企業家勵志語錄
企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。下面小編整理了企業家勵志語錄，歡迎大家閱讀！
企業家勵志語錄
1、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
2、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
3、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
4、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
5、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
6、小勝憑智，大勝靠德。
7、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
8、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
9、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
10、在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
11、把自己的欲望降到最低點，把自己的理性升華到最高點，就是圣人。
12、做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。
13、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
14、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
15、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
16、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
17、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
18、產品的好壞，就是人格的好壞。
19、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
21、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
22、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼�？梢詾樯蠈④�。
23、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
24、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
25、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
26、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
27、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
28、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
29、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
30、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
31、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
32、征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。
33、世界未開發地就是你是你的腦袋。
34、上下同欲者，勝。
35、一流高手是眼睛里面沒有對手，所以我經常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人；心中無敵，無敵于天下。
36、他之所以為自己所領導的`微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
37、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
38、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
39、人生的選擇決定一切。
40、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
41、顧客的難題，就是我們開發的課題。
42、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
43、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
44、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
45、當我們做事業的時候，要明白什么是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什么樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
46、創新在于成為你自己。
47、人無我有，人有我優，人優我奇。
48、要給用戶意想不到的驚喜。
49、要學會向競爭者學習。
50、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
51、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
52、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
53、誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。
54、高標準，精細化，零缺陷。
55、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
56、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
57、打價值戰，而不打價格戰。
58、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
59、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
60、嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。
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