離職證明造假被發(fā)現(xiàn)了會(huì)怎么辦
引導(dǎo)語(yǔ)：離職證明造假被發(fā)現(xiàn)了會(huì)怎么辦?有什么后果呢?下面由yjbys小編為大家解決這個(gè)問(wèn)題吧，歡迎參考!
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條、用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的關(guān)鍵信息，一般包括：求職者的年齡、學(xué)歷、 職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀、是否患有不適合相關(guān)崗位的疾病等。勞動(dòng)者如果對(duì)這些與工作崗位直接相關(guān)的.關(guān)鍵信息作虛假說(shuō)明，就會(huì)構(gòu)成欺詐。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條第五項(xiàng)、第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，無(wú)論用人單位是否進(jìn)行查證，勞動(dòng)者不可以對(duì)離職證明造假。
《勞動(dòng)合同法》
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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