離職證明書【薦】
在日復一日的學習、工作或生活中，大家都用到過證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經歷或某事真實性。想擬證明卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的離職證明書，歡迎閱讀與收藏。
離職證明書1
_____有限公司：
本人（身份證號：）于 年 月 日與貴司達成建立勞動關系的合意，與原用人單位：____________________________于 年 月 日解除勞動合同，但截至本人前往貴司辦理入職手續之日，因__________________原因本人無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協議、競業禁止協議或其他相關條款。
若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的.，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：_____年_____月______日
離職證明書2
茲有xxx（身份證號碼： ）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我擔任 任務，在職期間，工作努力，無不良工作表現�，F因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
年 月 日
離職證明書3
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)
身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所 有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________
________年_____月______日
乙方簽字：____________________________
________年_____月______日
離職證明書4
xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx部門的xxxxxxx職務，由于xxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
xx公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月xx日
離職證明書5
茲有xxxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼（護照）號碼為：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx20xx年xxxxx月xxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為xxxxxxxx。現在在xxxxxxxxxxxxxx部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房補貼為人民幣（大寫）xxxxxxxxxxxxxxxx元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
20xx年xx月xx日
離職證明書6
一、為什么要寫離職證明？
《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"
《勞動合同實施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。"
《勞動合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的.內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求？
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供；
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能"給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任"。
三、離職證明通用模板
茲證明xxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。現于xxxx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
xxxxxxxx有限公司（蓋章）
xxxx年xx月xx日
四、離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定："勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。"
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛；
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日后就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。
離職證明書7
茲證明：xx小姐于xx年2月15日受聘于本公司，擔任制圖員一職。她于20xx年12月30日晉升為助理設計工程師，于20xx年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到19xx年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。
她在本公司的工作總是超過所預期的。
公司名稱：
日期：
離職證明書8
先生/女士/小姐（身份證號為xxxx）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月31日
離職證明書9
NO： HR024
茲證明 姓名 性別 身份證號碼 自 年 月 日 入職我公司擔任 職務， 至 年 月 日因 原因申請離職，在本公司服務期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
人力資源部
年 月 日
離職證明書10
甲方：
乙方：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_____年____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
日期：
離職證明書11
深圳市食品藥品監督管理局:
我單位（藥店）員工xx擔任xx崗位，已于20xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業從業人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動關系。
企業負責人簽字：（單位蓋章）
20xx年xx月xx日
離職證明書12
茲有xxxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現�，F因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
xxxx有限公司（蓋章）
20xx年xxx月xx日
離職證明書13
原我單位職工×××（身份證xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職后，社保手續已于××年××月轉出，特此證明。
×××有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
離職證明書14
甲方：XXX（單位名稱）
乙方：XXX
身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方原為甲方XX（部門）的XX（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx
甲方代表簽字：xx
離職證明書15
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xx身份證號：xxx
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于2xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xxx甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xxx
x年xx月xx日
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