創新的格言

有關創新的格言精選

　　任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。下面，yjbys小編為大家精選了一些有關創新的格言，歡迎大家閱讀欣賞。

　　1.可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。美國管理顧問 詹姆斯·莫爾斯

　　2.獨特實際上是對平常的突破，意味著一種求新的生命力。素素

　　3.一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。江澤民

　　4.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。匈牙利裔英籍作家 亞瑟·柯斯勒

　　5.創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。 江澤民

　　6.作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新思想的才能。美國管理學家 斯威尼 《致未來的總裁們》

　　7.科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。朗加明 《創新的奧秘》

　　8.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。郭光華 《商品開發技巧》

　　9.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復

　　10.Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓

　　11.員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復

　　12.微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復

　　13.大多數人是保守的，不輕易相信新事物，但能容忍對現實中的眾多失敗。 蘇格蘭作家、歷史學家 托·卡萊爾

　　14.我們不可能靠模仿來超越今天的對手，要超越今天的對手，我們必須創新。作家,演說家,企業家 陳安之

　　15.凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。王世真

　　16.創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。美國科學家 貝爾

　　17.詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西。 英國作家 塞·約翰遜

　　18.太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。近代政治家、思想家、社會改革家 康有為

　　19.人生最有趣的事情，就是送舊迎新，因為人類最高的欲求，是在時時創造新生活。李大釗

　　20.然而，喚起消費者的需求不是一件容易的事，唯有創新能贏得廣大消費者的青睞。郭光華

　　21.教育是知識創新、傳播和應用的主要基地，也是培育創新精神和創新人才的搖籃。江澤民

　　22.任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。 王鴻禎

　　23.有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。美國管理學家 斯威尼 《致未來的總裁們》

　　24.創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。阿里巴巴集團主席和首席執行官 馬云

　　25.知識，百科全書可以代替，可是考慮出的新思想、新方案，卻是任何東西也代替不了的。日本科學家 川上正光

　　26.在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。

　　27.體育是事業，事業需要獻身;體育是科學，科學需要求真;體育是藝術，藝術需要創新。乒乓球運動員 莊則棟

　　28.因而循之，與道神之：革而化之，與時宜之。故因而能革，天道乃得;革而能因。天道乃馴。西漢學者 揚雄 《太玄·玄搞》

　　29.在人類日超擁擠的生存空間里，唯一可以使人擺脫擁擠感覺的，不是別的什么，而是創新之路。金馬

　　30.企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。黃漢清

　　31.創新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。 美國現代管理之父 彼得·德魯克

　　32.即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……美國現代管理之父 彼得·德魯克 《創新和企業家精神》

　　33.要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。王業寧

　　34.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。前蘇聯作家 阿法納西耶夫

　　35.美國哈佛大學校長普西曾經深刻地指出，一個人是否具有創新能力，是“一流人才和三流人才之間的分水嶺。” 朗加明 《創新的奧秘》

　　36.天資和個性之間的區別在于：前者具有維護舊事物的機靈，后者具有朝著更新更高的目標而創新的力量和勇氣。美國作家 愛默生 《論文集》

　　37.一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

　　38.在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云

　　39.Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復

　　40.我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。 中國航天事業奠基人 錢學森

　　41.競爭優勢的秘密是創新，這在現在比歷史上的任何時候都更是如此。未來學家

　　42.對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。郎加明

　　43.隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度。英國作家 塞·約翰遜

　　44.人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。德國文學家,歷史學家 蒙森

　　45.“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。——張瑞敏

　　46.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。——張瑞敏

　　47.以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動!使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬

　　48.太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。——康有為

　　49.科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。——朗加明

　　50.漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。 ——張瑞敏

　　51.企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。 ——張瑞敏

　　52.把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ——張瑞敏

　　53.“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。——張瑞敏

　　54.創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。——張瑞敏

　　55.觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創新的辦法實現它。 ——張瑞敏

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