積極工作的勵志文章
怎樣對待工作
一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而傷腦筋的話，她怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗呢而這些能力與經(jīng)驗比金錢重要萬倍，它不會遺失，也不會被偷。大家都知道，歷史上許多成功人士，并非始終處在事業(yè)的頂峰，在她們的一生中，也曾多次輝煌與失落，但是有一種東西永遠伴隨著她們，那就是能力，能力幫助她們重返巔峰，俯瞰人生。
不要看不起自己的工作，所有正當合法的工作都是值得尊敬的，只要你誠實的勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，那些只知道要求高薪卻不知道自己應承擔的責任的人，無論對自己還是對企業(yè)，都是沒有價值的。
工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別，看一個人能否作好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。天生我材必有用，懶懶散散只會帶給我們不幸，貪圖安逸、無所事事會令人退化，同樣，機會來自于勤奮，機會包含于每個人的人格之中。
人生最有意義的就是工作，人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。一個人工作時，如果能以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么不論做什么工作都不會覺得勞碌辛苦，如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，就能成為最精巧的藝術家。
領導最不喜歡用的10種人
第一種是才華出眾、能力超群的人。
這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他干工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心里很不爽。正如電視劇里的臺詞說的一樣：你太優(yōu)秀了，優(yōu)秀的`讓我擔心。領導會因對方優(yōu)秀而不再用他，也許是出于嫉妒，也許是出于擔心，擔心他的名頭在單位里蓋過自己。
第二種是作風正派、剛正不阿的人。
這種人本應該得到領導的賞識才對，可是為什么領導不重用他呢原因很簡單這種人做事只講原則不講情面，很難與現(xiàn)實社會相融合，出淤泥而不染那只是小學課本里的句子。打個小小的比方，領導隨便出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領導自己掏腰包吧，如果這樣，那誰還當領導，豈不窮死這樣的錢無疑要單位出，如果把這樣的人放到重要位置上，領導豈不是自找苦吃啊
第三種是見利忘義、唯利是圖的人。
一個單位的經(jīng)費任由領導揮霍就已經(jīng)很吃緊了，如果再讓幾個唯利是圖的下屬中飽私囊了，那領導還怎么過不是曾流傳過這樣的話嗎工資基本不動，老婆基本不用。說得就是領導，如果讓領導開始動自己的工資了，那成了什么世道領導還能用你嗎顯然不會的，所以這種人領導最不喜歡用了。
第四種是不太聽話、喜歡從領導手中分權的人。
所謂領導就是不干事，只管人的人。如果別人都不干事只管人了，那領導又把自己放到什么位置呢臥榻之畔豈容他人酣睡。無論你才華出眾、能力超群，一旦不聽領導的話，違背領導的意愿，領導豈能容你在這個問題上領導的立場是非常堅定的，他寧可用一個無能而聽話的人，也不會用一個影響他充分行使權力的人。
第五種是喜歡抓領導把柄、跟領導對著干的人。
這種人最讓領導頭疼，他整天不干正事，喜歡背地里打聽領導一些見不得人的事，然后有意無意地讓領導知道，讓領導很為難。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，實在有違自己的良心!怎么辦呢只好給他一個不太重要的崗位由他去吧，只要不給自己捅出亂子就萬事大吉了。
第六種是主意不正、立場不堅定的人。
這種人就是老百姓經(jīng)常說的墻頭草、兩面派。無論哪個單位貌似平靜，其實背地里都在拉幫結派、明爭暗斗，領導無疑也得有自己的人際圈子，幫自己鞏固自己絕對的領導地位。如果遇上一個主義不正、立場不堅定的家伙，東風大了向東風、西風大了向西風，那領導豈不是養(yǎng)虎為患在領導眼里這種人是最不可靠的，是用不得的。
第七種是老實巴交、不會來事的人。
現(xiàn)在社會里老實、誠實好像不再是對一個人的表揚了，反而有點被人瞧不起的意思，老實好像已經(jīng)成了無能的代名詞了。一個單位如果長時間處于平靜狀態(tài)，最著急的人就是領導了。為什么呢太平靜了就意味著沒有事情發(fā)生，那么領導自然也就處于一種若有若無的狀態(tài)了，你說領導能不著急嗎這時候總希望有人能鬧出點事情了，讓領導出面解決，以示領導的存在，展示領導的威嚴。至于什么時候該來事、什么時候不該來事，這種人自有分寸。老實巴交、不會來事的人在不該來事的時候卻來事了，反而會弄巧成拙。
第八種是斤斤計較、牢騷滿腹的人。
這種人無論哪個領導都不會喜歡的。不給他工作吧，他嫌領導不用他;給他分配工作吧，他又嫌領導不公平，自己總比別人那干的多，總之在他的眼里領導里外不是人了。而且經(jīng)常為一點小事斤斤計較，這種人不但領導不喜歡，而且連同事也很難容他。
第九種是愛出風頭、到處炫耀的人。
這種人最喜歡來事，但他卻屬于那種不會來事的人，往往想在領導面前表現(xiàn)一下，結果卻適得其反，弄巧成拙。而且這種人只要領導一用他，他就摸不著東西南北了，喜歡拿著雞毛當令箭，到處耀武揚威，招搖過市。這種人還有一個最大的弊病就是不能替領導嚴守秘密。泄漏了領導的秘密，那不等于公開領導的犯罪事實、斷送了領導的前程這種人領導還敢用嗎
第十種是一貧如洗、沒有背景的人。
說起來，這種人比較可憐，雖然說貧窮沒有錯，但錯在你沒有錢啊。有錢能使鬼推磨，這是千百年來亙古不變流芳百世的名言。領導用這種人無疑對他毫無益處啊，既沒有錢可以讓領導花天酒地，也沒有背景幫領導官運亨通，既如此，那領導為什么還要用這種人呢當然了，并非這種人領導就從來不用，有時也用，只要你能幫領導干好工作，領導也會讓這種人忙個不停的，這種人雖然得不到重用，卻一直在下重苦。
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