考核取得成效的單位及班組要進行獎勵，從而調(diào)動干部職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
“效”就是指一切工作必須從安全出發(fā)，努力實現(xiàn)效益的最大化。制定并完善各級管理人員階段性工作目標、重點工程項目、績效指標，定期評比驗收，明確獎懲，務求實效。
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