關于留學熱的冷思考
“名校齊聚、留學盛典開幕”、“現場招生直升外國名校”、“雅思托福集訓班即將開班……”從6月開始，類似的廣告就頻頻出現在報紙、網絡、電視上，今年夏天的“留學熱”可見一斑。(《東南商報》7月14日)
“留學”為何受到熱捧?原因很簡單，大家都希望通過出國留學來增加自身的含金量，為未來的職業發展增值，為將來能在激烈的社會競爭中占有一席之地蓄積力量。
不可否認，曾幾何時，“海歸”身上披著耀眼的光環，從政府到企業，爭相拋出“橄欖枝”，盛情邀請這些“天之驕子”加入到自己的隊伍中。IT類、經濟類“海歸”更一度成為人才市場上的“香餑餑”。有了留學的經歷，就業就輕而易舉，當時的“留學”基本等同于“就業”。
不過，俗話說“三十年河東，三十年河西”，此話用在如今的“海歸”身上倒也有幾分貼切。隨著留學歸國群體的迅速膨脹，“洋文憑”的含金量正日益縮水，致使部分“海歸”逐漸淪為“海待”。究其原因，首先是由于眾“海歸”的能力參差不齊，一些在國內學習成績不理想，無法進入大學而選擇自費出國的學生，國外相對寬松自由的學習和監管環境，很容易助長他們的散漫個性，結果庸庸碌碌地度過了留學時光。同時，在大量“海歸”中，有很大一部分是在國外學習兩三年就拿著一紙文憑回國就業的，他們通常還沒有完全掌握國外的先進技術和理念，更不具備所謂的“實踐經驗”，因而很難受到高端企業的'青睞。
當然，“海歸”的就業期望值過高也是他們難以在短時間內找到適合崗位的原因之一。一些“海歸”通常認為自己高人一等，因而對就業的城市和企業比較挑剔，對年薪的要求高，致使他們錯過了很多鍛煉和提升自己的寶貴機會。
隨著國內教育逐步與國外接軌，本土人才的綜合能力正在不斷提高，且他們的“性價比”并不比“海歸”遜色。
出國留學是好事，去國外學習世界上最前沿的高新技術，增長見識和才干，應該提倡。但選擇留學時，一定要保持冷靜的頭腦，千萬不能盲目跟風，如果把留學等同于“就業無憂”，那就大錯特錯了。要清醒地認識到，現代社會需要的是有真才實學的人，“海歸”求職也必須適應市場規則，接受殘酷而激烈的競爭。
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