有機構預測五年后歸國人數將多于出國人數 “留學背景”在招聘時的含金量被弱化
如今，關于“海歸”就業競爭力貶值的消息不絕于耳，的確，“海歸”回國就業正面臨前所未有的壓力：一方面，2015年國內高校應屆畢業生將達到749萬，創歷史新高;另一方面，近年來，中國留學人員呈現加速回國的態勢，回國人數屢創新高。“海歸”的競爭優勢慢慢減弱，不少用人單位表示，留學背景在招聘時的作用正逐漸被弱化。
據啟德教育廣州公司總經理劉湘介紹，預計2014年中國出國留學人數達到45萬，同時回國人數將達到40萬。預測留學市場將在五年后出現“拐點”，回國人數將超過出國人數。“特別是那些已經在國外工作2~5年的留學人員，可能會回流國內求職、創業。”
選擇回國的群體主要有三類：第一類是在國外有工作經歷的，“我在國外工作已經基本上看到未來二三十年的生活，職場‘天花板’讓中國人很難有晉升的空間，缺乏挑戰的工作讓我很厭倦，國外很適合養老，真的不適合拼搏。”一位選擇回國的朋友這樣說。第二類是獨生子女，回國是為了照顧父母。第三類是剛畢業就回國的，因為國外的就業環境并不好，中國的機會反而更多。
職業規劃師、未來國際集團CEO郭丹銳告訴記者，其實中國企業對“海歸”人才的需求還是挺大的�，F在中國有很多企業進軍海外市場，比如房地產企業進軍海外房產市場，會優先招聘了解中西不同文化的“海歸”人才，越來越多的民企也開始重視“海歸”，此外，公務員(課程)體系中有“海歸”背景的人也在增加。
金融行業就業過分扎堆
中國產業升級對在國外學文化產業、設計、藝術、環境、科研、技術、創新類人才需求大，不過對商科類人才的需求相對較少，理工科與商科就業呈現“冰火兩重天”的狀況。針對“海歸”就業扎堆金融行業的現狀，美國德州農工大學金融碩士、香港柏盛資產管理公司執行董事Hugo表示，金融行業的就業崗位并不會出現飽和，關鍵還是看個人的能力。金融行業崗位主要有三類：一類是投行、金融交易，這些崗位薪資最高，不易被取代，不過受經濟的影響也大，壓力也最大;一類是客戶經理、私人銀行的理財經理，這些崗位相對穩定;一類是銀行柜員，這類崗位被取代性高，薪水不高。
留學階段：保持國內人脈
由于中西方不同的上課時間，最讓留學生擔心的是錯過國內招聘季，沒法參加國內企業的面試。對此，郭丹銳建議留學生最好在10~11月份留在國內參加招聘會，因為大部分企業都會在這段時間進行校園招聘�，F在部分國內企業會到海外進行招聘，方便“海歸”參加筆試、面試。如果企業沒有海外招聘專場，那學生求職國內企業時，可以嘗試跟企業溝通，用假期回國面試，或者是爭取電話面試，或者到海外分公司面試等方式，增加自己的就業機會。另外，需要特別提醒一些學制較短如赴英國讀碩士的學生，如果沒有留在國外的打算，不妨考慮在出國前就開始動手找工作，否則時間會很緊迫。
除此之外，學生要注重國內人脈的搭建，例如學生可以跟自己國內的高中同學、老師、親戚朋友保持良好的溝通，通過他們了解國內名企校招會信息。學生通過了解國內人脈提供的招聘信息，或者與國內同學溝通了解國內招聘常問的問題、對答，對自己日后回國應聘，也有一定的幫助。
另外，留學時也要謹記抓住國內實習機會。啟德教育劉湘建議，學生可以提前求助于父母或者親戚朋友，或者是通過一些招聘網站、招聘會，尋求國內實習的機會，利用回國過寒暑假的時間參加實習，了解國內職場文化，學習國內企業的一套溝通模式。
