日本就業新制度讓留學就業有新機會

　　日本就業新制度讓留學就業有新機會。日本新華僑報網8日刊文指出，作為“安倍財政政策”之一的日本新就業制度使“終身雇傭制”成為歷史，但這反而使在日本的華人有了新的機遇和選擇，在日中國人以后可以不再受到日本企業的束縛，有了再選擇的余地，也會促使在日中國人積累企業就業經驗，全面提高自身的競爭力。

　　文章摘編如下：

　　雖然是正式員工，但不是“鐵飯碗”，工種及工作地點都受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解雇。這種新型的“限定員工”，就是安倍晉三政權目前非常得意的“安倍財政政策”內容之一——新的就業制度。在認識到“工作機會增多”的同時，這種就業制度“會輕易被解雇”的特點，讓許多還想念著“終身雇傭制”輝煌的日本年輕人望而卻步。但是，對于未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個國家之間來去自由就業)的在日中國留學生以及在日中國就職者來說，這未必不是一個新的發展機會，或者說是一條新的就業途徑。

　　首先，在日中國人今后可以不再受日本企業“終身雇用制”的束縛。在即將畢業的中國留學生以及在日本公司就職的中國人當中，愿意被“終身雇用”的人當然是有的，但是，未來希望進一步發展乃至獨立創業的人應該更多。以前，在日本企業就職的中國人重新作出選擇、也就是“跳槽”的時候，企業往往會拿出 “終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等等說事。現在，那種被譽為戰后日本經濟高速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經成為“落日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚，在日中國人從日本企業離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　其次，有利于在日中國人確定發展目的后的再選擇。許多在日中國留學生畢業的時候，或者出于急于就職，難以選擇，“撿到碗里就是菜”，或者出于相對盲目，圖其虛名，不了解企業的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環境等等問題，進入企業以后才發現并不是自己的理想職業崗位。現在，安倍政權這種“限定員工”新的就業政策，憑借簽約的年數來工作，反而讓在日中國人就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生發展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意“重復選擇”的錯誤，也就是說，犯了一次的錯誤，不應該再重復出現。

　　再次，促使在日中國人積累企業就業經驗，全面提高自身的競爭力。企業“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”，這在日本社會已經不是一個神話。面對 “限定員工”的新的就業制度，在日中國人就業者應該注重利用好在每一個日本企業工作的機會，積累企業就業經驗，盡多掌握生產與創新的技能，比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力里。在這個過程中，切忌好高騖遠，這山望著那山高，不肯腳踏實地，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日中國人面對著新的就業機會，應該切實加強自身的準備。