工作勵志心得文章
有了一些收獲以后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的工作勵志心得文章，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里最勵志的合伙人。20xx年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。
作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工
如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢看一個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想�。∪绻巳硕紡娬{個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那么這個企業還能發展嗎
為什么現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老板談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業創造業績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢
一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實，影響一個人能否當老板，關鍵要點不在于學歷的高低，不在于工作時間的長短，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲，一個經理看得是一年的收獲，一個老板看得是一生的收獲。
一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那么這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那么你是沒有晉升機會的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業有什么好的發展機會，老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最后被企業淘汰，被市場淘汰
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎因為企業不做慈善，他們沒有養你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業創造業績前，你憑什么要高薪啊！
你不承擔責任，憑什么要老板給你發無責任底薪��！如果你對自己的目標都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以這就是很多大學生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創造價值，再支付報酬。
：給老板預留指導空間
職場中，尤其是苦干型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什么意思了。給老板預留點空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板面前留下一個不懂就問、積極向上的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無疑是承認老板的過人之處，在指導過程中會和你相處得更加愉快。老板在指導你的過程中得到滿足，更會把你的辛勤放在眼里。
有位女職員入職4年了，能干又努力、工作認真、做事漂亮，但奇怪的是盡管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。
盡管她能干，但上司就是不喜歡她。為什么呢因為她在小節上從不顧及老板的感受。比如每次開會，上司都指定她做會議記錄。她整理出來后從來不讓上司過目，就直接上交給了老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫。
但實際上，老板只不過是出于對普通職員的禮貌。她幫其他的部門做事，從不事先請示上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無法給她升職的機會。
在看到又一個同事加薪升職后，她嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管她承認不承認，那些出色表現，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不會出現隱患。
職場中的人，如果一味埋頭苦干，啥都懂得做，以為自己只要做好了，老板就會認同。實際上，這種想法是錯誤的。給老板預留指導空間，會讓你在許多苦干型員工中脫穎而出，盡管這樣的法子，同時讓你起來顯得笨一點，這就是很明顯的扮豬吃老虎。
別小看這點預留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機會。要想出頭，就得有人看見。同事看見了沒用，老板看見才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預留空間看似給老板預留的，其實是給自己預留提升的空間。
兩個同是很努力工作的人，一個埋頭苦干，什么都會，另一個則有時裝得不懂求教老板。誰更容易被老板察覺努力工作呢當然是后者，求教過程中，讓老板發揮指導的空間，是要讓老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也還是需要老板指導的。
一個不需要別人來指點的人，也就不能得到重用和認可，你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤。這時候，倒是那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機會。因為他給老板預留了發揮的空間，讓老板很有成就感。即使日后升了職也會被驕傲地冠名為我培養出來的。所以，給老板預留一點指導空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點可以參考一下。
懂裝不懂
這就需要相當的技巧了，這點明明自己懂得，但就是要讓老板來指導，當著大家的面給板表現露臉的機會。
故意做漏
事情做得很完美了，值得老板夸獎了，但你可以故意留下一些做漏的小細節，讓老板在夸獎你的同時也指出不足。
要懂學習
學習是最好的給老板預留指導空間的手段。做好自己的本職工作，多問老板其他方面的知識，讓老板覺得你是上進之人。
給老板預留點指導空間，是給自己增加出鏡機會。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關鍵的人（老板）卻不知道。因為老板人忙，你的同事很多也是工作努力，你怎么脫穎而出所以，給老板預留點指導空間是十分必要的。
給老板預留點指導空間，看似自己有點笨，但笨鳥先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老板看到你工作的'努力，不是讓你裝努力，而是要讓老板看出你確實很努力工作。這樣，你就別于其他同事，機會很容易就降臨到你身邊。給老板預留點指導空間，也就是給自己預留點發展空間，更是給自己的前程預留點升遷空間。
