新加坡留學快訊之保安培訓計劃�？赡苡械耐瑢W求學之路并不順暢，如果新加坡留學生沒能順利完成學業而且毫無工作經驗，在新加坡要怎么混下去?為吸引無相關工作經驗者加入保安行列，綜合度假勝地濱海灣金沙推出保安培訓計劃，贊助求職者接受培訓，并在培訓時期提供津貼，希望以良好的工作條件來提升保安工作的形象。
金沙現有的數百名保安人員都由該公司直接聘請，而這是它第一次通過培訓計劃招募保安人員。金沙人力資源部高級副總裁陳悅歡受訪時說：“本地現在面對人力吃緊的情況，公司要有一套可持續確保足夠人力的計劃，并為員工提供良好的職業發展。公司希望借此計劃吸引沒有相關經驗者的加入，以壯大保安團隊。獲錄取加入計劃的求職者將接受三到六個月的培訓，這包括相關的新技能資格課程。求職者也會跟隨公司有經驗的保安人員，觀察與學習保安工作。”
培訓計劃并未規定求職者須履行的服務期，他們在培訓期間會與其他員工一樣享有員工福利。完成培訓并獲得保安人員執照后就可在金沙正式擔任保安員。月薪在受訓后一年內將會增加，比受訓時的每月1200元津貼高出至少四成。
陳悅歡指出，人們對保安業的印象是它沒有職業發展機會，工作環境也欠佳。金沙經營酒店、購物商場及會議、展覽與獎勵旅游等，可為保安人員帶來具挑戰與多元的工作機會。為留住人才，公司也投入資源再培訓，并營造具吸引力的工作環境。公司采用工作輪班制，保安人員每八小時換班。
政府正探討為保安員加薪
保安人員的薪水一般來說并不高，平均月薪為1700元，而且多數人是因加班至12小時才可賺取千多元，但其實月薪不到1000元，有的僅五六百元。
具競爭力的薪金與工作環境是留住員工的關鍵因素，一名不愿具名的王姓保安人員(58歲)指出，他在購物中心當保安，基本月薪約600元，很多時候都是因為要求加班才可賺取千多元。他說：“我們的工作時間長，但付出的時間卻沒有得到相應回報，每小時的基本薪金不到四元。”
全國工資理事會建議雇主為基本月薪不超過1000元的工人加薪至少60元。政府已成立保安業勞資政工作小組，探討如何為保安業制定漸進式薪金模式，提高保安員基本薪金，并減少加班。
漸進式薪金模式由全國職工總會提倡，目前已在清潔業推行。職總合約工友及散工單位署長再納指出，在保安業推行漸進式薪金模式有它的挑戰，保安工作性質較復雜，管理不同設施的技能有別，薪金有日各異。關鍵的是，使用保安服務的業者應明白保安的重要職責，給予他們應得的酬勞。
金沙保安部門助理經理何書鴻(35歲)說，雇主與公眾給予保安人員的肯定非常重要。保安是一門專業，不能因社會治安良好就忽略它的重要。良好的職業規劃與福利能留住員工。他在三年半時間從主管升任為助理經理，薪金增加約四成。
金沙將從今天(23日)開始共六天，在位于金沙的人才招募中心展開保安面試工作。求職者最少要完成中學教育，并能掌握英文閱讀與英語會話能力。
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