美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。下面我們來看看留美碩士人力資源專業就業分析。
1. 美國人力資源就業統計
人力資源管理專業在美國大大學里的分布并不統一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，另外還有一些是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面的。通常在商學院畢業的HRM 學生會比文學院或者勞動關系中心出身的起薪點高出個20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM 來說，是掛靠在文學院下面，HRM 的master 畢業平均起薪才5.2 萬左右。再看看UMN(Univ. of Minnesota)的HR 是掛靠在Carlson 商學院下，HRM 的master 畢業平均起薪是7.3 萬。當然這都是2005年的數據了，但是足以表現出不同學院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。當然這也是根據當地的消費水平以及該名學生的工作經歷有關的。通常之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM 碩士教育，畢業后的受歡迎程度是非常高的。然而沒有工作經驗的，讀完HRM 的master 出來，可以先從一般的HR specialist 開始做起，年薪也不會太差。有關統計表明，在美國，不同的HR職能，其從業人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層HR管理職位中，帶有國際背景的HR管理者薪酬水準最高，組織發展管理人士的薪酬標準排行第2;高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經理的薪酬年薪與薪酬經理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。調查結果表明，企業最需要的是HR多面手，那些具有多方面從業經驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業人士最受雇主們的歡迎。不同的行業，不同規模的企業，所在地區的差異都是造成HR薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的HR人士薪酬收入較低;最高的薪酬水準出現在銀行/金融服務、能源、礦產和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，HR高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發/零售行業的年收入為13萬美元，在健康行業中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。同樣的變化也表現在HR低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。不同地理位置也影響著HR的薪酬。最高的薪酬標準出現在美國的東北和西部沿海地區，而在其它地區，薪酬相對較低。
2.人力資源中國學生就業情況
人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中于金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求2.5%，培訓生職位需求占2.5%�？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
從現在人力資源管理人士的 發展途徑看，其發展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生;其次，你曾在世界知名的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位);第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績(給某某大企業做過培訓);第四，有良好的口才，親和力較強;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。
3、進入公司決策層
成為管理整個公司行政事務的副總、總監、總經理助理等高職，在中國現在這個市場方可有實施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角�？墒悄闳魪氖落N售工作，同時銷售業績較好，反而可以在短時間內上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監，往往都是先從銷售做起，有了優異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業績才是最好的證明。
4、成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經驗這一優勢，對一些企業進行管理診斷咨詢，及時發現問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當工作背景，剛開始創業則比較困難。
5、成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。
6、成為人才分析師
這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業進入門檻較高，但發展前景較好。
7、成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。
8、勞動爭議處理專家和法規咨詢專家
由于工作關系會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發展下去。
9、轉換職業
現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業，謀求新的發展。人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現，與其他一些行業的發展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發展(與市場經濟的發展水平較低有關)，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。