不論選了哪個國家，留學生在專業上總愛扎堆商科。這或許與商科專業入學門檻較低有關，不少商科專業對轉專業學生的寬容度極高，且入學后容易畢業。但熱門專業并不代表好就業，雖然海外教育體制和教學方式都好，海歸就業優勢大。但據了解，商科海歸回國就業情況并不樂觀。
問題到底出在哪兒?
首先相關信息的缺失阻礙商科留學生獲得合適的職位。有些商科留學生在海外留學時間較長，對國內情況缺乏了解。即使是有相關海外工作經驗的求職者，由于對國內的環境不熟悉，不能準確完成崗位職責，因此求職時也容易碰壁。
其次，薪酬也是商科留學生求職的攔路虎。對國內物價水平不了解，更別提國內不同行業不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。
為什么中國孩子愛讀商科?
“對于留學生而言，商科并不是最好就業的專業。”留學專家說，在就業方面，有一技之長的專業遠比商科有優勢多了，像計算機、物理、化學、生物等專業。之所以選擇商科的人特別多，原因有二：
一是因為商科通常不需要學生具有專業背景，不論你是學理工科的，還是學文科的，都可以就讀商科。即門檻低。
二是因為商科的學習時間短，學起來相對比較容易，又能增加自身競爭力。即好讀。
而在浙江地區，還有一個原因，那就是這一帶的私營企業比較多，家長送孩子學商科是希望他們回來繼承家業。
五花八門的商科專業該怎么挑?
對中國留學生而言，讀商科，是一個非常熱門的選擇。選定商科作為學習方向后，許多學生又會立即面對選具體專業的困惑。與熟知的會計、金融不同，財富管理、高爾夫管理、藝術經紀人等新興商科專業有著更加具體的從業領域，就業也更加有針對性。選擇傳統商科還是新型商科專業?這是一個問題。
據了解，商科類專業可以按照“職能”與“行業”兩大模塊進行劃分。
所謂“職能”就是指具備一定的職業指向性，傾向于培養職場上某一專項職能人才的專業。例如市場營銷、金融、會計、人力資源管理等。依照“職能方向”劃分的專業屬于傳統商科專業。
而按照“行業”劃分的專業，例如度假型酒店管理、藝術品管理、會展管理、奢侈品管理等專業，目前在國內還屬于新型商科專業。
由于是按照“行業”設置，新型商科更強調行業特質與職業發展的技能培養，因此，學生可以按照個人的興趣，直接鎖定未來的就業行業領域。比如酒店管理專業會依照國際高端酒店行業的特點，除了傳統商科課程以外，更強調學生的實踐能力。學生在學習的過程中，會有一半左右的時間實訓與實踐，學生在酒店的真實管理與運營的過程中不斷得到歷練，同時將實際操作問題直接與導師進行交流、分析與解決。
新型商科究竟好不好?
就目前及未來就業形勢而言，依然是傳統型的商科專業在市場上較為占有優勢。而傳統的商科專業并不等于陳舊死板的課程和上課模式，很多學校都在進行教研改革，越來越多地引入案例分析和創新型課程，比如“如何用Facebook開辟新興市場”已經成為很多商學院市場學專業的一課。但是如果學生確實對新型專業有興趣，并且有一定的基礎和相關背景，可以嘗試選擇新型商科專業，如財富管理、社會企業學等。
建議學生在選擇專業時，爭取機會跟學校教授或者校友溝通，向學校索取詳細的課程介紹及時間安排、世界排名、學校對該專業的支持措施等，獲取第一手資訊，切莫追求新潮而選擇新型商科專業。
目前全球管理界的趨勢是，復合型管理人才更具競爭優勢。
為了增加未來就業競爭能力，建議學生在完成大一基礎課程后，根據自己的興趣方向和特長將傳統商科課程和新型商科課程進行自由組合，自行選擇自己將來在商業領域內的具體發展方向，從而拓寬自身就業面。目前，國際學生較為偏向選擇金融學搭配金融保險學，或者人事管理搭配商業心理學。
給商科留學生的就業建議
不同的商科留學生需要有不同的求職策略。
像那些在海外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85后商科留學生，競爭力并不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續提升學歷，逐步躋身高薪行列。
而獲碩士以上學位，擁有幾年工作經驗的商科留學生，找工作其實不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類商科留學生人數很多。對于這類人來說，找一份名企的對口工作最為關鍵，只要在工作中體現自己的能力