瑞典大學留學生工資和就業前景
一、瑞典大學留學生工資
在瑞典，政府允許外國學生勤工儉學，最低報酬為每小時8—15歐元左右，留學生每周能夠勤工儉學20小時已足夠開支他的食宿了。如未獲工作許可者在瑞典打工會受到重罰，所以一般外國學生平時不能靠打工掙錢。假期允許外國學生打工，但是，此時工作機會又十分搶手。瑞典與比利時、法國、德國、丹麥、挪威、芬蘭、奧地利、荷蘭、盧森堡、希臘、冰島、意大利、葡萄牙及西班牙同為歐洲申根國家，即憑借瑞典學生身份證，可自由出入到上述國家，也可到上述申根國家讀書或就業。并且從歐洲以各種方式獲得簽證進入美國、加拿大的可能性要高于在中國申請簽證。
二、瑞典大學留學生就業前景
瑞典是僅有900萬人口的小國，就業機會十分有限，勞動力市場不向歐盟以外國家的公民開放，因此在瑞典就業十分困難。目前，除少數中國留學生以優異的成績，通過公平競爭在高校或企業取得永久職位外，多數留學生均在畢業后回國或轉向他國。
中國留學生在瑞典找工作并不是一件容易的事情，很多中國學生語言基礎達不到瑞典公司的要求，對于英文界面的電腦操作又不習慣，難以進入瑞典的主流勞務市場。在瑞典繼續發展的中國學生，就業時所需要突破的第一道阻礙就是語言問題，如果留學生能夠說一口流利的瑞典語，并通過瑞典統一的語言考試，就將有很大的機會獲得一份合適的工作，為此畢業后再去參加語言培訓班的留學生不在少數。瑞典對中國學生的另一個要求是電腦操作水平，很多中國留學生因為看不懂英文的操作系統而無法熟練進行電腦操作，這雖然聽起來是一個小問題，但是在留學生求職時，卻經常成為決定性因素。
中國留學生想要留在瑞典發展，是需要付出許多辛苦和努力的，只有踏踏實實的做好準備，才能有一個理想的未來。
三、瑞典留學生回國就業
1、留學生薪資普遍高于國內畢業生
網上調研顯示，近兩年有26。3%的海歸畢業后在國內首份工作薪資在1萬元以上，較本土應屆生高出2倍，有4。2%的留學生首份工作薪資突破2萬元，較國內比例高出3倍。
整體而言，無論畢業多少年，留學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內畢業生，其中應屆生和工作10年以上的`留學歸國人員最為明顯。
2、互聯網行業平均薪資最高，最受歡迎
互聯網IT行業穩居榜首，成為月薪最高的行業。
在去年1月份，BOSS直聘就指出，去年互聯網行業平均薪酬就達到了1。06萬元。
有例為證，我們粗略的在網上搜索了市面上市值最高的騰訊公司的技術人員招聘薪酬，發現最低的基本上都是在15K左右，高的話達到30K。
我們在沒有指定公司的情況下，搜索互聯網C++人才的招聘中，不少企業給出的薪酬標準已經達到20K左右，這更能說明互聯網行業對于人才的渴求。
3、京滬對留學生吸引力大，杭州成黑馬
根據去年就業城市偏好調查中，應屆畢業生求職目標地域第一次出現了杭州。
北上廣“人才溢出”不斷加劇，一線城市為人才提供更多的就業機會和廣闊的發展空間，但日益嚴重的社會問題正不斷澆滅求職者的就業熱情。
但從總體數據來說，應屆海歸選擇北上廣深求職的比例還是高于二線城市。
4、留學生回國就業待遇兩級分化嚴重
留學生回國就業待遇兩級分化嚴重，求職起薪甚至相差10倍。
5、金融專業熱度不減，多數就業跨度大
根據調查結果，以及通過對比專業和留學生期望的就業行業，可以發現金融仍然是當今學生們最歡迎的就業發展方向。
隨著經濟的快速發展，各行各業的崛起，一種崗位可以被多種行業所需要，就業人才的所學專業和就業行業的交叉性越來越高。例如學習國際商務、工商管理等專業的學生也同樣可以應聘互聯網公司中的某些崗位。
6、經統國內待遇好，金融國外待遇高
作為就業熱門專業，經濟、統計等專業就業待遇相對最高，在人才市場中預計仍將具有較大的發展潛力。
出國確實會讓自己有不同于他人的思考方式以及更加成熟的處事風格；同時也會磨練一個人的獨立性讓他飛速成長獨立起來；國外的文化相對來說會更加的開放，我們接觸的眼界和新鮮事物都會不一樣；更因為有著出國留學的經歷，相對于國內應屆生來說，找工作更有優勢。
因為出國費用較高，如果沒有資金支持會在國外非常辛苦，除了忙于學業之外還要解決自己的溫飽；另外自己獨身一人在外還要注意人身安全；還要克服飲食上的習慣和其他事情，諸如此類的問題都是想要出國留學的大家仔細考慮的。
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