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      1. 新公司會(huì)查離職證明不

        時(shí)間:2020-12-18 12:46:43 離職證明 我要投稿

        新公司會(huì)查離職證明不

          新公司會(huì)查離職證明嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

        新公司會(huì)查離職證明不

          新公司會(huì)查離職證明嗎?

          公司是不會(huì)查離職證明的真假的,其實(shí)離職證明的意思就是與上一個(gè)工作單位脫離工作關(guān)系的一個(gè)證明,為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個(gè)證明材料 ,既然勞動(dòng)者已經(jīng)從單位辭職了 跟單位沒關(guān)系了 弄個(gè)假的也可以,但是必須要有人力資源部的公章才行 ,一般情況下用人單位都不會(huì)去查離職證明的。

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

          第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

          相關(guān)問題:

          離職證明 是假的,新單位能查到不?

          那要看什么單位了,如果是私企,應(yīng)該沒問題,如果是國有企業(yè),那要看這家企業(yè)的管理審核制度嚴(yán)不嚴(yán),僅供參考。

          新單位要離職證明做什么用?

          想要知道你原來確實(shí)在那個(gè)公司工作過,還想弄清楚你是什么原因離職的.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的.

          去新公司入職必須要有離職證明嗎?

          用人單位為了避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn),通常需要?jiǎng)趧?dòng)者提供離職證明,勞動(dòng)者如果無法提供,一般不會(huì)予以錄用的;如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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