留學日本慎選語言學校。3月中旬，亞洲留學熱土——日本，依然處于“被愛被恨”的境地，其中最為家長和學生詬病的當屬語言學校的質量。業內多位留學專家、語言培訓導師也認為這是影響日本對外招生形象的一大原因。從現有市場情況、如何選擇語言學校和專業，留學中介、語言學校、日本大學各抒己見，指引學子制定方案。
四個標準鎖準語言學校
自“日本東地震”以來，一部分條件惡劣、辦學不力的語言學校已經倒閉，未來1-2年內，日本語言學校市場將完成整頓和調整。結合每年向日輸送高中生的經驗，專家為廣大學子總結了鎖準日本語言學校的四個標準。
一是五年以上積淀。一所好的語言學校起碼要完成一批學生三年學習的循環，有教學的歷史，在硬件設備、師資水準上能達到市場平均水準;二是背景。業內認為，由單純商業背景投資的語言學校，在教學理念和初衷方面，更偏重商業宣傳、招生手段，難以保證“教育的純正性”;三是規模。考察語言學校是否優秀的重中之重，就是看它培養了多少學生，有多少國內院校與之合作，其畢業生的出路和就業領域如何;四是莫輕信“保證”，如“有財團、語言振興協會認可”等。
此外，專家特別提醒要警惕部分留學中介打出的 “零中介”宣傳。“作為營利性機構，不收中介費，那么你要考慮清楚其中可能有兩個問題，一是中介從語言學校拿點(返利)，那么推薦的院校就不一定是為學生量身定做的;其二這些學校是不是招生很難，檔次值得推敲。 ”
日企偏愛華留學生
上周末，龍谷大學、日本工業大學、加計學園、大東文化大學、中央工學校等30所日本大學集中來滬招生，吸引了近500名高中生、日語培訓生參加。
日本大原學園代表分析日企用工現象稱，越來越多的日本企業放棄對當地生源的錄用，改用中國留學生。他援用一份數據介紹，2012年取得日本就勞簽證的國別人數對比中，日本國內外企業錄用中國員工比例均為最高，其中海外企業中中國員工占21%，國內企業占62%，分別高出第二梯隊員工7%和48%。對中國員工主要提供的職位包括海外交易員、高職技術員和海外分公司的干部候補等。
該學校法人認為，企業偏愛中國留學生的原因有兩個：日企海外擴張需要更多國際化人才，確保當地的企業活動能深入消費者，而中國市場歷來是日企海外擴張最重要的據點。同時，錄用同一個崗位的員工，啟用日本員工要支付的福利更多，“相比日本年輕人，中國留學生更能吃苦，拼搏勁頭更足。 ”
就業信號指導擇業
據了解，過去5年內，中國留學生對日本就業領域的偏好也發生了改變。專家分析，2008年以前，日本就業良好的行業是福祉、動漫、家政;最近幾年赴日讀研的學生多以學習專門技能類為主，側重在機械制造和軟件專業。大原學園法人補充，文科領域內，日本國內對會計財務人員和法律人員的需求非常大，市場供求失衡和高技術含量，推高了上述兩個行業人才的薪資。
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