據日本新華僑報網報道，一邊是不斷加速的“高齡少子化”，一邊是為外國人才設置的高墻壁壘。老齡人口比例全球最高的日本，受島國心態影響，在引進外國人才問題上很糾結。
據日本厚生勞動省的統計，大約有7成外國留學生希望畢業后留在日本工作，可是由于日本各方面的限制規定，只有不到一半的留學生能夠達成自己的愿望。
據日本《產經新聞》報道，最近，日本企業開始舉辦各種招聘會，招收應屆大學生。外國留學生也開始奔波于各個會場，尋找留在日本的工作機會。大阪市內舉行了一次針對外國留學生的企業招聘會。一名30歲的緬甸留學生在說到自己希望在日本就業的理由時，靦腆地說：“日本的工資水平比較高，我想在日本的工廠從事產品制造方面的工作”。
他在緬甸曾經是一名工程師，有著豐富的工作經驗，日語的讀寫也沒有太大問題……。他用流利的日語認真回答著企業的提問。可是他不知道，即使有日本企業愿意錄用他，今后他還必須面對“制度規定方面的高墻”。
外國留學生在日本國內就業時，留在日本的資格要進行變更，也就是需要將留學簽證變更為工作簽證。申請變更簽證時，就業公司的工作內容和大學所學專業稍有不符，就會被拒簽。在日本法務省入國管理局相關文件里，允許變更簽證的條件之一是“在公司所從事業務必須和大學所學專業一致”。
這位緬甸留學生，在日本就讀的大學是教育大學。如果他想作為一名制造行業的技術人員在日本工作，變更簽證時就有可能被拒簽。
市川知之是一家人才大公司的執行董事，他主要負責公司的海外人才業務，據他介紹，外國留學生中，大約有7成左右的人希望留在日本工作，可是，實際上被日本企業錄用、最后能在日本工作的只有35%左右。
市川知之指出，“日本政府對簽證的限制，已經成為留學生在日本展開就業活動的巨大障礙。而且，很多大學的留學生就業指導科也形同虛設，無法為外國留學生提供正確指導的情況也屢見不鮮。”
日本法務省聲稱，從2008年開始對在留資格的審批放寬限制。留學生在日本國內就業時、需要的在留資格是“人文知識·國際業務”、“技術”，可是截至 2011年底，和放寬制度前的2007年底相比，獲得“技術”在留資格的留學生反而減少了約2000人。各界都反映，不知出于什么原因，相關部門在審批留學生就業簽證時，不僅沒有放寬限制，反而有更加嚴格的傾向。
另一方面，日本“經濟同友會”在2012年秋天實施的問卷調查顯示，過去的1年里，錄用外國留學生的企業已達到全體的45%。而沒有錄取留學生的企業中，也有約6成的企業表示今后會把留學生列為錄用對象�？梢钥闯觯髽I方面對錄用留學生的熱情很高。
隨著“高齡少子化”問題不斷加速，引進和確保優秀人才是維持日本國際競爭力的必要條件，也是優化日本人口結構的治本之策。日本政府以2020年為目標，推出了“30萬人留學生計劃”�？磥�，日本是一方面計劃打開大門讓外國優秀人才進來，另一方面又設定門檻讓他們無法長期呆不下去，試圖為自身在他國培養“親日派”做些準備。
事實上，在吸引外國優秀人才的問題上，日本應該拋棄狹隘的島國意識，拿出真心誠意來。外國留學生畢業后留在日本時，所涉及到的在留資格政策、就業支援等方面的工作，就是日本能否真正敞開胸懷的最好試金石。在這方面，日本或許還需要認真檢討。