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作為清華經管學院職業發展中心(CDC)的職業發展導師，常常會應邀給一些朋友提供職業發展建議。工作越久，就發現一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習慣、行為習慣，對一個人的職業成功(特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得匯總如下，供更多朋友分享。
一、找準成功的真正動因
【成功者如何看成功】在聯想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務官吳輝看來，成功是一個個細節的從量變累積成的質變。他說，我個人職業生涯沒見過所謂傳說中的扭轉乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。善戰者無赫赫之功，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰者，不憑運氣，謀定后動，因地制宜、靈活調整，關注細節，然后就是比毅力和堅持。
【季羨林：成就人生三要件】積八十年之經驗，我認為，一個人生在世間，如果想有所成就，必須具備三個條件：才能、勤奮、機遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。
【目標為什么重要】哈佛大學曾對其在校學生做過一項調查：27%的人沒有目標，60%目標模糊，10%短期目標清晰，只有3%長期目標清晰。經過30跟蹤年后發現：第一類人幾乎全部生活在生活最底層;第二類人生活在中下層，整天為生存打拼;第三類人在生活的中上層;第四類人成為了社會精英或者行業的領軍者。
【三觀定成敗】接觸了很多的企業家和職場人士，發現決定一個企業、一個人成敗的，歸根到底是他的世界觀、價值觀、人生觀，以及由此帶來的他看待和對待這個世界的方式。正像方勵說的，關鍵是三觀。三觀對了，你的濾波器對了，你的信噪比就好了，你的信號增強能力強了，就所有的正能量全進來了，所有負能量全扔掉了。
【20-40-60法則：做自己的主人】演員ShirleyMacLaine最早提出了這個法則：20歲時，你總在擔心別人是怎么看你的;40歲時你覺醒了，我才不管別人是怎么想的。60歲時你才發現，根本沒人管你。這個法則的核心理念就是：從一開始就沒有人像你自己一樣關注你。你必須自己對自己負責。
【成功人士的核心特質】積極樂觀的心態;目標導向;自我激勵與調適;健康的歸因習慣(成功歸因于外，失敗歸因于內)。
【行為學告訴你的成功五法則】法則一:從外在看內在，從別人看自己;法則二：你是什么樣的人，就會認為別人是什么樣;法則三：你內在是什么，就會被什么樣的人吸引;法則四：你約束別人，自己也會被約束;法則五：如果你很排斥，它就是你必須學習的課題。
二、時時檢討和修正自己的思維、行為習慣
【通往失敗的習慣】有不少朋友有兩個下意識的習慣：一個是總用批評和挑刺的心態看待別人的觀點，總想通過挖掘別人的不足來證明自己的高明;一個是直線思維、片面解讀，習慣于揪住字面意思死摳，而不去探究他人觀點背后的深刻寓意。而這兩種習慣又往往交織在一起，蒙蔽了自己的眼睛，關閉了學習和進步的門。
【制約這個時代年輕人的最大的問題是什么】復星集團總裁梁信軍給出的答案是：不自足，抱怨，而又認命，沒有邁向遠大志向的刻苦行動。
【凡事依賴百度，其實就是自我設限】英孚創始人伯提霍特(BertilHult)喜歡問面試者一個經典問題：你的第一輛自行車是什么顏色他給出的理由是，這個問題可以考察一個人的長時記憶能力，而長時記憶力和創造力緊密相關。一個長時記憶力強的人，思考方式往往是非線性的，更能由點及面地思考問題，更能出其不意。所以，如果你不能下點兒博聞強記的功夫，而凡事依賴百度的話，你就是在為自己的創造力、跨界力、以及融會貫通的能力這些信息時代必備的職場核心競爭能力自我設限。
【懶惰是成功的第一殺手】羅曼羅蘭：懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣;但實際上它所給你的`是無聊，是倦怠，是消沉;它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑!
三、踏上成功路，方法與途徑
【職場迷茫是因為你的見識不夠】經常遇到對職場迷茫的朋友，既有剛畢業的大學生、MBA，也有工作多年的職場人。細究之下，他們的迷茫其實源自見識不夠。其實，人是高智能的動物，在很多情況下可以無師自通地學會做出恰當的選擇。但這個能力的發揮需要以見識為前提。如何獲得見識
1、待人。充分利用各種機會接觸不同類型的人，尤其是陌生人。對人的見識可以大大降低偏見與歧視，擴展我們認識世界的視野;
2、接物。通過親近自然、接觸和了解不同的事物，我們不只可以更加明晰、世界的本原，還可以幫助自己更好地發現感興趣的前進方向和入口，甚至激發起自己對某類事物的好奇與偏愛;
3、歷事。喜怒哀樂、悲歡離合、高峰低谷、成功失敗，當一件件的事情降臨，我們不僅可以觀察人們的表現、社會的反響，以及社會關系的實際運作，還可以積累真正的社會經驗與社會能力，變成一個在社會中如魚得水的職場人。是謂世事洞明皆學問，人情練達即文章。
【弘一法師的人生心得】
1、識不足則多慮。思慮過度、擔憂狐疑、難以決斷、惶恐不安，其根源在于見識不夠。
2、威不足則多怒。試圖用發怒的方法來讓人服從，是因為自己還沒有建立足夠的威信，讓別人愿意認同和追隨。
3、信不足則多言。說的話缺乏說服力，難以令人信服，所以才需要費盡口舌。增加見識、樹立威望、構筑個人信用，這是通往職場成功的必經之路。
【高盛CEO：面對未來，不要自我設限】高盛集團首席執行官勞爾德-貝蘭克梵在拉瓜迪亞社區大學的畢業典禮上分享自己的心得說：世上會有許多不測，帶來巨大影響。你的安全感來自于知道如何做各種各樣的事情而且比其他人做得都要好。而只有不斷追求卓越，才能獲得這些知識和能力。這意味著改變職業道路或者追求目前職業新的想法、新策略。不管是哪種情況，你都應該逼迫自己嘗試新的事物，在每一步中成長。人生是不可預測的，所以不要自我設限。試試和那些一樣具有野心的人為伍，讓你置身于可以成長的環境中在那種你不僅僅可以讓自己進步，其他人也會推動你前進的環境。
【最佳雇主喜歡什么樣的職場人】美國最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三項隱性素質：
1、主人翁意識。即對解決問題并推動企業向前發展負責并且充滿熱情。
2、謙遜。熱情和承擔責任的動力需要用謙遜加以平衡：當別人的點子比你更加完美，或者辦事比你更加在行時候，能夠抱以接受的心態。
3、領導力。即無論是什么頭銜，能夠在必要的時候挺身而出，指導并影響其他人取得成果的人。同時，由于具備謙遜的品質，他們也該知道何時該置身事外，讓其他人擔當起某個角色。
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