人力資源專業要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，下邊小編為大家解讀美國人力資源管理專業。
美國排名前100的大學里，設置有人力資源(HR)專業碩士(MA/MS)的學校大概只有20所，美國公認的前5名有康奈爾，明尼蘇達，伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州里大學和新澤西州立大學羅格斯分校。在TOP50里設有IR/HRMaster的大學有：CornellUniversity、Univ.ofSouthernCalifornia、UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign、PennsylvaniaStateUniversity。
人力資源碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關系學院(SchoolofLaborandEmploymentRelation)例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能，學生畢業后進公司、組織或政府機構都可以。有的屬于商學院(SchoolofBusiness)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養學生在企業的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
在top50的學校里，HR專業設在商學院里的只有南加州這一所大學。其余的大學都是設有在專門的schoolofLaborRelations/IndustrialRelations.所以我們可以把勞資關系(IndustrialRelation)與人力資源管理(HumanResourceManagement)作為學生申請的專業。不論是IR還是HR在課程設置上都沒有很大的區別，都是HR的基礎和高級課程。唯一的區別可能就是將來就業的起薪不一樣。在businessschool出來的學生薪酬會更高些。
HR專業錄取標準：
TOEFL：一般最低標準是TOEFLiBT100分;
GMAT/GRE：GMAT680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學生建議考GMAT成績);多數學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農機大學等，但學校政策每年可能都會有變化申請之前需要到學校網站查詢確認一下。
專業背景：如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，像Cornell大學則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生。
工作經驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須。但是人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現你的學術背景，申請起來還是比較困難的。
PhD申請：HR的Master與PHD申請美國HRPHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL610分，GMAT730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HRPHD不同學校重點研究領域都不同，如Cornell、UIUC是PHDinHRIR、PHDinLRHR;USC和UCBerkeley是PHDinOHR、PHDinOBHR.針對申請者學習HR的難易度，我們建議選擇較為general的HRM,主要涉及compensation、staffing、training.而industrialrelation或者是laborrelation更多的是Lawissue,對文化和社會背景有要求，國際學生學習的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區別肯定是一個注重從事管理職業，另外一個注重學術的研究。在申請過程中，HRPHD的申請者應該需要了解學校教授的研究方向，需要不斷的進行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學術水平的最好方式。當然，做好了PHD申請的工作，申請者們基本上可以把這種策略用到申請Master身上。
HR專業的就業情況
美國人力資源HR專業學生在眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學院HR畢業后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業，算是很高了。
當然這個數據是早幾年的一個調查顯示，不過之前有過一定工作經驗的人在經過一個系統的HRM碩士教育，畢業后的受歡迎程度是非常高的。數據顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HRAsst.Director,那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HRAssociateManager或者HRManager，你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。明尼蘇達大學HRmaster畢業生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經驗還是有一定關系的。這批人畢業后都是至少從SeniorSpecialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HRspecialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。Rutgers的HRMmaster畢業生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
位于五大湖區的俄亥俄州立大學的MasterofLaborandHumanResources專業就業率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作。康奈爾2008-2010三年的HR專業畢業生起薪最低位$73.982.其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續讀PhD)。那究竟美國的HR專業就業率如何呢?位于五大湖區的俄亥俄州立大學的MasterofLaborandHumanResources專業就業率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作�？的螤�2008-2010三年的HR專業畢業生起薪最低位$73.982.其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續讀PhD)。
學校介紹
因USNews上面沒有給出官方的人力資源管理專業排名，但是根據每年申請者的申請數量，學校的受歡迎程度以及該校畢業后的就業率來看，比較被人力資源領域承認并且受到眾多申請者歡迎的學校是：