離職證明可以申請(qǐng)補(bǔ)償
有些用人單位很少給員工開具離職證明，但是員工因?yàn)闆]有離職證明，給員工造成損害的，公司仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
離職證明可以申請(qǐng)補(bǔ)償
一般勞動(dòng)者在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明自己的離職，并且在3個(gè)月內(nèi)沒有找到合適的工作是由于用人單位當(dāng)初沒有開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書所造成的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不出具離職證明有何后果?
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也就是說，用人單位如果因?yàn)槲聪騽趧?dòng)者出具離職證明給勞動(dòng)者造成損害的.，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
案例：
2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月工資為5500元。2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。然而，此時(shí)季某已因離職證明沒有及時(shí)提交給新公司未能順利入職。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì)，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁處理后，季某不滿仲裁結(jié)果，將某科技公司起訴到江蘇省太倉市人民法院，要求公司賠償2個(gè)月的工資損失20000元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)向季某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”�？萍脊倦m在2014年10月底為季某出具了離職證明，但已給季某造成損害的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任�？萍脊緵]有及時(shí)出具離職證明對(duì)季某的再就業(yè)有一定影響，但這并非導(dǎo)致季某丟失月薪10000元工作機(jī)會(huì)的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠償季某11000元。
由以上案例可以知道，用人單位未及時(shí)開具離職證明，給員工造成損害的，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在員工提請(qǐng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)該及時(shí)安排交接工作，以防員工未交接完工作離開導(dǎo)致工作銜接不順給企業(yè)造成損失。員工離職后，用人單位應(yīng)及時(shí)給離職員工開具離職證明，切莫抱有僥幸心理，否則得不償失。
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