勇于挑戰領導者的過錯是相當危險的行為。管理者的權威不容侵犯，絕不會允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老板是什么心胸的人很關鍵，也就確定你自己有沒有提意見和建議的必要。但是人非圣賢，孰能無過，如果領導者無法了解自己的錯誤，就會把企業帶向危險的境地。一個稱職的員工，應該學會用合適的方法，來幫助領導者改正錯誤的決定。
�。喊褎e人敷衍的事做到最好
我們日常有很多工作，而其中很多又都是難以用量化標準來衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時員工的表現就會各不相同，很多人都會用自認為聰明的方法去做，而有些傻人則是傻乎乎地做。
李莉所在的公司規定，每到財政年度末，每個員工都要寫一份年終總結，將自己全年的工作形成書面報告，既要總結自己的工作經驗，也要制訂下一步目標，并提出改進的建議。
公司里近千名員工都對這個規定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當李莉開始一個字一個字地敲鍵盤時，老員工們都說：別傻了，干嗎這么認真地自己寫，從網上下載一個改改不就得了，上千份報告摞起來比老總的屋子還高，老總會看最后肯定又是賣廢紙了。
李莉卻沒有理會，因為她認為自己工作了一年，確實有很多感受，正好借此機會提出建議和設想。
以前李莉的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動，一定要借這個機會把自己對公司現狀的看法和今后發展的建議詳細而完整地寫出來。
李莉認為沒有什么比一份圖文并茂的報告更能表達自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫報告。
一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數據和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和不好的現象。最后是對公司的誠懇建議和對未來充滿激情的設想。
接下來的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門人物，因為公司的每個員工都在談論這份不可思議的年終總結，都說真沒想到年終總結也能寫成這樣。又過了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說：這次你寫的總結，給我留下的印象很深刻。報告我三遍，你看問題很準，思路非常清晰，設想也很有創意。不過我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責任感。好好干吧，你也許需要一個更合適的崗位。
就這樣，這個公司里被認為是最傻的員工，走上了職業生涯的快速路。
傻、吃虧，可能經常被人提到，而且大多數人都不會選擇自認為傻的工作。不過他們可能并沒有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒有免費的午餐，天上更沒有餡餅掉下來，今天的辛苦和勤奮才有可能創造美好的前途和未來。
傻不傻，很多時候并不像外人所看到的那樣，更多的時候只是給自己一個準確的定位，認認真真地做好本職工作，對工作付出極大的責任感，這樣將很容易尋找到職業道路上的突破口，從而使自己的職業生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此傻的員工，老板或經理們可能就沒有現在這么大的煩惱和壓力了，公司的運轉也可能就順利得多了。其實，成為傻員工，無論對所在的公司或個人來說，都是極大的財富和資源。
很多傻員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個原則要么不做，要做就做好。對公司的事負責也就是對自己負責，絕不能敷衍了事。
就李莉來說，你說她傻，的確好像是有點傻，但又沒有傻子的特點，其實她只是把自己最真誠的一面表現出來。你說她精，但她又沒有表現出自己的欲望，而且她只是做了自己分內的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運氣好，也不是她遇到了很不錯的老總，而是因為她的努力和責任心實現了她的理想，造就她的美好前途。
習慣改變人生，我們大多數人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎其實真正應該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責才是真正的聰明。你只有認真負責才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發現和賞識你的能力。
沒有責任心的能力是沒有任何價值的。在責任和能力之中，如果只選一個，任何一個老板都會毫不猶豫地選擇責任。
鋼鐵大王卡耐基就曾經說過：無論在什么地方，都不應該只把自己看成公司的一名員工，而應把自己視為公司的主人，從而負起主人的責任。
有一家工廠，有人發現在其中一個車間里，所有的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最臟最累的一個車間，每個到這個車間的人，都認為自己很倒霉。
然而，這些工人中間卻一個小伙子顯得異常快樂，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時吹起口哨。
有人問他：你為什么這么快樂呢
因為我熱愛這份工作，做好工作是我的責任，小伙子頭也不抬地說，說完又吹起了口哨。
當然，那些認為自己倒霉的人，絕對不會熱愛這份工作。毫無疑問，將來第一個得到晉升的一定是他。即使這個小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多賺一分錢，那他所獲得的也遠比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒能擁有的。
無論你做什么工作，也無論你所在的工作環境是良好的還是惡劣的，你都應該認真負責地工作，都應該對工作付出你滿腔的熱情。當今的老板最欣賞的就是那些認真負責的員工，也最愿意把更多的機會給予這樣的員工。
某工廠保衛處后門執勤點的一名隊長就是這樣的一個人。無論什么時候，只要一有車輛過來，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細細地檢查車上的每一處角落，還要認認真真地核對每一筆物資。
每天他在門口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：不就是個看門的，頭腦怎么就不會活一點人都讓你得罪光了，犯什么傻��！
確實，這位隊長完全可以頭腦靈活一點，睜只眼閉只眼，落個大好人做做�？伤皇沁@樣的人，不管別人說什么，他總是堅持原則，嚴格按照公司規章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著傻人。
后來，這個工廠的副廠長對別人說：前幾任隊長都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個隊長上任后，極其負責，查獲了多次夾帶偷盜的現象，工廠再也沒有物資從門口被偷拉走，他為工廠保護了巨額的資產。廠里的保衛處長馬上就要退休了，廠長已決定由他接任。
堅持原則，決不敷衍，為公司負責，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無論什么時候、到哪里都最受歡迎。
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