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質檢部門口號
在學習、工作、生活中，大家都經常接觸到口號吧，口號具有非常明顯的時代特征和行業特色�？谔柕念愋投鄻樱闼娺^的口號是什么樣的呢？下面是小編整理的質檢部門口號，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、品質檢驗機制不斷完善。
2、由于計劃或協調不當，致使生產運行困難或造成損失扣責任人20分。
3、員工質量意識還有待提高，表現為生產任務第一，不注重細節，未能完全按圖紙施工。
4、違反操作規程，強行違規操作或野蠻操作扣責任人20分。
5、不可佩帶過多的飾物，特別是前臺人員;
6、店內溫度符合標準。違反此規定立即整改。
7、在公共區域內禁止有雙手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理頭發、挖耳、打響指等有損職業風度、影響他人工作的動作;
8、工裝保持干凈整潔，不得有明顯污跡;
9、對于數據檢測不準確者，連續三次誤差在6%--10%者扣責任人10分，連續三次誤差在10%以上者，扣責任人20分;對于最終產品因人為因素檢測誤差在6%--10%者，扣責任人30分，10%以上，扣責任人50分。
10、發式。男女員工發型都要梳理的雅致整潔。違反此規定者立即整改，并批評教育。
11、在項目施工成本控制的管理上，還有待進一步提高。
12、見到業主有困難不相助，造成不良影響者;
13、按時填寫現場記錄和圖表。如確實因忙于工作未能及時填寫的，應在下班前補填完整。如下班時沒有及時填寫扣責任人5分。
14、蓄意破壞公共財物或業主財產達千元以上者;
15、無故曠工，曠工按公司規定處理并扣責任人50分，超過2天者，上報公司處理。
16、違反國家法律、財經紀律，給國家和公司造成損失。
17、部門工作質量和效率還有提升的空間，遠遠不能達到精細化管理的要求。
18、對公共工作用品保管不善等扣責任人10分。
19、男員工頭發不過耳及衣領;
20、向公司外部人員或內部非必要人員泄漏薪資，或打聽他人薪資情況，扣責任人20分。
21、禁止非當班時間內私自在園區內逗留、游逛;
22、負責對酒吧各部門服務過程進行檢查驗證，對過程的有效性進行現場評價。
23、本著“公正、公平、客觀”的原則，負責對全店設施設備及員工勞動紀律、儀表儀容、禮節禮貌、衛生管理、服務質量等進行監督檢查，對檢查出的問題積極向部門經理匯報。
24、工裝進入店內經營區域必須著規定工裝，制服、襯衣、領帶（結）、鞋襪、帽、手套等要整潔、挺括，無破損，系齊紐扣，拉好拉鏈，領帶領結要打正卡領。不按此規定著裝應立即整改，并批評教育。
25、公司統一培訓要求準時參加，禁止培訓期間早退;
26、在對外協調時，語言不文明，有損于部門形象扣責任人10分。
27、車間記錄不許擅自復制、摘錄和外傳，未經允許不許帶出車間。如公司內部人員需要查閱時，要經部門負責人批準，并在限定的場所內使用。違反上述要求人員，按公司相關規定進行處罰。
28、未經允許，從事第二職業;
29、記錄上的數字、關鍵符號、關鍵字填寫錯誤更改時，要采用畫線更改方式，在錯誤的地方畫線，把正確的內容寫在旁邊;其它記錄或圖表更改時，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內容清晰可鑒。
30、制定和實施酒吧質檢計劃。
31、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環境衛生，扣責任人5分。
32、站姿在任何時候都要站直，雙臂自然下垂，女性兩手右壓左輕握于身前；男性兩手呈半握狀垂于身體兩側，兩腿并攏，兩腳間距15cm（45度），腳跟并攏。手不插兜、不倚靠墻壁或其它物體，不趴在服務臺上，腿不打彎，不前后叉腿、單腿打點。違反此規定者立即整改，并批評教育。
33、交賬單、交班審核表、營業收入報表數量及金額相符。不相符立即整改，并批評教育。
34、值班人員除了解決一些突發事情以外，還需對各個工作崗位進行巡視檢查，對不符合工作標準及要求的行為要給予批評糾正，直接進行相關處罰;(只適用于值班經理崗)
35、因工作不負責任或失誤，引起業戶投訴;
36、因工作態度差，消極怠工、未按時完成工作;
37、實施對酒吧質量的全面監督和考核，掌握客人及外界對酒吧服務質量的評價，檢查對顧客投訴處理情況，為總經理和有關部門提供服務質量信息反饋，對維護酒吧聲譽負有督導責任。
38、接班人未到崗之前，值班、當班人員不得離開工作崗位;(適用于各崗)
39、回答內容要準確，不能說：“不知道”等否定或似是而非的語句，應盡自己所知回答或將客人介紹到其它部門。違反此規定者立即整改，并批評教育。
40、工作程序按本部門工作程序操作，無差錯。達不到該標準加強培訓。
41、私拿公司物品者，一經查出，不論任何人都交到公司處理。
42、在制止重大責任事故等方面做出突出貢獻者;
43、在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身優勢，繼續加強專業知識的學習，進一步提高各項組件的檢驗技能
44、激發員工的積極性，建立激勵機制，適時地進行獎懲措施，逐步建立企業核心文化和質量價值觀。樹立公司精品品牌意識，打造企業的核心競爭力。
45、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫亂畫。
46、禁止在禁煙區(辦公室、各機房、公共區域)吸煙或亂丟雜物;
47、有跑、冒、滴、漏現象發生，應及時處理，對解決者進行表揚，并記入評價中。
48、具有創新意識，采用科學的管理方法，提出合理化建議被采納，對于提高公司的管理水平和經濟效益做出突出貢獻者;
49、質檢員隊伍不穩定，新員工在廠一年多有了一些經驗后，感覺待遇跟不上，留不住，且已形成趨勢。這樣不僅給質檢工作帶來了許多問題，也給公司產品質量也帶來了不確定的因素。
50、本職工作完成突出、超額完成工作任務者;
51、會議服務態度好、效率高、規范。達不到標準立即整改，并批評教育。
52、禁止委托他人或替他人打卡;
53、地面平整、干凈，無污跡、無異味，光亮。違反此規定立即整改，并批評教育。
54、工作人員在做預算時不允許指定或接觸生產廠家人員，也不允許外來生產廠家人員進入本部門，部門所需的備品、備件、易耗品等通過采購人員購買，部門只做接收或檢驗工作，違反此規定扣責任人50分，引起糾紛或爭議后果自負。
55、私自收藏小費或業主的贈品不上交者;
56、在工作現場有違反勞動紀律如打鬧等情況一次警告，二次扣責任人5分。連續兩天進行警告者，直接扣責任人20分。
57、不認真貫徹執行檢測操作規程，沒有保證各項工藝參數處于受控狀態，無直接損失的扣責任人10分，有直接損失的扣責任人20分。
58、對生產中出現的不正�，F象，不能及時發現，未及時采取措施，造成重大損失，按公司規定處理。
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