公司勵志格言

公司勵志格言范文

　　1：爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕比較但是親切的笑容�！�—[松下幸之助|[日本]松下幸之助]]

　　2：凝聚產生力量；團結誕生期望。

　　3：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

　　4：管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層務必有潛質領導和管理員工�！�—盛田昭夫

　　5：基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！�—德魯克

　　6：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　7：我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自我的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克韋奇

　　8：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新�！�—德魯克

　　9：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，因此生存的第一要義就是學習和明白。懶于學習的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開�！�—選自《共好資訊軍規三十條生存法則》

　　10：營銷學不僅僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

　　11：我是一個興風作浪者，我堅信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——美國吉諾鮑洛奇

　　12：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者�！�—彼得·德魯克

　　13：凡是無法衡量的，就無法控制�！�—佚名

　　14：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　15：有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　16：權力大而權威小，企業就會衰�。粰嗤�先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上�！�—士樂敏夫

　　17：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失�！�—普賽爾

　　18：所謂沒辦法就是沒有想出新辦法——臺灣長鴻益集團廠訓

　　19：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷學習的組織�！�—彼得·圣吉《第五項修煉》

　　20：把顧客的事當做自我的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業�！�—[[名人名言[中國]林玉梨|[中國]林玉梨]]

　　21：不好強拉馬喝水要讓馬口渴——臺灣長鴻益集團廠訓

　　22：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

　　23：路在人走,業在人創,事在人為。——諺語

　　24：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織�！�—洛德凱特寇得

　　25：管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和發奮。——巴納德

　　26：現代企業管理的重大職責，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　27：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷學習的組織�！�—彼得·圣吉《第五項修煉》

　　28：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　29：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失�！�—普賽爾

　　30：現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。——毛仲強

　　31：不創新，就死亡。────〖艾柯卡〗現代美國著名企業家——艾柯卡

　　32：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德·平肖第三

　　33：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　34：財從勤中得富由儉里來。穩健跨出下一步——臺灣長鴻益集團廠訓

　　35：推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。——瑪麗。居里

　　36：在快速成長的企業,領袖就應要多一點霸氣�！�—郭臺銘

　　37：以世界第一流的高精度而自豪�！�—HP(惠普公司)的企業理念

　　38：企業的出路在于產品更新換代�！�—土光敏夫

　　39：在中國，創新就是率先模仿。——佚名

　　40：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　41：企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　42：成功的秘訣就是每一天都比別人多發奮一點——臺灣長鴻益集團廠訓

　　43：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的`勾當發生興趣。——馬克吐溫

　　44：創造力來源于不一樣事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不一樣年齡有不一樣文化和不一樣信仰的人攙雜在一齊�！�—尼古拉·尼葛洛龐帝

　　45：做事不為東，累死也無功�！�—佚名

　　46：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　47：有困難表示您還活著——臺灣長鴻益集團廠訓

　　48：有利潤的企業說不定會破產,但持有現金的企業永遠也不會破產

　　49：鼓勵嘗試風險。——英特爾公司的六條基本原則之一

　　50：企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田

　　51：在所有組織中，％左右的問題是共同的，不一樣的只有％。只有這％需要適應這個組織特定的使命特定的文化和特定語言�！�—彼得·德魯克

　　52：世界未開發地就是你是你的腦袋——臺灣長鴻益集團廠訓

　　53：微軟永遠離破產只有個月�！�—微軟公司總裁比爾·蓋茨

　　54：世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業�！�—佚名

　　55：企業的狀況很復雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

　　56：嶄新而令人激動的時髦產品是絕對短缺的。——沃爾瑪公司總裁戴維·格拉斯

　　57：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！�—松下幸之助

　　58：咱們需要為咱們的產品創造需求。——英特爾公司董事長兼CEO葛洛夫

　　59：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　60：ItisOKtofaid（失敗是能夠的)——硅谷流傳的名言

　　61：墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　62：可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新潛質�！�—管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　63：在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。——郭臺銘

　　64：人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。

　　65：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾

　　66：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！�—浦木清十郎

　　67：不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

　　68：在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"。——時代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯

　　69：沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！�—喬爾·羅斯

　　70：作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了�！�—--肯·塞福（Blueflycom的創始人兼CEO）

　　71：創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段�！�…企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用�！�—德魯克

　　72：要成功就要周詳思考謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。

　　73：沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！�—喬爾羅斯

　　74：做一個，給人期望的人而不是命令者；給人幫忙的人而不是統治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者

　　75：沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。——畫說生意經

　　76：最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多�！�—IBM第二代領導人沃森

　　77：企業和企業之間的差距就是人的差距�！�—《管理圣經》

　　78：企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行�！�—藤田田

　　79：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，因此生存的第一要義就是學習和明白。懶于學習的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開�！�—選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

　　80：黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！——小平同志

　　81：推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自我，——喬·吉拉德

　　82：若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發奮下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　83：創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！�—熊彼特

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