研修生在留被拒還能去留學嗎
研修和技能實習生制度是日本政府制定的從發展中國家向日本引進勞動力的一種管理制度。在研修和技能實習期中，第一年為研修期，由接收單位按月支付一定數量的研修津貼；第二、三年為技能實實習生期，由接收單位支付工資。
研修期間不允許加班，當然也就沒有加班津貼。每月固定津貼一般在6萬日元，第二年經過考核，不合格者應該回國；合格者可以轉入技能實**期，每月工資在不低于原來支付津貼的基礎上重新確定，且不低于政府規定的最低加班工資標準750日元/小時。
實習生拿到的`工資和加班工資超過政府規定的個人所得稅納稅標準時（每月87000日元），必須按規定交納個人所得稅。
研修生不是合法勞動者，并不適用勞動法律，其伙食費等逗留期間的基本所需通常以研修津貼的形式予以支付，并不作為與勞動等價支付。
根據不同的工種，確定研修生在日研修的期限，最長的為三年，最短的一年，且一年或三年期滿后必須無條件回本國，不得在日繼續研修或工作。違者由日本司法部門給予刑事處理。
由此看來，你想繼續以研修生或者是實習生的身份留在日本，是不可能的。必須在期滿后回國。如果你還想來日本的話，可以考慮在沒有回去之前，為自己找一找可以入學的學校。如果找到了愿意接受你入學的學校，你可以辦理好相應手續之后，回國等待審批。如果得到批準的話，那你就可以再次來到日本。
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