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管理者可以給員工的很好的勵(lì)志短語
馬云說：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：
1、錢，沒給到位;
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。 仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。
帶團(tuán)隊(duì)，你得問自己，人為什么要跟著你混?
帶團(tuán)隊(duì)做好這8條：
(1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。
(2)授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo);
(4)授人以?shī)剩喊芽鞓穾У焦ぷ髦�，讓員工獲得幸福 ;
(5)授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧。
(6)授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)，發(fā)展的機(jī)遇，成就人生。
(7)授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖
(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下屬快樂的干;
二流管理者：自己不干，下屬拼命的干;
三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)的干;
四流管理者：自己干，下屬跟著干;
五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干;
末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。
2.【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。
五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。
六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。
七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久。
3.【怎么樣留住人才?】
必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：
做事的機(jī)會(huì)，
賺錢的機(jī)會(huì)，
成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，
發(fā)展的機(jī)會(huì)!
必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺：
目標(biāo)感，
安全感，
歸屬感，
成就感!
4.【 什么是培養(yǎng)人才?】
敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才!
1、什么是人才?
做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才!
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?
指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!
3、什么是使命?
活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命!
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