回國找工：克服“文化差異”
已經在新西蘭學習、工作10年的Kent，是參加啟德教育展招聘區的其中一位“海歸”，他這次過來是幫太太看看有沒有適合的崗位。據他介紹，自己去新西蘭讀高中、本科，然后留在當地工作、結婚。“選擇回國，主要是為了女兒，希望她能回來學中文，了解一些中國歷史。在新西蘭，孩子喜歡說英文。”不過，剛開始回國的路，并沒有kent想得那么簡單：“我們出國很久了，現在回來，覺得很多東西都要重新適應。”Kent現在在一家機構做外語(課程)培訓老師。與新西蘭較為休閑的生活不同，國內做外語培訓老師要遷就學生的上課時間。另外，與同事之間的相處也與新西蘭不同，“外國人溝通更加直接，但國內要顧及同事的面子，說話有時候要委婉一些。”
Kent的感受是很多“海歸”回國后遭遇“文化差異”的感受。“在國外越長時間，“海歸”可能跟國內的溝通模式越脫節，回國后需要一段時間進行適應。歸國后，將自己當作職場新人，放低姿態，與同事進行交流、合作，更容易融入團隊。
加拿大啟動風險投資移民：門檻不低
加拿大將在今年1月下旬啟動新的風險投資移民計劃(IIVC：Immigrant Investor Venture Capital Pilot Program)，該計劃旨在吸引有經驗的商業移民來加拿大積極投資，促進經濟增長和增加就業機會。目前，該計劃接受申請的具體日期還未確定。
加拿大風險投資移民計劃(IIVC)要求申請人進行風險投資，投資額為200萬加元，投資期15年。申請人的投資資金將進入投資移民風險基金，用于扶持有發展潛力的加拿大新興企業。該計劃在2015年度最多接收500例申請，共計50個配額，包括投資人及隨行家屬，即500例申請中將僅有50個投資人及隨行家屬有機會獲得永居。
和中集團廣州和中總經理劉麗花認為，該項目不僅將“安全投資”轉型為15年投資期的“風險投資”，且對申請人的個人資產也大幅提升。這對于中國申請人來說，吸引力并不大。
加拿大曼省移民2月開放：通過率高
加拿大曼尼托巴省今年2月將開放500個省提名計劃的名額，而薩省省提名計劃也將在2015年重開。有意辦理的申請人最好先到當地進行考察，待政策重開后盡快入表，爭取縮短等待時間。
據景鴻集團介紹，曼省項目將面向全球開放，并繼續沿用2014年的EOI申請流程，通過EOI的評分來篩選優質的申請人。自2014年實行EOI新政以來，該項目審批速度明顯加快，一般案件在遞交后6個月內就會有結果，通過率也節節攀升。
曼省是加拿大省提名商業移民申請人數最多的省份，之所以深受廣大申請人的喜愛，景鴻集團董事長關景鴻認為，主要有以下幾點原因：一是資產要求僅35萬加元，管理經驗只需3年，而且沒有學歷、英語(課程)、年齡的限制;二是曼省作為工業基地和商業中心，有著豐富的投資機會;三是低廉的生活成本;四是規范的審理程序;五是成功率高;六是創業政策靈活，無利潤與雇傭員工要求。
匈牙利國債移民新年提價：30萬歐元
匈牙利從2015年起將匈牙利國債投資移民項目的投資金額由原本的25萬歐元提高至30萬歐元。
2015 年度匈牙利國債移民項目在中國的配額仍然是2000個家庭。據和中集團廣州公司總經理劉麗花分析，對比其他的歐洲移民項目，該項目仍具有絕對的優勢。是歐洲所有申根國移民項目中唯一無需等待5年(只需6個月左右)就可申請永居的項目，申請全程可在中國完成，是唯一沒有任何登陸和居住要求的項目。