根據2013年1月最新調查結果表明，2012年我國出國留學人員中，"海歸"的比例進一步上升，已超過70%，較之2011年上升約五個百分點。
"海歸"紛紛歸國，一方面可能是由于近年來國內經濟發展迅速，不少大企業開始與國際接軌，渴求高水平人才，能夠以優厚的薪資待遇吸引海歸，另一方面也是由于近年來出國留學人員組成產生了較大變化。
近年來我國留學人員一直呈迅猛增長態勢，留學不再是精英階層的專利，許多經濟條件尚可的家庭也紛紛送子女出國留學，以求在畢業后取得更理想的工作，擁有更高的收入。而這一部分家庭的子女，很多最后都選擇回國發展，因為受美國移民政策所限，根據自身家庭狀況，難以舉家移民海外，另一方面又不愿與家人遠隔重洋，所以紛紛選擇回國選擇發展。
但大量的海歸歸國，也導致留學生的光環逐漸淡化，以往只存在于國內畢業生的就業問題也開始困擾海歸，一部分學術能力不過硬、綜合素質較低的海歸，迅速的淪為"海待"，諸如留學生歸國當保安等新聞也不時出現。
出國留學本來是為了接受比國內更好的教育，以期有更好的就業前景，為何反而會遭遇就業困難呢?究其原因，主要不少學生在留學中缺少規劃，盲目留學，不但所學專業缺少職業競爭力，在留學過程中專業能力與綜合素質也沒有得到明顯提升，最終淪為"海待"。
出國留學與上大學、考研一樣都是對未來的教育投資，那么在準備期間必然需要權衡未來的出路，看是否有光明的就業前景，并以此為參照結合自身情況作出正確的選擇。
第一、合理的選校選專業，選擇就業前景廣闊的專業是增強職業競爭力的重要方法，所以選擇留學專業的時候不能只考慮申請難度與自身興趣，還需要考察專業的就業前景與競爭程度，通過專業的選擇讓自己擁有職場的核心競爭力。
第二、留學過程中，需不斷提升自身能力。職場用結果說話，更看重個人實際工作能力，所以學生在一開始的申請階段，以及隨后的留學學習中，需要充分利用寶貴的教育資源，不斷提高自身的學術能力與綜合素質，最終提高自身的職業競爭力。