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2022年離職證明范文15篇
在平時的學習、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的2022年離職證明范文，歡迎大家分享。
2022年離職證明范文1
茲證明自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
2022年離職證明范文2
茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務(wù)�，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
XXX有限公司(蓋章)
XX年XX月XX日
2022年離職證明范文3
xxx，男（女），身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xx公司蓋章
日期：月日
2022年離職證明范文4
我公司員工xxx（身份證號碼：xx）于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔任xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xxxx年x月x日轉(zhuǎn)出，特此證明。
xxx公司（公司的公章）
xxxx年x月x日
2022年離職證明范文5
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于x個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
20xx年xx月xx日
2022年離職證明范文6
茲證明： ，性別： ，出生于 年 月，系 省 市（縣）人，于 年月 日至 年 月 日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
年 月 日
2022年離職證明范文7
離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止�，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
員工主動離職的法律風險
員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：
1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會產(chǎn)生相關(guān)風險，并導致爭議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據(jù)意識，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的.方式予以確認并保存，預防和規(guī)范相關(guān)法律風險。
(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的，企業(yè)一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據(jù)，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。
(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動議由員工提出。
2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細化來規(guī)范工作交接。
(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應然責任。
(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責任承擔等方面來講，企業(yè)應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。
2022年離職證明范文8
茲有（姓名）同志于20xx年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我司擔任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明！
x有限公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
2022年離職證明范文9
茲證明XX（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入職我公司擔任XX部門XX職務(wù)，至20xx年06月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明！
XXXXXX有限公司
20xx年06月22日
2022年離職證明范文10
張三，戶籍地址：xxx，身份證號碼：xx自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司就職，表現(xiàn)優(yōu)異，無不良記錄，自xx年x月x日起與我公司解除勞動合同，特此證明。申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
xxx公司
行政部(蓋章)
xx年xx月xx日
2022年離職證明范文11
員工xx于x年x月x日至x年x月x日期間在我公司擔任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因_____原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
x 年 x 月 x 日
2022年離職證明范文12
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
20xx年xx月xx日
2022年離職證明范文13
甲方：（單位名稱）xxxxxxxxxxx
乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxxx（職務(wù)），于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
乙方（簽章）：xxxxxxxx甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxx
乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx
2022年離職證明范文14
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
2022年離職證明范文15
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就工資及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務(wù)。即日起甲方不再為乙方的各種行為負責，乙方與甲方無任何關(guān)系。
特此證明。
甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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